Partenaire d'affaire principal

6 novembre 2018
Industries Recrutement, Services d'emploi
Catégories RH, Formation, Généraliste, Relations industrielles - Droit du travail, RH, Formation
Montreal-Est, QC

MANDAT POUR UNE PÉRIODE D'AU MOINS 18 MOIS 

 

Alliance RH+ est à la recherche d'un(e) partenaire RH principal(e) volet relations de travail pour un client situé à Montréal.

 

L'endroit se voyage très bien (métro Crémazie), et l'équipe RH est composée de membres forts compétents et sympathiques.

SOMMAIRE :

Le partenaire d'affaire principal en ressources humaines (RH) et spécialiste en relations de travail soutient la réalisation des plans d'affaires d'un groupe de clients internes, en accompagnant, conseillant et coachant la direction, les gestionnaires et les employés dans tous les volets de la gestion RH liés aux opérations, projets et enjeux. Il agit également comme spécialiste des relations de travail au sein du secteur RH et est responsable de la réalisation de mandats liés à l'application de la convention collective et à la négociation d'ententes. Il participe aux différentes étapes de la négociation des conventions collectives, de la stratégie à la mise en œuvre.

RESPONSABILITÉS Relations de travail

  • Fournit conseil et expertise au sein du secteur RH, afin de préserver de saines relations de travail entre l'employeur et le syndicat.
  • Contribue à informer et sensibiliser la partie syndicale sur les enjeux d'affaires de l'organisation, afin de favoriser sa compréhension et faciliter son adhésion. S'assure que les mécanismes efficaces de communication et d'information sont en place à cet effet aux différents paliers décisionnels de l'organisation.
  • Négocie et rédige des ententes permettant d'atteindre les objectifs et de réaliser les stratégies d'affaires. Participe à l'élaboration de la stratégie liée au renouvellement des conventions collectives, ainsi qu'à la préparation et à la négociation de ces dernières.
  • Agit en tant que représentant de l'employeur lors de processus de conciliation, de médiation et d'arbitrage et le cas échéant devant des instances / tribunaux administratifs.
  • Fournit conseil et expertise au sein du secteur RH dans l'interprétation et l'application de la convention collective, ainsi qu'au niveau de la législation en droit du travail.
  • Fournit conseil et expertise au sein du secteur RH sur les meilleures pratiques en relations de travail, ainsi que dans les stratégies à adopter dans différentes situations impliquant des relations de travail ou la résolution de conflit.
  • Effectue une vigie externe sur les tendances et meilleures pratiques dans le domaine des relations de travail et du droit du travail, afin de faire des recommandations appropriées en fonction des besoins de l'organisation. Favorise la transposition interne des meilleures pratiques et élabore des outils et des indicateurs de performance en conséquence.
  • Au besoin, assiste la direction RH dans l'identification des fournisseurs potentiels, dans l'évaluation des offres de service et dans la négociation des ententes ou des contrats de services. Assure un suivi sur les qualités des interventions et services reçus.
  • Assure le suivi et la bonne administration de l'ensemble des dossiers touchant aux relations de travail (dossiers de griefs, d'arbitrage, ententes, etc.).


RESPONSABILITÉS RH
 

  • Maintient un lien étroit avec son groupe clients afin d'être au fait des enjeux, objectifs et problématiques des secteurs sous sa responsabilité.
  • Maintient un lien étroit avec son groupe clients afin d'être au fait des enjeux, objectifs et problématiques des secteurs sous sa responsabilité.
  • Élabore et propose des stratégies et des interventions proactives aux gestionnaires et employés de son groupe clients dans les différents domaines d'expertise RH, tels que: relations du travail, gestion de la performance, gestion de la transformation, identification et gestion de la relève, recrutement, développement des compétences, rémunération, communication, etc. Soutient les gestionnaires et les différents intervenants dans la mise en œuvre et le suivi des interventions.
  • Informe et guide les employés et les gestionnaires de son groupe clients dans l'interprétation des politiques et programmes RH, ainsi que dans les lois du travail. Conseille les gestionnaires en matière de relations du travail dans le but de maintenir un climat de travail positif et d'optimiser la performance des individus et des groupes, en favorisant notamment la résolution rapide et efficace des problèmes de relations de travail.
  • Offre coaching, accompagnement et conseils aux gestionnaires en matière de gestion RH (mobilisation, résolution de problèmes, organisation du travail, etc.). Contribue à la mise en place et à la révision des structures organisationnelles, ainsi qu'à l'élaboration et la révision des descriptions d'emplois.
  • Agit comme représentant de l'employeur sur des comités paritaires, des comités de relations de travail et des tribunaux administratifs le cas échéant. Dirige les processus de gestion des mesures disciplinaires et des griefs, pour les dossiers sous sa responsabilité. Représente l'employeur sur les comités touchant à la rémunération (évaluation des emplois, avantages sociaux, etc.).
  • Joue un rôle d'agent de renforcement et de transformation au besoin, au niveau de la culture et des valeurs organisationnelles, auprès des gestionnaires et des employés.
  • Facilite les démarches de réflexion collective en élaborant et animant des séances de travail et des ateliers.
  • Participe à l'organisation d'évènements corporatifs et d'activités en santé et mieux être.
  • Représente l'entreprise auprès de divers comités, organismes ou instances internes et externes dans le cadre de ses projets et mandats.
  • Assume toutes autres responsabilités de conseil en RH où son expertise est requise.


QUALIFICATIONS
 

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou l'équivalent;
  • Dix ans d'expérience pertinente en milieu syndiqué;
  • Connaissance approfondie des concepts et principes de la gestion des RH;
  • Excellente connaissance du contexte législatif régissant les relations de travail et les ressources humaines, ainsi que des techniques d'intervention en relations de travail;
  • Excellente connaissance du français parlé et écrit;
  • Très bonne connaissance de la suite Office;
  • Connaissance des concepts en gestion de projets;
  • Connaissance de la structure syndicale FTQ est un atout.


Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature à : *******@**********.ca

 
Alliance RH+ souscrit pleinement aux principes de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Seuls les candidats convoqués en entrevue seront contactés. Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour alléger le texte. 

 

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