Spécialiste bilingue, Relations avec les employés

ID de la demande d'emploi : 9726

Joignez-vous à nous pour faire partie d'une équipe déterminée à changer réellement les choses et contribuer à la réalisation d'une grande mission.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d'être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici les avantages en tant qu'employé temporaire :

• 3 semaines de vacances accumulées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore -comme votre épanouissement contribue au nôtre;
• une culture et un environnement de travail inclusifs, des groupes-ressources d'employés et bien plus encore;
• un modèle de travail hybride qui vous permet de concilier le télétravail et l'entretien de liens en personne en vous rendant au bureau de votre région un minimum de 4 fois par mois.

Joignez-vous à l'équipe Personnes et culture en tant que Spécialiste bilingue, Relations avec les employés. Dans ce rôle, vous fournirez des conseils spécialisés, de l'encadrement et des orientations aux employés, aux gestionnaires de personnes et aux partenaires d'affaires des Ressources humaines (RH), afin de résoudre des situations liées aux relations humaines et au travail. Vous planifierez, concevrez et mettrez en œuvre des politiques, des programmes et des services relatifs aux Relations avec les employés, et vous fournirez des conseils concernant ceux-ci. De plus, vous assurerez la conformité au Code d'éthique et de conduite et à la Politique sur les conflits d'intérêts de la SCHL. Vous veillerez également au traitement juste et équitable de tout le personnel et à la productivité de l'environnement de travail, conformément aux valeurs de la SCHL.

Il s'agit d'un poste temporaire d'une durée de 18 mois avec possibilité de prolongation.

Ce que vous ferez :

• Vous veillerez au respect des exigences législatives relatives à toutes les politiques et à tous les programmes existants et nouveaux des RH et des Relations avec les employés;
• Vous effectuerez des recherches et des analyses, donner des conseils et encadrer les gestionnaires de personnes, les collègues des RH et les employés en ce qui concerne la résolution des plaintes et des griefs ainsi que la mise en œuvre de mesures correctives appropriées, en agissant en tant que facilitateur ou médiateur dans les discussions visant à régler des conflits interpersonnels ou professionnels;
• Vous agirez à titre de spécialiste et de personne-ressource pour les questions complexes de gestion des ressources humaines et de relations avec les employés qui peuvent devoir être référées à des échelons supérieurs;
• Vous élaborerez et fournirez des communications, de la formation, du matériel éducatif et des séances éducatives pour que tous les employés et les gestionnaires de personnes soient au courant des enjeux, des programmes, des politiques et des services pertinents en matière de relations avec les employés;
• Vous mènerez des recherches sur les faits ou des enquêtes sur les évènements concernant les problèmes ou les plaintes en milieu de travail, préparer des rapports sur les constatations et recommander des mesures correctives;
• Vous recevrez et traiterez les avis de harcèlement et de violence en milieu de travail ou d'autres inconduites;
• Vous réaliserez des recherches et préparerez des analyses, des notes d'information ou des réponses exhaustives aux plaintes déposées auprès de la Commission canadienne des droits de la personne, des syndicats (c.-à-d. les griefs);
• Vous appuyerez le processus de négociation collective, notamment par la mise en œuvre de nouvelles conventions collectives.

Les compétences que vous devriez posséder:

• Un diplôme de premier cycle, préférablement en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Au moins cinq années d'expérience avec une vaste connaissance et compréhension des politiques, pratiques, théories, concepts et systèmes de gestion des ressources humaines et de relations avec les employés;
• Une connaissance et compréhension pratiques de la législation et de la réglementation fédérales en matière d'emploi, des questions législatives pertinentes et des tendances et pratiques du secteur;
• D'excellentes aptitudes pour la consultation et les relations interpersonnelles, y compris de solides compétences en matière de négociation, d'influence et d'encadrement;
• Des aptitudes confirmées pour l'analyse et la résolution de problèmes;
• Des aptitudes confirmées pour la communication orale et écrite dans les deux langues officielles (français et anglais), et capacité de s'exprimer à l'oral et à l'écrit avec clarté et concision dans divers contextes et d'une manière adaptée au public;
• Une capacité confirmée de travailler dans un environnement automatisé, en particulier avec la gamme d'outils Microsoft et les systèmes de gestion de cas;
• De l'expérience dans la facilitation, la médiation et la résolution de conflits.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l'équité en matière d'emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l'inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c'est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d'embauche. Si vous êtes l'une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n'a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n'hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!