Partenaire d'affaires, Dotation et développement

18 avril 2022
Catégories Recrutement, Dotation
Contrecoeur, QC

Qui sommes-nous ?

ArcelorMittal Produits longs Canada (AMPLC) est une grande entreprise sidérurgique regroupant neuf sites au Québec et en Ontario. Nous nous spécialisons dans la fabrication de produits semi-finis d’acier qui se retrouvent sous diverses formes, dans toutes les industries, mais principalement dans le secteur de la construction et de l’automobile.

Avec l’une des plus faibles empreintes de carbone au monde, AMLPC est bien positionnée pour contribuer aux efforts de décarbonation de l’Entreprise si les bonnes conditions sont en place au Québec. L’acier est le matériel le plus recyclé au monde. Nous sommes le plus important recycleur au Québec et nous redonnons vie, annuellement, à près d’un million de tonnes d’acier recyclé dans nos installations.

À l’image de l’acier, votre carrière chez nous pourra prendre différentes formes et votre travail aura une incidence positive sur les gens et les collectivités.

En plus d’un travail à la hauteur de vos ambitions, comprenant des mandats variés et riches en apprentissage, se joindre à ArcelorMittal c’est faire partie d’une équipe de gens passionnés et aussi bénéficier de conditions exceptionnelles :

  • Salaires et bonification parmi les plus compétitifs;
  • Programme d’assurances généreux payé à 100% par l’employeur et vous offrant la flexibilité de souscrire à des couvertures additionnelles. Ces programmes sont adaptés selon votre réalité et vos besoins (médical, dentaire, orthodontie, vision, invalidité/vie, voyage et compte de gestion santé avec allocation annuelle);
  • Cheminement de carrière rapide et opportunités de développement professionnel;
  • Programme de Mentorat;
  • Participation de l’employeur à 6% pour votre régime de retraite;
  • Télémédecine et accès au centre médical de l’entreprise (médecin sur place);
  • Cotisation professionnelle payée;
  • Horaire estival et politique de télétravail;
  • Programme d’aide aux employés (PAE);
  • Et plus encore!

Votre rôle :

  • Assumer le processus complet de recrutement des cadres, syndiqués, étudiants et stagiaires: procéder aux activités de recrutement prévues en tenant compte des besoins opérationnels, des politiques et pratiques de l’entreprise et des lois applicables;
  • Exercer un rôle d'expert-conseil et s'assurer du soutien à donner aux cadres responsables, les conseiller et les accompagne, encourager et applique les meilleures pratiques en matière de ressources humaines;
  • Représenter l’entreprise auprès de ses différents partenaires comme les cégeps et les écoles techniques ainsi que des organismes;
  • Établir et suivre le processus de planification et de gestion de la relève du personnel-cadre, supporter la préparation des plans individuels de développement;
  • Répertorier les besoins de formations individuels et collectifs. Suggérer et préparer des plans de développement individualisés pour son secteur;
  • Identifier les problèmes de succession et de redressement de l'organisation en collaboration avec le partenaire d’affaires opérationnel et faire des recommandations;
  • Faire le suivi des évaluations annuelles, du système d'appréciation du personnel, de détermination du potentiel, de reconnaissance et de développement pour la croissance de l'organisation de son secteur.

Profil recherché :

  • Posséder un baccalauréat en Ressources Humaines ou Relations Industrielles ou toutes autres formations jugées pertinentes;
  • Posséder un minimum de 5 années d’expérience pertinentes en dotation, formation ou développement organisationnel;
  • Détenir une bonne capacité d'adaptation dans un contexte de changements;
  • Posséder une bonne capacité à évaluer les besoins de l'entreprise et de recommander les mesures et l'orientation à prendre pour améliorer l'efficacité de la dotation;
  • Habileté à communiquer et à établir de bonnes relations interpersonnelles à tous les niveaux de l'entreprise;
  • Mettre la santé et sécurité en priorité au quotidien: vous êtes un agent de promotion des bonnes pratiques de santé, sécurité et environnement au travail.

Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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