Conseiller(ère) généraliste RH

8 novembre 2018
Catégories RH, Formation, Généraliste, Rémunération - Avantages sociaux, Relations industrielles - Droit du travail
Laval, QC

Description sommaire du poste

Relevant du chef relations de travail, le conseiller généraliste ressources humaines participe à la gestion des mesures disciplinaires et administratives, il peut être appelé à siéger sur les comités de relations de travail. Il agit à titre de personne-ressource en matière de présence au travail.

Il agit également à titre de personne-ressource (super utilisateur) des systèmes d'information en ressources humaines. Il accompagne la chef rémunération globale dans la gestion de la rémunération globale ou tout autre mandat propre aux ressources humaines.

 

Détails des responsabilités

  1. Accompagne les gestionnaires dans la gestion de la discipline et des mesures administratives;
  2. Conseille les gestionnaires en matière de présence au travail;
  3. Assure un rôle conseil dans l'application des conventions collectives et des lois du travail. Supporte et conseille les gestionnaires à cet effet;
  4. Participe à des comités de relations de travail;
  5. Assure un rôle conseil en matière d'application et de mise à jour des politiques qui sont sous la responsabilité de la direction des ressources humaines;
  6. Effectue les différentes recherches jurisprudentielles et doctrinales;
  7. Effectue des analyses comparatives en relations de travail et en rémunération globale;
  8. Assure un rôle conseil au niveau des différentes polices d'assurances collectives et des différents régimes de retraites;
  9. Effectue diverses analyses et calculs en collaboration avec la chef rémunération globale (tels que les évaluations de postes, le maintien de l'équité salariale, analyse des impacts financiers de l'ensemble des requêtes soumises, gestion de la contribution, etc;)
  10. Assurer le soutien aux usagers et la formation de ceux-ci pour les systèmes ressources humaines (TANDEM, FERh, OCULUS, ODS, et autres logiciels liés à la rémunération);
  11. Travaille activement à assurer un fonctionnement optimal des systèmes RH et participer à la résolution des problèmes sur les non fonctionnalités de ceux-ci, en collaboration avec la chef rémunération globale, l'équipe TI et ultimement les fournisseurs de systèmes (maintenance corrective et évolutive);
  12. Accompagne au besoin d'autres membres de la direction dans divers mandats propres aux ressources humaines;
  13. Effectue toute autre tâche connexe sur demande de son supérieur immédiat ou de la chef rémunération globale.

 

EXIGENCES DE L'EMPLOI

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (ORHRI);
  • 3 à 5 ans d'expérience pertinente;
  • Excellente maîtrise du logiciel Excel;
  • Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite;
  • Sens client, collaboration et influence en groupe;
  • Qualité de jugement, planification, imputabilité et rigueur;
  • Expérience en milieu syndiqué;
  • Bonne maîtrise de la suite Office.

 

Au besoin, la Société peut exiger la réussite de tests et d'examens de sélection et qualification.

L'annonce de cet emploi dans les médias externes peut se faire simultanément à l'affichage interne à la Société. Toutefois, les candidatures internes sont traitées en priorité, conformément à la politique de la Société.

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