Conseiller, conseillère en santé, sécurité du travail et gestion de l'invalidité

10 mai 2019
Industries Éducation, Formation
Catégories RH, Formation, Santé - Sécurité - Invalidité, RH, Formation
Montreal, QC

Conseiller, conseillère en santé, sécurité du travail et gestion d'invalidité

Direction des ressources humaines

Poste temporaire, temps plein, mandat d'une année.

Milieu de vie

HEC Montréal est la première école de gestion au Canada. Centenaire, détentrice de trois agréments internationaux, sa réputation est établie au Québec, au Canada et à l'international. HEC Montréal offre un milieu de travail enrichissant, dynamique, stimulant et multiculturel; véritable carrefour des tendances dans tous les secteurs de la gestion.

La Direction des ressources humaines soutient les stratégies de l'École et participe à son efficacité en favorisant un milieu où les conditions sont propices à l'épanouissement tant professionnel que personnel de ses employés. Elle veille au maintien d'un environnement de travail sain et sécuritaire, stimulant, juste et équitable, en conformité avec les lois, règlements et politiques en vigueur. Elle offre des services conseils à la direction de l'École, aux gestionnaires et au personnel dans ses divers champs d'expertise. 

Rôle et responsabilités

Le conseiller ou la conseillère en santé, sécurité du travail et gestion d'invalidité assure la saine gestion de la santé, de l'invalidité et des lésions professionnelles. Elle collabore à l'atteinte des objectifs et priorités de sa section par l'évaluation, l'optimisation, le développement et la promotion des politiques, des programmes, des procédures et des pratiques de gestion des ressources humaines en matière de santé, sécurité au travail et gestion des absences. Selon les besoins identifiés, la personne titulaire de cet emploi évalue et élabore les mesures à développer et à mettre en place, elle planifie et organise des activités et en assure le suivi budgétaire. En outre, elle évalue la qualité des services offerts et apporte les modifications nécessaires. Plus spécifiquement :  

  • Voit à la mise en œuvre des mesures en matière de santé et sécurité du travail. À cet effet, identifie les facteurs de risque du travail, enquête et analyse les incidents et les accidents, identifie les divers moyens préventifs et correctifs permettant de diminuer ces risques et évalue leur faisabilité et leurs coûts. Soumet ses recommandations à son supérieur immédiat.

  • En collaboration avec les membres de l'équipe concernés, effectue les suivis des éléments médicaux et administratifs des lésions professionnelles, un retour au travail sain et sécuritaire, tout en optimisant la gestion financière des dossiers.

  • Coordonne le processus de retour au travail, suite à une lésion professionnelle ou une invalidité en fournissant à l'employé et au gestionnaire le soutien nécessaire à sa réintégration au travail incluant la détermination des modalités de retour au travail, des accommodements nécessaires tout cela en partenariat, au besoin, avec d'autres intervenants comme un conseiller en réadaptation.

  • Contrôle les dépenses prévues au budget G19, fait le suivi et les rapports d'activités et transmet l'information pertinente à son supérieur immédiat.

  • Lorsque des situations particulières se présentent, travaille en partenariat avec le conseiller en relations de travail pour trouver des solutions en vue de favoriser une réintégration acceptable pour l'employé et le gestionnaire.

  • Gère les volets administratifs et fait le suivi des dossiers en ILD avec les intervenants de l'assureur afin de maximiser le retour au travail au moment opportun.

  • Lorsque requis, prévoit et organise les demandes d'informations supplémentaires au médecin traitant, des évaluations médicales indépendantes, des évaluations de capacité fonctionnelles ou autres selon les besoins du dossier.

  • Planifie, organise et coordonne des ateliers de formation ou d'information sur des sujets reliés à la santé et sécurité du travail et à la gestion de l'invalidité ou portant sur les intérêts et les préoccupations du personnel de HEC Montréal.

  • Évalue les postes de travail et y apporte les modifications ergonomiques nécessaires. Lors de réaménagement d'espace, travaille en étroite collaboration avec le personnel des services concernés.

  • En collaboration avec les membres des équipes concernés, s'assure de l'accueil et l'intégration des nouveaux employés en matière de santé et sécurité du travail.

  • Agit à titre de personne-ressource auprès des membres du personnel de HEC Montréal pour tout dossier relevant de son champ de compétences, les rencontre et les informe des politiques, des procédures, des règlements.

  • Participe à la mise à jour du site Web de la Direction des ressources humaines.

  • Assure une veille en matière des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines dans son secteur d'activité dans un esprit de prévention et d'amélioration.

  • Participe à titre de représentant de la Direction des ressources humaines et de HEC Montréal à divers comités et groupes de travail relativement à la santé, la sécurité du travail et la gestion de l'invalidité.

  • Prépare différents rapports statistiques pour son supérieur immédiat afin de faciliter la prise de décisions.

Profil recherché

  • Maîtrise dans une discipline appropriée

  • Minimum d'une année d'expérience de travail pertinente plus particulièrement en santé et sécurité du travail

  • L'absence de maîtrise peut être compensée par des études universitaires jumelées à plusieurs années d'expérience de travail pertinente

  • Excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite

  • Très bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite

  • Connaissance des lois s'appliquant à la santé et la sécurité du travail

  • Très bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques en usage à HEC Montréal

  • Habiletés dans les relations interpersonnelles (approche client) et dans les communications orales et écrites

  • Esprit d'analyse et capacité de synthèse

  • Sens de l'organisation et de la planification

  • Autonomie et capacité de travailler avec un minimum de supervision

  • Habileté en résolution de problèmes

  • Aisance à travailler sur plusieurs dossiers simultanément

  • Capacité à intervenir à tous les niveaux hiérarchiques

  • Capacité à travailler en équipe et à coordonner des groupes de travail

  • Respect des règles d'éthique relatives à la gestion de dossiers confidentiels

  • Attestation « santé et sécurité générale sur les chantiers de construction » décernée par l'ASP Construction (atout)

  • Expérience en ergonomie (atout)

  • Expérience spécifique en gestion des absences en matière de santé psychologique et lésion professionnelle (atout)

  • Connaissance du milieu universitaire (ou institutionnel, ex. : hospitalier) (atout)

  • Connaissance de l'utilisation d'un système de gestion intégré (ex. : PeopleSoft) (atout) 

Avantages

  • Échelle salariale jusqu'à 79 515 $, selon les années d'expérience pertinente

  • 23 jours de vacances annuelles après un an de service

  • 15 jours fériés

  • Horaire réduit et compressé durant la période estivale

  • Programme de formation et de développement plus généreux que le marché

  • Programme d'assurance collective

Postuler maintenant !

Réseau d'emplois Jobs.ca

#