Professionnel(le) de la santé au travail (Agp) - Santé physique, volet prendre soin (réf. 131349)

29 novembre 2023
Catégories Santé, Sécurité, Invalidité,
Lotbiniere, QC | Sainte-Henedine, QC | Saint-Isidore, QC | Sainte-Marie, QC | Levis, QC | Saint-Romuald, QC • Temps plein
Établissement :
CISSS de Chaudière-Appalaches
Titre d'emploi :
Professionnel(le) de la santé au travail (AGP) - Santé physique, volet prendre soin (réf. 131349)
Direction :
Ressources humaines (DRH)
Clientèle :
Territoire de l'emploi :
Lévis et environs (Lévis, St-Romuald, Lotbinière, Bellechasse et/ou Nouvelle-Beauce)
Statut de l’emploi :
Permanent - temps complet (poste temps plein)
Motif du besoin :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Personnel non syndiqué
Catégorie d'emploi :
Professionnels et techniciens de la santé
Échelle salariale :
26,66$ à 45,70$ de l'heure selon l'expérience
Début affichage externe :
2023-11-29
Fin affichage externe :
2024-03-29
Nombre d'emplois disponibles :
Description du poste :
Présentation de l'organisation
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c’est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation

Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +

Principales fonctions

Sous l’autorité du chef de service du Centre d’expertise en développement organisationnel, l’agent(e) de gestion du personnel – Volet prendre soin participe activement à la mission de soutenir les gestionnaires et d’épauler l’ensemble de l’organisation dans un contexte important de changements et de transformations.
En plus de participer à la conception des programmes et des outils reliés aux meilleures pratiques dans son champ d’expertise, l’agent(e) de gestion du personnel –-Volet prendre soin offrira du soutien et effectuera les actions et les initiatives prévues dans le cadre du projet « stratégie psychosociale pour les employés et les gestionnaires du CISSS de Chaudière-Appalaches ». En étroite collaboration avec les membres de l’équipe soutien du projet, la personne titulaire offre du support aux pairs-aidants/veilleurs, contribue activement à l’élargissement de la communauté des pairs-aidants/veilleurs, agit à titre de personne de référence et contribue au déploiement de différentes actions favorisant la prévention et la gestion de la détresse chez le personnel.
La personne contribue et participe activement aux activités qui concernent la démarche Entreprise en santé. Elle aide à promouvoir une culture de transformation vers la santé globale en développant une culture de soutien et de bienveillance auprès du personnel. Enfin, elle maintient une veille des meilleures pratiques dans son champ d’expertise et formule des recommandations à son supérieur immédiat.

Responsabilités et tâches

Générales
-Exerce un rôle d’expert-conseil dans le cadre du programme de veilleurs et de pairs-aidants;
-Contribue de façon active à la planification et au déploiement de différentes mesures et initiatives du programme;
-Collabore dans la mise en place de divers mandats reliés à la santé et au mieux-être, prévus dans le cadre de la démarche Entreprise en santé;
-Collabore à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la Direction des ressources humaines (DRH);
-Collabore à l’élaboration, à la mise en application et au suivi du plan stratégique « Ressources humaines », plus particulièrement au regard des aspects relatifs à la santé et au mieux-être au travail et au développement de l’organisation;
-Collabore activement à l’élaboration et au suivi du plan d’action, et ce, avec les partenaires des ressources humaines et avec les autres partenaires (gestionnaires, équipes de travail, autres directions impliquées, syndicats et autres);
-Collabore à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des stratégies de la DRH;
-Entame des partenariats pour la mise en place des programmes de la DRH, notamment dans son champ d’expertise;
-Participe, à la demande de son supérieur immédiat, à divers comités.

Spécifiques
-Contribue à recruter soutenir et à élargir le réseau de pairs-aidants/veilleurs;
-Offre du soutien auprès des membres du réseau et les réfère aux ressources d’aide appropriées;
-Contribue à la mise en œuvre d'activités de soutien et de réseautage;
-Intervient auprès des employés et des gestionnaires de l'organisation afin de réaliser les activités de soutien et d'accompagnement visant la promotion de la santé physique, la gestion de la détresse et les saines habitudes de vie;
-En étroite collaboration avec ses collègues, contribue à la planification, la mise en place et l’évaluation des différentes activités prévues dans le cadre du programme;
-Anime des ateliers en lien avec la santé physique et le mieux-être au travail;
-Collabore au développement de contenu, à la conception d’outils et à la divulgation et promotion du programme;
-Participe à des formations et au processus d'évaluation des résultats et de pérennisation du programme;
-Propose des stratégies et des outils de soutien destinés au personnel sur la gestion du stress et l’intégration de stratégies favorisant la santé physique au travail;
-Apporte le soutien à la performance organisationnelle en visant des actions à portée directe sur la santé globale et la prévention en milieu de travail;
-Exerce un rôle conseil et offre des conseils dans son domaine d’expertise auprès des gestionnaires et des employés;
-En étroite collaboration avec ses collègues, contribue aux projets et initiatives d’amélioration entamés au sein du service;
-Exerce un rôle de facilitateur, d’ambassadeur afin de favoriser l’intégration d’une culture de santé et mieux-être organisationnel;

Renseignements sur l'emploi
Poste permanent
Port d'attache : bureau administratif 960 de la Concorde (St-Romuald)
Exigences :
Détenir un diplôme d’études universitaires dans l’une des disciplines suivantes : la physiothérapie; l’ergothérapie; la kinésiologie; la nutrition ou la diététique.
Des cours ou des formations reliés à la gestion de la détresse et à la santé physique au travail sont très souhaitables.
Un diplôme de 2e cycle dans l’une de ces disciplines peut être considéré comme un atout.
Deux ans d’expérience reliée au poste.
Posséder une expérience en intervention auprès de personnes vivant des difficultés de santé au travail (un atout).
Une expérience significative et pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux (un atout).

Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.

Avantages
- 4 semaines de vacances après une année de service;
- 13 jours de congés fériés;
- 9,6 jours de congé maladie;
- Un programme de développement des compétences et de carrière (formation);
- Un des meilleurs régimes de retraite pour les employés sur le marché (RREGOP);
- Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit pour résoudre les préoccupations du travail, de santé ou de la vie;
- Un programme d'assurance collective modulable selon vos besoins;
- Rabais corporatifs (centre d'entraînement et activité physique).
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

*Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.

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