Vous avez pris action pour être maître de votre temps? Félicitations! Vous avez donc défini quelle serait l’utilisation optimale de votre temps, déterminé la part maîtrisable de votre temps de travail, identifié vos principaux voleurs de temps et mis en place des moyens efficaces pour les écarter… (cf 1ère partie : « Devenez maître de votre temps »). Il ne vous reste plus qu’à organiser votre temps de travail! Quoi de mieux qu’une bonne planification?
Selon vous, de quoi manquons-nous le plus, de temps ou d’argent? Les deux me direz-vous! En réalité, la majorité des personnes interrogées avouent manquer de temps plus que d’argent. La vie nous dicte d’en faire toujours plus en moins de temps. Surcharge de travail, projets qui n’avancent pas, manque de concentration et stress en sont les conséquences. Dans ce contexte, bien gérer son temps devient un enjeu essentiel pour rester en contrôle de notre travail… et de notre vie.
Louis-Philippe Tessier-Parent, économiste à la Direction de l'analyse et de l'information sur le marché du travail à Emploi-Québec estime que 740 000 emplois seront disponibles au Québec d'ici 2014. Environ un tiers de ces emplois seront créés dans le but de répondre à la croissance économique, les deux tiers restants, soit 500 000, sont des postes de travailleurs qui partiront à la retraite. Ce besoin de main d’œuvre se fait particulièrement ressentir dans certains secteurs tels que le secteur des Mines et Métaux ou celui des Technologies et des Communications, et pour certains types d’emploi comme les métiers spécialisés ou techniques. Pour faire face à cette pénurie, les employeurs ont recours à de nouveaux leviers pour encourager les chercheurs d’emploi à intégrer leur entreprise.
Le recrutement évolue avec les exigences des employeurs, des candidats, l’état du marché de l’emploi et l’environnement socio-économique de manière générale. Cet article montre comment améliorer notre recrutement en appliquant adéquatement les stratégies et techniques de vente au recrutement.