Initiatives environnementales, impact sur les communautés locales, traitement des employés, gestion de la chaîne d'approvisionnement... En se basant sur différents indicateurs, Sustainalytics, agence mondiale de recherche et d'analyse sur le développement durable, vient de publier le classement des 50 entreprises les plus performantes en matière de responsabilité sociale au Canada.
En Suède, la municipalité de Göteborg expérimente un projet qui vise à diminuer le nombre d'heures de travail par jour d'un groupe de fonctionnaires. Objectif : déterminer si travailler moins longtemps peut permettre de gagner et faire autant, en accroissant la productivité. Une méthode qui a fait ses preuves dans la deuxième plus grande ville du pays au sein de l'entreprise Toyota.
D'après un récent sondage publié par Careerbuilder, 58% des travailleurs canadiens interrogés estiment avoir un travail sans véritable plan de carrière. L'enquête révèle également que 57% d'entre eux se disent satisfaits de leur emploi actuel, principalement en raison de la présence de leurs collègues !
Une récente étude menée par le cabinet Arete Ressources humaines vient de démontrer les bienfaits des programmes d'aide aux employés face aux incidences causées par les troubles de santé mentale en milieu de travail. Le recours à ces services de consultation aurait en effet un impact positif sur le bien être des employés, sur la productivité en entreprise et sur le système de santé public.
Quatre ans après avoir ratifié la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, le gouvernement a publié mardi 18 février dernier, son premier rapport de suivi. Parallèlement aux initiatives mises en place aux niveaux fédéral, provinciaux et territoriaux, de nombreux défis persistent pour ces personnes parmi lesquels, la quête d'un emploi.
Le cabinet Randstad a sondé 2 076 employés et gestionnaires canadiens pour connaître leurs attentes concernant le marché de l'emploi en 2014. Marquée par un optimisme modéré, l'enquête révèle que les moins de 35 ans sont les plus confiants alors que 46,5% d'entre eux prédisent vouloir chercher un nouveau travail au cours de l'année.
La revue scientifique Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé (PISTES) vient de publier un dossier sur les rapports entre santé et travail et les déterminations actuelles de la vie au travail. Qu’est-ce que la santé ? Et comment l’aborder de manière à ne pas se contenter de découvrir uniquement les atteintes qu’elle est susceptible de subir au travail ?
D'après un sondage effectué par ING Direct, 30% des canadiens disent avoir retrouver le chemin de l'emploi après leur retraite. Principales raisons évoquées ? Le manque de ressources financières, une sous-estimation de l'épargne nécessaire ainsi qu'un coût de la vie plus élevé que prévu.
Année après année, le nombre de recrutements n'est pas à la hauteur des prévisions d'après le guide des salaires 2014 publié par Hays. Pourtant, les chefs d'entreprises canadiens indiquent dans le même temps devoir faire face à une pénurie de compétences sur le marché de l'emploi. Ces derniers révèlent également être optimistes quant à la croissance en 2014.