« Vas-y comme tu le sens, je te fais confiance, et remets-moi un résumé complet dès que possible ! » Cette mission qui plairait à bien des employés horrifierait la plupart des travailleurs présentant un trouble du spectre de l’autisme (TSA). En recrutant un de ces talents, vers quoi devrait-on porter son attention pour une […]
Toujours utiles, les entrevues d’embauche structurées ? Selon le rapport 2018 sur les tendances mondiales en recrutement de LinkedIn, elles seraient encore utilisées très fréquemment ou systématiquement (74 %) et considérées comme assez ou très efficaces (88 %). Or, 56 % des répondants sont aussi d’avis qu’on peut faire « mieux »… Comment rénover la […]
Et s’il était possible de dénicher à coup sûr la personne idéale pour un poste, celle qui sera performante, qui se fondra à l’équipe comme si elle y avait toujours été et qui ne quittera pas le bateau à peine deux ans plus tard ? Encore mieux : et si son profil nous apparaissait sans qu’on ait à éplucher des centaines de CV ? Bienvenue dans le monde du « recrutement prédictif ».
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois de novembre 2015.
Notre revue mensuelle des entreprises qui ont embauché et congédié de la main-d'oeuvre au cours du mois de septembre.
Des entreprises organisent des activités de cohésion d'équipe (team building) pour consolider les troupes et améliorer les performances… et font fausse route. Les erreurs à éviter, selon Laurent Vorelli, directeur de Propulsion RH et spécialiste dans l’organisation d’activités de cohésion d’équipe.
Facebook travaillerait sur une version de Facebook pour le travail, avec des fonctionnalités spécialement conçues pour les milieux professionnels. LinkedIn doit-il trembler? À quoi peut-on s’attendre ?
