Conseiller ou Conseillère en Ressources Humaines – Villages Nordiques
L’Administration régionale Kativik (ARK) est un organisme supramunicipal exerçant sa compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle. L’ARK cherche actuellement à recruter une personne autonome et professionnelle pour occuper le poste de :
CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN RESSOURCES HUMAINES – VILLAGES NORDIQUES
(Durée déterminée avec possibilité de permanence – Temps plein)
Relevant du directeur, Ressources humaines, le conseiller ou la conseillère en ressources humaines est responsable d’établir un partenariat avec les 14 villages nordiques et leur personnel de gestion, de même qu’avec les directeurs et le personnel de gestion des Services de l’ARK, afin d’aider et de conseiller dans tous les aspects des ressources humaines, tels que le recrutement et l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, la paie, les questions disciplinaires et concernant les relations avec la main d’œuvre. Le conseiller ou la conseillère en ressources humaines est également responsable de traiter les demandes des employés concernant les questions de ressources humaines. Plus précisément, le conseiller ou la conseillère en RH devra s’acquitter des tâches suivantes :
- Aider et conseiller tous les employés de l’ARK sur des questions ayant trait aux ressources humaines, à l’interprétation et l’application de conventions collectives et la gestion de conditions de travail, de politiques et de procédures;
- Aider et conseiller les villages nordiques sur des questions ayant trait aux ressources humaines, aux régimes de pension, à l’indemnisation des accidentés du travail, à l’assurance collective, aux demandes de prestation d’invalidité, etc.;
- Gérer le cycle de recrutement pour l’ARK, notamment : Le formulaire de demande d’embauche (FDE), l’évaluation de candidats et candidates, de même que l’accueil et l’intégration de nouveaux employés et le suivi durant la période d’essai;
- Tenir et mettre à jour les dossiers des employés de l’ARK; produire des rapports et des statistiques, au besoin;
- Gérer tous les aspects des dossiers des employés de l’ARK, tels que : la paie, les avantages sociaux, les régimes de pension, l’indemnisation des accidentés du travail, l’assurance-emploi, etc.;
- Examiner et mettre à jour les descriptions de poste de l’ARK, réaliser des évaluations d’emploi et aider et fournir des conseils sur des questions ayant trait à l’équité salariale, ainsi qu’à l’équité interne;
- Contribuer à la négociation de diverses conventions collectives et d’accords individuels;
- Veiller à ce que toutes les politiques et les règlements applicables soient respectés;
- Effectuer toute autre tâche connexe au besoin.
EXIGENCES
- Diplôme universitaire dans un domaine connexe (une expérience de travail pertinente sera également prise en considération);
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente;
- Compétences interpersonnelles et en communication (orale et écrite) manifestes; excellentes compétences en planification, en organisation et en résolution de conflits;
- Connaissance pratique de la suite Office de Microsoft;
- Être en mesure de communiquer oralement et par écrit dans au moins deux (2) des langues suivantes : anglais, français et inuktitut.
Lieu de travail : Kuujjuaq,Quebec
Salaire : Minimum de 87 451 $ et maximum de 120 246 $
Avantages sociaux :
Indemnité de vie chère : minimum de 8 500 $ par année;
Allocation alimentaire : minimum de 3 903 $ par année;
Allocation de voyages annuels : maximum de trois (3) par personne par an;
REER/RCR;
Assurance collective;
Vacances : 30 jours;
Jours fériés : 20 jours incluant 10 jours durant la période des Fêtes.
L’ARK adhère au principe d’équité en matière d’emploi. Par conséquent et conformément à la Convention de la Baie-James et du Nord québécois, les conditions peuvent varier afin de promouvoir l’embauche de candidats inuits.
L’ARK ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.