Conseiller en Ressources Humaines – Apprentissage et Développement

L’Administration régionale Kativik (ARK) est un organisme supramunicipal exerçant sa compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55^e parallèle. L’ARK cherche actuellement à recruter une personne autonome et professionnelle pour occuper le poste de :

CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES – APPRENTISSAGE ET DÉVELOPPEMENT

(Durée déterminée avec possibilité de permanence – Temps plein)

Relevant du directeur des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines (RH) – Apprentissage et développement est responsable de collaborer avec les directeurs de directions et les autres membres du personnel de direction afin d’aider et de conseiller sur tous les aspects des ressources humaines tels que le recrutement et l’intégration des nouveaux employés, la paie, ainsi que les questions de discipline et de relations de travail. Le conseiller ou la conseillère en ressources humaines est également responsable de traiter les demandes des employés concernant les questions de ressources humaines. Plus précisément, le conseiller ou la conseillère en RH devra s’acquitter des tâches suivantes :

• Assister et conseiller tous les employés en matière de ressources humaines, en se concentrant sur le plan de formation pour chaque département et pour les employés individuels;
• Superviser le plan de succession de la gestion de l’ARK, depuis sa mise en œuvre jusqu’à l’enregistrement et la planification des employés sélectionnés;
• Être responsable du processus d’intégration de l’ARK;
• Gérer le cycle de recrutement, y compris : Le formulaire de demande d’embauche (FDE), l’évaluation de candidats et candidates, de même que l’accueil et l’intégration de nouveaux employés et le suivi durant la période d’essai;
• Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés et produire des rapports et des statistiques, selon les besoins;
• Gérer tous les aspects des dossiers des employés tels que : la paie, les avantages sociaux, le régime de retraite, les accidents de travail, l’assurance-emploi, etc.;
• Réviser et mettre à jour les descriptions de poste, procéder à l’évaluation des emplois, assister et conseiller sur les questions liées à l’équité salariale ainsi qu’assister et conseiller sur les questions liées à l’équité interne;
• Contribuer à la négociation de diverses conventions collectives et ententes individuelles;
• Veiller à ce que tous les règlements et les politiques applicables soient respectés; et
• Effectuer toute autre tâche connexe au besoin.

EXIGENCES

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe (une expérience de travail pertinente sera également prise en considération);
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente;
• Compétences interpersonnelles et en communication (orale et écrite) manifestes; excellentes compétences en planification, en organisation et en résolution de conflits;
• Connaissance pratique de la suite Office de Microsoft; et
• Être en mesure de communiquer oralement et par écrit dans au moins deux (2) des langues suivantes : anglais, français ou inuktitut.

Lieu de travail :   Kuujjuaq, Quebec

Salaire :   Minimum de 87 451 $ et maximum de 120 246 $;

Avantages sociaux :               

Indemnité de vie chère : Minimum de 8 500 $ par année;                                          

Allocation alimentaire : Minimum de 3 903 $ par année;

Déplacements en congé annuel : maximum 3 par personne par année;

Plan de retraite;

Régime d’assurance collective;

Vacances : 30 jours par année;

Jours fériés : 20 jours, dont 10 jours pendant les vacances 

L’ARK adhère au principe d’équité en matière d’emploi. Conformément à celle-ci et à la Convention de la baie James et du Nord québécois, les conditions peuvent varier pour favoriser l’emploi des candidats inuits.

L’ARK ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.