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Voici une liste de postes similaires.

Conseiller(ère) en acquisition de talents

13 septembre 2021
Industries Véhicules (vente, pièces, entretien)
Catégories RH, Formation, Recrutement, Dotation, Formation - Perfectionnement - Apprentissage, SIRH, ATS
Boucherville, QC

CONSEILLER(ÈRE) EN ACQUISITION DE TALENTS     

Permanent 

Boucherville 

Faites partie du plus grand réseau de détaillants de pneus et mécanique indépendants au monde ! Au Canada, Point S est la bannière de détail, toutes industries confondues, avec la plus grande croissance! En seulement un peu plus d'un an, Point S s'est taillé une place de choix dans le cœur des Québécois et des Canadiens. Embarquez avec nous pour vivre l'expérience d'un réseau de détail en plein essor!

Nous sommes à la recherche d'un (e) conseillère en acquisition de talents. Le titulaire du poste exerce les fonctions suivantes : 

Responsabilités

  • Initier et mettre en œuvre des stratégies créatives d'attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et autres) et autres méthodes ;
  • Sourcer et recruter des candidats en utilisant les bases de données et les réseaux sociaux;
  • Effectuer toutes les étapes de recrutement pour tous les postes de l'organisation soit, le cycle complet avec, l'affichage, l'analyse, l'entrevue, la vérification pré-emploi, la sélection, la préparation de contrats, l'offre d'emploi, l'embauche et l'accueil des employés d'entrepôt et du personnel administratif ; participer à différents projets et activités au sein du département des ressources humaines;
  • Établir et maintenir d'excellentes relations avec les clients internes en leur présentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides;
  • Saisir et tenir à jour les renseignements sur les candidats en temps réel dans le système de suivi des candidatures;
  • Créer, améliorer, et préparer divers documents nécessaires à l'embauche des candidats;
  • Développer des partenariats avec les centres de formation;
  • Organiser et participer à des salons de l'emploi, des journées portes ouvertes, etc.;
  • Collaborer avec l'équipe interne au développement la marque Employeur;
  • Faire rayonner la marque Employeur dans les médias sociaux, événements de réseautage, journées carrières, etc.;
  • Tâches cléricales telles que le maintien à jour de tableaux, l'envoi de notes de service, du classement, etc.
  • Toutes autres tâches connexes.

Exigences

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, communication ou autre programme d'étude pertinent.
  • Faire preuve de créativité et d'initiative en termes de recrutement;
  • Un minimum de 1 à 2 ans d'expérience en acquisition de talents;
  • une maîtrise des pratiques de repérage (sourcing)
  • une expérience avec la licence LinkedIn Recruiter (un atout)
  • Excellente capacité et intérêt à utiliser les nouvelles technologies;
  • Expérience avec les systèmes de recrutement (Zoho ou tout autre ATS) et autres outils de recherche (LinkedIn et autres médias sociaux);
  • Esprit d'équipe collaboratif, axé sur le service à la clientèle et les résultats
  • Excellentes compétences relationnelles avec une aptitude naturelle à établir des bonnes relations
  • Bilinguisme (anglais et français) tant à l'oral qu'à l'écrit.

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons

  • Environnement de travail stimulant et enrichissant : vous faites partie d'une équipe jeune et dynamique qui vous permet d'évoluer dans une entreprise en pleine croissance.
  • Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.
  • Excellent programme d'assurances collectives adapté à vos besoins.
  • Perspectives de carrière : quel que soit votre domaine, travailler pour Point S pourrait-vous mener loin.
  • Excellents programmes de formation et de développement du personnel : nous vous offrons les programmes et les outils nécessaires pour développer votre plein potentiel.
  • REER collectif participatif par l'employeur.

Programme de reconnaissance des employés : 

  • Nous offrons des rabais à nos employés sur leur achat de pneus.
  • Nous considérons important que nos employés puissent se côtoyer dans des milieux autres que le travail, c'est pourquoi une équipe s'affaire à organiser des activités sociales.

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