Partenaire d'affaires - Ressources humaines

19 décembre 2018
Industries Arts, Spectacles, Loisirs
Catégories RH, Formation, Relations industrielles - Droit du travail, RH, Formation
Gatineau, QC

Le Casino du Lac-Leamy reconnu parmi les meilleurs employeurs de la région!

En 2018, le Casino du Lac-Leamy figure sur la liste des meilleurs employeurs de la région de la capitale offrant un milieu de travail exceptionnel. Le Casino se distingue depuis plus de 20 ans par son ambiance et la qualité de son service, et ce, grâce à ses 1 400 employés passionnés. Situé à seulement quelques minutes du centre-ville d'Ottawa, le Casino compte en moyenne 2,7 millions de visites par année. Avec ses jeux, ses spectacles sur la scène du Théâtre du Casino et les prestations musicales dans ses bars, ses restaurants, sa boîte de nuit, son hôtel cinq étoiles et son centre de congrès, c'est un véritable complexe de divertissement dans la région.

Misez juste et joignez-vous à une équipe gagnante !


Fonctions:

Sous la supervision du Directeur, Ressources humaines, vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès des différentes directions dans la gestion de leurs ressources humaines, et offrirez des solutions globales et cohérentes aux enjeux liés à la gestion du capital humain. À ce titre, vous devrez notamment : 

  • aider, développer, outiller et responsabiliser les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines afin de contribuer au développement des compétences et à la mobilisation des employés;
  • conseiller, supporter et accompagner les gestionnaires notamment dans la gestion des dossiers de relations professionnelles, de gestion de la présence au travail, de réorganisation du travail et de gestion du changement;
  • représenter l'employeur auprès des syndicats et intervenir fréquemment dans des dossiers complexes et litigieux en tenant compte de la dimension stratégique et politique;
  • accompagner les directions au quotidien dans leur saine gestion des relations de travail (application de conventions collectives, négociation de lettre d'entente, représentation auprès de diverses instances, etc);
  • appuyer et responsabiliser les gestionnaires dans une gestion intégrée de la santé au travail en misant sur la prévention, la présence au travail et le mieux-être;
  • développer, de concert avec la direction, un bon partenariat avec les unités syndicales en misant sur les valeurs de l'organisation, la communication, la résolution de problème et le bon fonctionnement des différents comités de travail;
  • agir à titre de facilitateur(trice) entre l'équipe de gestion et les autres secteurs des ressources humaines;
  • réaliser toutes autres tâches connexes.


Exigences essentielles:

  • Baccalauréat en relations industrielles et ressources humaines
  • Minimum de 8 années d'expérience pertinente. Toute combinaison de scolarité et d'expérience jugée équivalente pourra être considérée


Autres exigences:

  • Faire preuve d'une pensée stratégique
  • Faire preuve de leadership d'influence
  • Excellentes habiletés relationnelles
  • Capacité à établir et maintenir des partenariats
  • Démontrer une bonne communication, à l'oral et à l'écrit
  • Capacité de persuasion et savoir négocier
  • Résolution de problèmes et de conflits
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Sens de l'éthique


Conditions particulières:

Affectation temporaire d'une durée approximative d'une année.

Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi aux politiques, règlements ou conventions collectives en vigueur à la société.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d'œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

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