Spécialiste en acquisition de talents (analyste)

14 septembre 2021
Industries Éducation, Formation
Catégories RH, Formation, Recrutement, Dotation, Développement organisationnel, SIRH, ATS, Support RH
La Prairie, QC

Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) couvre les territoires de la MRC de Roussillon et de la MRC des Jardins-de-Napierville. Avec 56 établissements, il dessert une population en forte croissance dans 21 municipalités de milieux urbains et ruraux.

Dans le respect de sa mission et de ses valeurs, la bienveillance, la collaboration et la valorisation de chaque élève, la signature du CSSDGS, « Leur réussite, notre passion! », est le leitmotiv qui caractérise le travail, l'engagement, le dévouement, l'implication et, conséquemment, la passion des quelque 6?150 membres du personnel, des parents et des partenaires, tous fortement mobilisés par la mission de la persévérance scolaire et la réussite éducative et scolaire de près de 40 000 élèves, jeunes et adultes.

NATURE DU TRAVAIL

Le Centre de services scolaire est à la recherche d'une ou d'un spécialiste en acquisition de talents pour un remplacement d'un congé de maternité.  Relevant de la directrice du Service des ressources humaines, le rôle principal et habituel de la personne de cette classe d'emplois consiste, à analyser, développer et coordonner des systèmes procédés et programmes ayant trait à la dotation. Cette personne sera appelée à jouer un rôle de chasseur de têtes. Elle aura également la responsabilité du secteur et de l'équipe de la dotation composée de cinq (5) personnes.

Principales responsabilités

Stratégies d'attraction et rétention de talents

  • Proposer et déployer des stratégies d'attraction et de rétention innovantes en fonction de chacun des corps d'emplois;
  • Choisir et identifier des canaux de recrutement à privilégier pour annoncer les postes disponibles et cibler les candidats potentiels;
  • Développer, planifier et coordonner diverses activités et campagnes de recrutement visant à favoriser une visibilité du CSSDGS en tant qu'employeur de marque tel que, présence dans les médias, dans des organismes et entreprises, etc.;
  • Favoriser les relations à long terme avec les candidatures passées et les candidatures potentielles;
  • Organiser divers événements de recrutement, identifier et développer des partenariats avec des institutions d'enseignements externes (Cégep, université…) et internes (centres formation professionnelle, centres de formation générale aux adultes, cohortes d'étudiants…);
  • Développer, planifier et organiser des activités visant à favoriser la rétention du nouveau personnel: accueil, stagiaires, etc.;
  • Représenter l'organisation dans des évènements de réseautage et maintenir de bonnes relations avec les partenaires externes (organismes d'aide à l'emploi, établissements d'enseignement, etc.);
  • Animer des séances d'accueil du nouveau personnel, et le renseigner sur les conditions générales de travail.

 

Rôle-conseil

  • Collaborer avec les gestionnaires afin de les soutenir dans le processus de recrutement;
  • Agir en tant que référence en matière de recrutement dans l'équipe de dotation et à l'échelle de l'organisation;
  • Proposer des processus et des méthodes de travail permettant d'améliorer l'efficacité des activités ainsi que l'expérience candidat;
  • Former et conseiller les gestionnaires en ce qui a trait aux pratiques innovantes favorisant la rétention;
  • Demeurer à jour sur les tendances du marché et fournir des idées novatrices aux gestionnaires;
  • Être le point de contact pour les fournisseurs de services externes;
  • Coordonner les activités et répartir les demandes parmi les membres de l'équipe dotation;
  • Participer au processus de recrutement notamment en procédant à des entrevues, en vérifiant ou en déterminant le niveau de qualifications académiques et professionnelles des candidats, préparer des grilles d'entrevue en fonction des profils recherchés;
  • Siéger sur des comités internes permettant de positionner stratégiquement le volet dotation;
  • S'assurer que les données sont à jour dans les systèmes de gestion des candidatures;
  • Former et supporter les utilisateurs internes aux différents outils de recrutement;
  • Fournir des rapports statistiques portant sur les différents indicateurs de performance.

QUALIFICATION REQUISE

  • Diplôme universitaire terminal de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.

Profil recherché

  • Trois à cinq (3-5) années d'expérience dans un poste en acquisition de talents, dans une firme de recrutement ou l'équivalent;
  • Expérience en recrutement de personnel, dans un environnement au rythme rapide et à grand volume (métiers spécialisés, construction, informatique, administration, gestionnaires, éducation…);
  • Fortes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et capacité d'adaptation développée;
  • Expérience dans un rôle où vous avez contribué à mettre sur pied des campagnes de recrutement visant le rayonnement de la marque employeur;
  • À l'aise avec diverses technologies de recrutement (plateformes, outil de gestion des candidatures-ATS, etc.);
  • Grande facilité pour initier et cultiver de solides relations à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation, ce qui vous aide à identifier, attirer et engager une communauté de talents pour nos besoins actuels et futurs;
  • Proactivité et créativité permettant de cibler la meilleure approche pour dénicher le talent recherché;
  • Maitrise des médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter et autres) et capacité à utiliser ces outils pour les méthodes ciblées de recherche de candidats;
  • Habileté à préparer des plans de recrutement efficaces pour de multiples postes;
  • Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.

Durée de la semaine régulière de travail

35 h/semaine

Date d'entrée en fonction

Dès que possible.

Traitement et salaire

De 45 420 $ à 78 640 $/année, selon les qualifications, l'expérience et en conformité avec la convention collective P1.

Pour postuler

Postuler en ligne au plus tard le 20 septembre 2021 à midi en cliquant ICI.

*Veuillez noter que ce poste n'existe pas au plan de classification des professionnels, mais qu'il s'apparie à celui d'analyste.

Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu'avec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engagé dans un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

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