Agent(e) ressources humaines - Acquisition de talents

18 mai 2020
Industries TI: Logiciel
Catégories RH, Formation, Recrutement, Dotation
Montreal, QC

Agent(e) aux ressources humaines - Acquisition de talents

Concours # 102-024

1 poste, temporaire – 35 h / semaine – Non syndiqué (durée approximative de 6 mois)

Salaire : 26,20 $ à 36,34 $ (taux horaire), selon l’expérience

Secteur : Finances, ressources humaines administration

Lieu de travail : Montréal, Québec (présentement en télétravail)

Relevant de la direction des Ressources humaines, vous offrirez du soutien professionnel et administratif en gestion des ressources humaines et travaillerez en partenariat avec les membres de l’équipe pour collaborer au processus et activités liées à la dotation ainsi que participer à des mandats et projets spéciaux. Vous collaborerez à des initiatives en matière d’acquisition et de gestion de talents afin de répondre aux besoins opérationnels et représenterez l’employeur dans l’accomplissement de vos fonctions.

Principales responsabilités

  • Collaborer aux différentes étapes du processus de dotation pour les postes à pourvoir, notamment:
    • Gestion et rédaction des affichages, incluant l’utilisation des médias sociaux pour promouvoir ceux-ci;
    • Recherche, tri et sélection des candidatures ;
    • Vérifications diverses, passation des tests, offres, etc.;
  • Mettre à jour les bases de données RH et compiler des statistiques;
  • Collaborer à la mise en place de divers moyens d’attraction des talents (recherche internet, médias sociaux, campagne de recrutement, sourcing, etc.) et bâtir des bassins de candidats en anticipation des besoins de main-d’œuvre, notamment pour les postes en TI;
  • Coordonner la logistique et représenter la GRICS lors de divers événements et activités de recrutement en collaboration avec le service des communications;
  • Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
  • Participer au développement d’outils de dotation (tel que des guides d’entrevue);
  • Participer à différents projets et à la mise en place de processus liés à la gestion des ressources humaines (par exemple : marque employeur, expérience candidat, processus de dotation, accueil et l’intégration);
  • S’assurer de l’application des lois, règlements, procédures et dispositions de la convention collective;
  • Soutenir l’équipe RH et effectuer toute autre tâche jugée pertinente.
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