Chef, ressources humaines

29 novembre 2021
Industries Recrutement, Services d'emploi
Catégories RH, Formation, Gestion, Consultation, Généraliste, Recrutement, Dotation, Formation - Perfectionnement - Apprentissage, Développement organisationnel, Rémunération - Avantages sociaux, Relations industrielles - Droit du travail, Ressources humaines, RH, Formation, Gestion, Consultation
Montreal, QC

L'ORGANISATION

Fondé il y a plus de 160 ans, notre client est un collège privé d'enseignement secondaire qui a pour vision de devenir l'école secondaire privée de référence en excellant et en innovant constamment.  Après avoir complété une importante période de changement qui l'a conduit à revoir ses orientations, à préciser son offre pédagogique et accroître le nombre d'élèves qu'il accueille, ce collège a récemment élaboré un plan stratégique ambitieux, novateur et mobilisant. Il a notamment revu les profils d'études qu'il propose à ses étudiants et s'apprête à s'investir à fond dans un plan visant l'innovation pédagogique et la deuxième phase de l'augmentation de sa capacité d'accueil qui dépassera bientôt les 2100 élèves.

Déjà fort d'un riche passé, notre client continue d'offrir une école ouverte sur le monde dans une société en plein changement et dans un lieu unique offrant un juste équilibre entre modernité et héritage. Il prévoit développer de nombreuses innovations pédagogiques dans les prochaines années et il s'est aussi doté d'un plan de développement immobilier afin de consolider son offre diversifiée d'infrastructure assurant une vie étudiante dynamique et enrichissante ainsi qu'un environnement pédagogique offrant à chaque élève la possibilité de développer son plein potentiel et ses ambitions.

LE RÔLE STRATÉGIQUE ET TACTIQUE

La direction générale cherche à embaucher un généraliste aguerri en ressources humaines qui travaillera en étroite collaboration avec les membres du comité de direction dans la réalisation du plan stratégique du Collège. Cette personne sera responsable de la dotation, de l'évaluation de la performance, du développement des compétences, des relations de travail, de la rémunération, des avantages sociaux et de la santé et sécurité au travail. Possédant un leadership influent, le chef des ressources humaines accompagnera chacune des parties prenantes impliquées dans les divers programmes qui émanent des ressources humaines.

Ce poste est un mandat d'une durée de 15 mois qui se terminera à la fin janvier 2023.

PRINCIPAUX DÉFIS

  • Apprivoiser un environnement organisationnel nouveau et en changement dans un court délai;
  • Accompagner les cadres de l'organisation afin d'uniformiser les pratiques de gestion et de mieux positionner le rôle de la fonction ressources humaines;
  • Jouer un rôle actif dans la gestion quotidienne des relations de travail dans la perspective d'une prochaine négociation collective;
  • Supporter le porte-parole dans la préparation de la prochaine négociation de la convention collective.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • En collaboration avec le comité de direction, participer à la mise en œuvre du plan stratégique du collège;
  • Intervenir quotidiennement, tant au niveau tactique que stratégique, sur chacun des domaines professionnels des ressources humaines;
  • Accompagner les cadres dans leur gestion quotidienne des ressources humaines et les aider à développer de meilleures pratiques afin de leur permettre d'atteindre leurs objectifs opérationnels;
  • En collaboration avec diverses parties internes et externes, participer à la réalisation du plan de gestion du changement et offrir du support aux gestionnaires en ce sens;
  • Assurer la dotation, l'accueil et l'intégration des effectifs via un processus d'embauche rigoureux;
  • Planifier et coordonner les programmes de développement et de formation générale requis pour le personnel;
  • Maintenir une image de marque employeur attrayante favorisant le recrutement et la rétention des membres du personnel;
  • Voir à l'application du programme d'évaluation annuelle du personnel;
  • Conseiller le comité de direction quant à la gestion des programmes de rémunération et des avantages sociaux pour tout le personnel;
  • Coordonner et assurer une étroite collaboration avec les consultants et les fournisseurs de services externes dans l'exécution des projets RH;
  • Développer l'utilisation du système d'information de gestion des ressources humaines;
  • Présenter différents rapports ou tableaux de gestion pertinents pour le comité de direction incluant les indicateurs de performance relatifs aux activités RH :
  • Effectuer une vigie sur les réglementations, les nouvelles tendances et les meilleures pratiques RH;
  • Assurer la gestion des ressources financières et matérielles de son service;
  • Proposer des recommandations et organiser des projets en matière de santé et sécurité au travail;
  • Supporter activement la Directrice générale dans l'exécution de son mandat.

FORMATION REQUISE

Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles est requis afin de se qualifier pour ce poste. Un diplôme de deuxième cycle en gestion des ressources humaines ou relations industrielles est un atout considérable. Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) ou être éligible à le devenir est un atout important.

EXPÉRIENCE REQUISE

La personne choisie devra avoir complété un parcours de 7 à 10 années d'expérience dans des fonctions de conseiller.ère senior.e ou de partenaire d'affaires et avoir travaillé dans un environnement syndiqué. Le fait d'avoir collaboré à des négociations collectives sera aussi valorisé pour l'obtention de ce poste. Une expérience de travail en gestion du changement ou au sein d'une organisation en changement sera aussi valorisée.

HABILETÉS ET CONNAISSANCES REQUISES

  • Grande aisance relationnelle, capable de se lier avec les gens rapidement;
  • Habiletés démontrées dans un rôle-conseil;
  • Bonne maîtrise opérationnelle des différents dossiers inhérents à la gestion des ressources humaines;
  • Bon agent de changement, capable d'influencer au besoin;
  • Excellentes habiletés de gestion et d'organisation;
  • Très bonnes habiletés de communication et de présentation;
  • Grande motivation et esprit d'initiative ;
  • Bonne confiance en ses capacités;
  • Maturité professionnelle et émotionnelle;
  • Bon sens politique;
  • Sens de l'éthique professionnelle et de la confidentialité fortement développé ;
  • Bonne maîtrise du français et de l'anglais oral et écrit.

LIEU DE TRAVAIL

Montréal, sur le site du collège dans le quartier Côte-des-Neiges

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT

Directrice générale

SUBORDONNÉS

Supervision d'un conseiller junior en ressources humaines.

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