Agent ou agente de la gestion du personnel - Dotation, rémunération et avantages sociaux

8 octobre 2021
Catégories Administration, Gestion, Rémunération - Avantages sociaux, Généraliste, Santé, Médical, Santé, Médical, RH, Formation, RH, Formation, RH, Formation, Préposé aux bénéficiaires, Recrutement, Dotation, Travail social, Orientation, Psychologie
Gatineau, QC
Établissement :
CISSS de l'Outaouais
Titre d'emploi :
Agent ou agente de la gestion du personnel - Dotation, rémunération et avantages sociaux
Numéro de référence :
CNS-21-3763
Territoire de l'emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)
Direction :
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Service :
Statut de l’emploi :
Temporaire - Temps complet
Nombre de jours :
Quart de travail :
Jour
Durée :
Horaire de travail :
Échelle salariale :
24,87 $ - 43,06 $
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début d'affichage :
2021-10-08
Fin d’affichage :
2021-10-22
Description du poste :
Sous l’autorité de la chef de service, dotation, rémunération et avantages sociaux, l’agent(e) exerce un rôle de développement, d’analyse, d’élaboration, d’actualisation, de coordination et d’évaluation des activités de dotation, de rémunération, de classification et d’avantages sociaux. Elle agit à titre d’expert conseil en dotation interne auprès de la direction, des gestionnaires et ce en respect des règles de conventions collectives. Elle exerce ses fonctions en collaboration avec les autres services de la DRHCAJ, les gestionnaires, les syndicats et l’ensemble du personnel afin de bien coordonner les activités du service.

FONCTIONS PRINCIPALES

- Informe les gestionnaires des pratiques, procédures et politiques en regard des activités du secteur dotation et des normes ou paramètres établis par les différentes conventions collectives lorsque requis.
- Agit à titre d’expert en dotation au sein de la direction et crée et participe à certaines tables de travail et/ou comités.
- Élabore et met à jour les descriptions de tâches.
- Assure le suivi de la dotation interne des postes en collaboration avec les techniciens à la dotation.
- Effectue la procédure de supplantation selon les règles applicables;
- Collabore à l’élaboration, à l’application et à la mise à jour des politiques, des procédures et des fiches techniques en regard aux activités reliées au secteur de la dotation et en assure l’intégration et le respect.
- Reçoit, analyse et collabore aux suivis nécessaires au traitement des demandes de reclassification, de griefs ou plaintes et de divers contrats d’ententes et soumet ses recommandations à son supérieur immédiat;
- Participe et conseille les gestionnaires lors des processus de réorganisation administratives;
- Négocie des ententes avec les syndicats selon les besoins et en lien avec le service de la dotation;
- Travaille en étroite collaboration avec le service des relations de travail.
Exigences :
FORMATIONS ACADÉMIQUES :

- Formation universitaire de premier cycle (Baccalauréat complété) en gestion des ressources humaines ou discipline universitaire en lien à la gestion des ressources humaines.

*Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

EXPÉRIENCE ET CONNAISSANCES NECESSAIRES :

- Un (1) an d’expérience en gestion des activités en ressources humaines
- Connaissances de l’application Logibec serait un atout.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES :

- Orientation vers la clientèle
- Savoir s'adapter
- Savoir travailler en équipe
- Sens des responsabilités

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES :

- Autonomie
- Capacité d'analyse
- Communication écrite
- Communications interpersonnelles
- Être organisé
- Savoir conseiller
- Savoir informer

DOIT RÉUSSIR LES EXAMENS SUIVANTS :

- TACT (Test d’approche et de comportement au travail)
- GRH (ID – Ressources humaines)
- Entrevue à réussir




Remarques :
Tous les employés du CISSS de l'Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.

Le CISSS de l'Outaouais souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Postuler maintenant !

Réseau d'emplois Jobs.ca

#