Conseiller(ère) en acquisition de talents

26 juillet 2021
Industries Véhicules (vente, pièces, entretien)
Catégories RH, Formation, Recrutement, Dotation
Boucherville, QC

CONSEILLER(ÈRE) EN ACQUISITION DE TALENTS     

Permanent 

Boucherville 

Faites partie du plus grand réseau de détaillants de pneus et mécanique indépendants au monde ! Au Canada, Point S est la bannière de détail, toutes industries confondues, avec la plus grande croissance! En seulement un peu plus d'un an, Point S s'est taillé une place de choix dans le cœur des Québécois et des Canadiens. Embarquez avec nous pour vivre l'expérience d'un réseau de détail en plein essor!

Nous sommes à la recherche d'un (e) conseillère en acquisition de talents. Le titulaire du poste exerce les fonctions suivantes : 

Responsabilités

• Initier et mettre en œuvre des stratégies créatives d'attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et autres) et autres méthodes ;

• Sourcer et recruter des candidats en utilisant les bases de données et les réseaux sociaux;

• Effectuer toutes les étapes de recrutement pour tous les postes de l'organisation soit, le cycle complet avec, l'affichage, l'analyse, l'entrevue, la vérification pré-emploi, la sélection, la préparation de contrats, l'offre d'emploi, l'embauche et l'accueil des employés d'entrepôt et du personnel administratif ; participer à différents projets et activités au sein du département des ressources humaines;

• Établir et maintenir d'excellentes relations avec les clients internes en leur présentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides;

• Saisir et tenir à jour les renseignements sur les candidats en temps réel dans le système de suivi des candidatures;

• Créer, améliorer, et préparer divers documents nécessaires à l'embauche des candidats;

• Développer des partenariats avec les centres de formation;

• Organiser et participer à des salons de l'emploi, des journées portes ouvertes, etc.;

• Collaborer avec l'équipe interne au développement la marque Employeur;

• Faire rayonner la marque Employeur dans les médias sociaux, événements de réseautage, journées carrières, etc.;

• Tâches cléricales telles que le maintien à jour de tableaux, l'envoi de notes de service, du classement, etc.

• Toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, communication ou autre programme d'étude pertinent.

• Faire preuve de créativité et d'initiative en termes de recrutement;

• Un minimum de 1 à 2 ans d'expérience en acquisition de talents;

• une maîtrise des pratiques de repérage (sourcing)

• une expérience avec la licence LinkedIn Recruiter (un atout)

• Excellente capacité et intérêt à utiliser les nouvelles technologies;

• Expérience avec les systèmes de recrutement (Zoho ou tout autre ATS) et autres outils de recherche (LinkedIn et autres médias sociaux);

• Esprit d'équipe collaboratif, axé sur le service à la clientèle et les résultats

• Excellentes compétences relationnelles avec une aptitude naturelle à établir des bonnes relations

• Bilinguisme (anglais et français) tant à l'oral qu'à l'écrit.

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons

• Environnement de travail stimulant et enrichissant : vous faites partie d'une équipe jeune et dynamique qui vous permet d'évoluer dans une entreprise en pleine croissance.

• Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.

• Excellent programme d'assurances collectives adapté à vos besoins.

• Perspectives de carrière : quel que soit votre domaine, travailler pour Point S pourrait-vous mener loin.

• Excellents programmes de formation et de développement du personnel : nous vous offrons les programmes et les outils nécessaires pour développer votre plein potentiel.

• REER collectif participatif par l'employeur.

Programme de reconnaissance des employés : 

• Nous offrons des rabais à nos employés sur leur achat de pneus.

• Nous considérons important que nos employés puissent se côtoyer dans des milieux autres que le travail, c'est pourquoi une équipe s'affaire à organiser des activités sociales.

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