Conseiller principal - ressources humaines

15 mars 2019
Industries Agriculture, Foresterie, Pêche, Chasse
Catégories RH, Formation, Généraliste, Recrutement - Dotation, Développement organisationnel, Rémunération - Avantages sociaux, Relations industrielles - Droit du travail
Joliette, QC

Définition générale du poste

De concert avec la directrice des ressources humaines, le conseiller principal RH agira à titre de partenaire d'affaires en matière de gestion des ressources humaines auprès de l'ensemble des gestionnaires de la coopérative. Il aura à guider les gestionnaires dans leur intervention RH, dans le but de réaliser les objectifs de chaque secteur tout en ayant la responsabilité des relations de travail au quotidien. Il assumera un rôle opérationnel auprès des gestionnaires, employés et partenaires syndicaux. Enfin, selon les besoins assignés par sa supérieure immédiate, il participera à l'élaboration et la mise en place des grands projets, programmes et politiques RH.

Principales fonctions

  • Participer à l'élaboration, la mise en place et la définition de la vision et des objectifs opérationnels en matière de RH de manière à offrir un environnement de travail sain et motivant;
  • Proposer des moyens de gérer de façon proactive les ressources humaines, les relations de travail, le changement, l'efficacité et le développement organisationnels permettant de supporter la croissance continue de l'entreprise et ses processus d'affaire innovant;
  • Optimiser l'offre de service RH auprès des gestionnaires afin que le plan d'action et les interventions RH soient alignés aux enjeux stratégiques de la coopérative;
  • Sensibilisez les gestionnaires à l'impact positif du facteur humain sur la performance organisationnelle et aux dangers de ne pas l'inclure dans les stratégies;
  • Agir à titre de partenaire d'affaires relativement à la gestion des dossiers de relations de travail, dans le respect des lois, pratiques et conventions collectives en vigueur;
  • Établir et maintenir des relations harmonieuses avec les employés et les représentants des centrales syndicales;
  • Conseiller, accompagner et guider les gestionnaires dans leur quotidien, sur les enjeux reliés aux relations de travail, de la gestion disciplinaire, de la gestion de l'absentéisme et effectuer le coaching approprié;
  • Administrer, conjointement avec les gestionnaires, le processus d'affichage de postes interne et de mouvements de main d'œuvre;
  • Organiser, planifier et réaliser les activités touchant la Loi sur l'équité salariale;
  • Toutes autres tâches connexes.

Exigences

  • B.A.C. en ressources humaines ou relations industrielles;
  • Posséder un minimum de sept années d'expérience à titre de professionnel en gestion des ressources humaines;
  • Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
  • Posséder une expérience significative en relations de travail, en rémunération et en développement organisationnel;
  • Comprendre les enjeux d'affaires et être habile à élaborer des solutions aux problèmes qui répondent à la fois aux objectifs de l'entreprise et aux préoccupations des employés;
  • Posséder des habiletés de coaching et de leadership;
  • Avoir la capacité de mener simultanément différents dossiers, tout en respectant les échéances, dans un environnement en changement;
  • Démontrer une grande autonomie et être doué pour le travail en équipe;
  • Capacité à se déplacer sur l'ensemble du territoire que couvre la coopérative.
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