Coordonnateur(rice) formation

Vous voulez jouer un rôle stratégique en tant que leader de la formation au sein d'une compagnie nationale dont la mission est la sauvegarde des vies et des biens? Vous voulez assurer à notre main d'œuvre les compétences et qualifications requises au maintien de notre position de leader dans notre industrie? Vous avez trouvé la bonne compagnie! En tant que Coordonnateur(rice) formation, vous aurez à coordonner les activités de formation de concert avec les différents comités experts en place et serez responsable de notre plate-forme de formation (LMS). Vos autres responsabilités seront entre-autre :

• Participer à l'implantation et l'administration du système informatique de gestion de la formation (LMS);
• Faire preuve d'initiative pour recommander et opérer les changements nécessaires dans les processus et la documentation de la formation;
• Participer au développement du calendrier annuel des activités de formation;
• Publier le calendrier mensuel des formations et assurer le suivi des inscriptions;
• Coordonner les activités de formation avec les fournisseurs, les gestionnaires et les employés;
• Tenir à jour les dossiers de formation et d'intégration des employés dans le système informatique;
• Gérer le dossier formation afin d'être conforme aux exigences gouvernementales;
• Produire des rapports portant sur les indicateurs de performance de la formation et de l'intégration.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme d'études collégiales ou certificat en gestion des ressources humaines;
• Posséder un minimum de 5 années d'expérience dans un rôle similaire;
• Maitrise du français parlé et écrit (essentiel);
• Maitrise de l'anglais parlé et écrit (essentiel)1;
• Détenir de l'expérience avec un LMS;
• Avoir d'excellentes connaissances de la suite Microsoft Office 365.

POURQUOI SE JOINDRE À NOUS

• Polygon valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
• Salaire compétitif basé sur les compétences et l'expérience
• Possibilité de 2 jours de télétravail/semaine
• 3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service, 12 jours fériés et congés payés
• Programme d'assurances collectives en vigueur dès l'embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue
• REER collectif avec participation de l'employeur en vigueur après 3 mois de service continu
• Formation complémentaire selon les besoins
• Programme de reconnaissance des années de service