Conseiller(ère) en Rémunération Globale

7 août 2022
Industries Tourisme, Voyage, Transport de passagers
Catégories Rémunération - Avantages sociaux, RH, Formation
Longueuil, QC • Télé-travail

Poste permanent

Le Réseau de transport de Longueuil (RTL) est un organisme public comptant à son actif plus de 1100 employés. Sa mission est d’assurer, par des modes de transport collectif, la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Le RTL place le personnel au cœur de sa réussite et le client au centre de ses préoccupations.

Pour réaliser sa mission, le RTL s’est doté d’une vision de gestion qui est de communiquer ouvertement entre nous, de travailler en équipe et d’agir avec cohérence dans le but d’honorer nos obligations réciproques, de même qu’une approche qui mise sur la collaboration de tous à l’atteinte des objectifs communs.

En 2022, le RTL se voit comme le principal acteur de la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Il fera partie intégrante de la vie des personnes et de la communauté en apportant des solutions efficaces, novatrices et adaptées aux besoins de déplacement des personnes dans le contexte social, économique et environnemental changeant des dix prochaines années. 

JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE DE TALENTS

 

Afin de réaliser sa mission, le RTL est actuellement à la recherche d’une personne dynamique, proactive et orientée vers l’action et les résultats.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous l’autorité de la chef Rémunération globale, le conseiller en rémunération globale analyse, conçoit, évalue et met en œuvre différents processus, programmes, projets, outils, stratégies, etc. dans son domaine d’expertise. Il exerce un rôle-conseil et de soutien auprès des gestionnaires en tenant compte de l’impact de ses recommandations, décisions et actions sur les autres services ou directions. Il anime ou participe à différents comités et participe à la réalisation de différents projets corporatifs.  Il gère et coordonne le tout dans le respect de la mission du RTL, son plan stratégique, sa philosophie de gestion, ses valeurs, ses conventions collectives, ses politiques, ses procédures, les lois en vigueur, et selon les meilleures pratiques de sa profession.

Agent de changement dans l’actualisation de la mission et de la philosophie de gestion du RTL, le conseiller en rémunération globale agit comme un agent de changement en influençant les façons de faire en matière de gestion des ressources humaines et en collaborant à la définition des orientations et des priorités de son service. Il exerce ses fonctions en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de la Direction des ressources humaines et des autres directions.

Afin d’assurer la réalisation des mandats qui lui sont confiés et dont il est imputable, le conseiller en rémunération globale assume son rôle et ses responsabilités dans le respect des cibles de performance identifiées par sa direction et des priorités de son service. Il peut être appelé à jouer un rôle au sein de différentes activités en matière de gestion des ressources humaines dans une perspective d’amélioration continue et à réaliser certains mandats spécifiques.

Les tâches et responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste.

 TÂCHES SPÉCIFIQUES :

Analyse, conçoit, évalue et met en œuvre différents processus, programmes, projets, outils, stratégies, etc. en matière de rémunération globale:

  • Participe à la conception et/ou l’amélioration des pratiques, processus et outils relatifs à la rémunération globale (structures salariales, conditions de travail, processus annuel de révision salariale, etc.) favorisant ainsi l’attraction, la rétention et la fidélisation des employés, et ce, dans le respect des conventions collectives, des lois et règlements en vigueur;
  • Assure un rôle-conseil en matière de rémunération;
  • Veille à la conformité de l'entreprise au regard de la Loi sur l'équité salariale;
  • Planifie le cycle complet des révisions salariales;
  • Réalise l’évaluation des emplois de manière à assurer l’équité interne et externe;
  • Assure une vigie sur les tendances émergentes et les pratiques exemplaires en matière de rémunération globale afin d'être en mesure de positionner adéquatement l’organisation par rapport à ses marchés de référence;
  • Procède à différentes études comparatives en matière de rémunération globale, effectue l’analyse de rapports pertinents et soumets à son supérieur un rapport d’analyse et de recommandations;
  • Élabore, révise et met en application les différents documents d’information et s’assure de leur diffusion auprès des employés concernés;
  • Participe au développement d’outils de communication des programmes de rémunération globale afin de maximiser leur compréhension et leur impact.

EXIGENCES :

  • Baccalauréat en administration des affaires, en actuariat, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, ou dans un domaine connexe;
  • Minimum de trois (3) à six (6) années d’expérience pertinente en rémunération, préférablement dans une organisation parapublique ou publique, incluant notamment : l’évaluation des emplois et de l’expérience dans les relations avec des syndicats;
  • Expérience en évaluation des emplois, en balisage de marché et en rémunération globale ainsi que tous les autres lois et règlements s’y rattachant;
  • Bonne connaissance de la suite MS Office ainsi que des logiciels spécialisés reliés à son secteur;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanés avec des échéanciers serrés;
  • Habiletés de communication en français tant à l’oral qu’à l’écrit.

LES COMPÉTENCES VALORISÉES :

  • Mobilisation ;
  • Imputabilité et performance ;
  • Collaboration et travail d’équipe ;
  • Planification et organisation ;
  • Conduite du changement ;
  • Communication ;
  • Profondeur d’analyse.

PROCÉDURE À SUIVRE ET DÉLAI :

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via le site du RTL, à l’adresse suivante : http://www.rtl.longueuil.qc.ca/fr-CA/carrieres. Il est important de nous faire parvenir tous les documents pertinents pour nous permettre une juste évaluation de votre dossier.

Nous souscrivons à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et invitons les membres des groupes visés à poser leur candidature. L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte. Nous remercions tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

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