Chef de section, Indemnisation et réadaptation

Résumé des fonctions

Relevant du chef de service, vous planifiez, organisez, dirigez et contrôlez les activités et les ressources humaines, financières et matérielles affectées à la réalisation des mandats de votre section. Vous participez, avec le chef de service, à la définition des orientations, des objectifs et des priorités. Vous préparez et soumettez pour recommandation des plans de travail et des échéanciers de réalisation de vos mandats. Vous collaborez à l'établissement et voyez à l'application des politiques, procédures, programmes et directives. Vous vous assurez de l'application et de l'interprétation des lois du travail, des conventions collectives et des contrats d'assurances en vigueur dans votre champ d'expertise. Vous assurez un rôle-conseil auprès des gestionnaires des services municipaux. Vous coordonnez des projets d'amélioration continue et contribuez au développement de programmes et projets. Vous assurez également un rôle de vigie et êtes à l'affut des tendances dans votre domaine.

À ce titre, vous devez notamment :

• Agir à titre d'expert en la matière, administrer et fournir des services de consultation et d'interprétation de la règlementation en lien avec la santé et la sécurité au travail;
• Collaborer avec différents partenaires, entre autres les assureurs, la CNESST et la santé publique, dans le but d'assurer une gestion efficiente des ressources humaines et financières;
• Développer des stratégies, des outils et des indicateurs de gestion permettant d'optimiser la gestion préventive des lésions professionnelles et des absences en maladie;
• Assurer la planification et coordonner la réalisation et le suivi des différentes activités de l'équipe d'indemnisation et réadaptation, incluant la gestion opérationnelle d'une équipe de travail;
• Collaborer étroitement avec l'équipe de prévention.

Profil

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en droit, en administration ou dans un domaine pertinent;
• Posséder trois (3) années d'expérience pertinente. Toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente pourra être considérée;
• Avoir à son actif des réalisations significatives en lien avec les défis du poste;
• Posséder une expérience ou démontrer une compréhension du régime de tarification rétrospectif de la CNESST;
• Être membre de l'Ordre des CRHA-CRIA sera considéré comme un atout;
• Posséder un permis de conduire valide.

Compétences

• Résolution de problèmes
• Interaction avec les autres
• Adéquation avec les valeurs de l'organisation
• Capacité d'analyse
• Ouverture d'esprit
• Savoir mobiliser
• Savoir développer les autres
• Savoir gérer les ressources humaines
• Savoir planifier
• Savoir déléguer

Salaire

86 027 $ à 113 193 $