Conseiller(e) en recrutement 1

15 août 2019
Industries Comptabilité, Vérification
Catégories RH, Formation, Recrutement, Dotation
Montreal, QC

Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Nos crédits-avantages sociaux souples appuient votre bien-être physique, financier et émotionnel.
Faites l’expérience de maFlexibilité et d’un milieu de travail agile où le travail que vous effectuez est plus important que l’endroit où vous l’effectuez.

À quoi ressemblera votre journée type?

Nous recherchons des personnes de grand talent qui veulent avoir une carrière enrichissante dans l’un des domaines suivants : finances, services juridiques, talents, gestion des risques et de la qualité, marketing et communications, TI, administration, approvisionnement, gestion d’événements, et beaucoup d’autres. Ici, les occasions de faire progresser votre carrière et de vous perfectionner sont illimitées. Approfondir vos compétences. Étendre votre champ d’action. Élargir vos horizons professionnels. Toutes ces possibilités s’offrent à vous chez Deloitte.

Responsabilités:

  • Établir et gérer un réseau personnel de relations (internes et externes) qui est utilisé comme source de candidats et de recommandations afin d’assurer l’efficacité des stratégies de recrutement.
  • Agir en qualité d’ambassadeur de la marque et représenter Deloitte à chaque occasion comme un employeur de choix de classe mondiale.
  • Établir et entretenir de bonnes relations avec les associations professionnelles et les groupes de réseautage afin de repérer, de mobiliser et de soutenir divers groupes de talents.
  • Tenir des rencontres initiales de recrutement avec les gestionnaires recruteurs du Cabinet afin de comprendre les besoins en matière de talents et d’élaborer des stratégies de recherche et de recrutement sur mesure.
  • Analyser les exigences des postes afin de déterminer les connaissances, les aptitudes et les compétences nécessaires et utiliser des outils définis pour évaluer si les candidats potentiels figurant dans la base de données et provenant de réseaux externes ont le profil recherché.
  • S’associer avec l’équipe de repérage et de recherche pour exploiter le plein potentiel des sources de recrutement en ligne, des programmes de recrutement et de la base de données interne afin d’identifier les candidats qualifiés à l’interne et à l’externe et de les embaucher.
  • Identifier les candidats qualifiés potentiels à l’aide des technologies, des recherches, des relations et des réseaux internes locaux et mondiaux de Deloitte et créer des bassins de candidats.
  • Évaluer les candidats au cours d’entrevues ayant pour but de déterminer si leur profil convient à Deloitte et s’ils possèdent les connaissances, les aptitudes et les compétences nécessaires pour occuper le poste.
  • Donner et demander des avis, et diriger le processus d’offre d’emploi, de concert avec le gestionnaire recruteur et le conseiller en talent, en présentant les conditions du marché relatives au poste ainsi que les exigences du candidat.
  • Retenir les services de fournisseurs indépendants approuvés et les gérer en vue de la réalisation de mandats.
  • Satisfaire à toutes les exigences du processus de recrutement afin d’offrir l’expérience souhaitée au candidat.
  • Veiller à saisir et à tenir à jour les renseignements sur les candidats en temps réel dans le système de suivi des candidatures;
  • Faire part de ses commentaires et suggestions en vue d’améliorer le processus, les normes et les outils de recrutement et, par ricochet, l’efficacité globale de la fonction de recrutement de talents.
Assez parlé de nous, parlons de vous
  • Diplôme d’études universitaires en ressources humaines ou dans une autre discipline connexe;
  • Au moins trois années d’expérience combinée dans un cabinet de recrutement et en entreprise;
  • Être bilingue en anglais et en français
  • Forte expérience dans le recrutement en finance et fiscalité
  • Solides habiletés en gestion de la clientèle, capacité à présenter de l’information de manière efficace et convaincante;
  • Capacité d’interpréter les besoins du Cabinet selon les renseignements échangés;
  • Connaissances et expérience acquises dans un milieu professionnel complexe d’envergure mondiale;
  • Véritable intérêt pour le recrutement et les données qui favorisent l’amélioration continue;
  • Capacité manifeste à établir des relations étroites avec les principales parties prenantes et à respecter les ententes de niveau de service;
  • Préférence marquée pour les personnes possédant une expérience confirmée du recrutement de candidats de premier plan dans un milieu professionnel où les activités se déroulent à un rythme rapide;
  • Sens aigu de l’organisation et capacité à gérer plusieurs demandes à la fois;
  • Personne proactive, motivée et déterminée à agir rapidement;
  • Bonnes aptitudes intellectuelles – désir d’acquérir sans cesse de nouvelles connaissances, solides compétences analytiques et conceptuelles et esprit critique;
  • Solides aptitudes pour la communication écrite et orale.

Pourquoi Deloitte?

Amorcez votre carrière au sein de l’unique cabinet, qui vous permet d’avoir une influence beaucoup plus importante que vous l’auriez cru possible. Par les possibilités illimitées qu’il présente dans tous les domaines et par sa culture qui vise à soutenir et à former nos gens pour qu’ils atteignent leur plein potentiel, Deloitte est l’unique cabinet qui vous offre des occasions d’apprentissage, de croissance, de création, de maillage et de leadership. Pour ce faire, nous prenons envers vous les trois engagements suivants :

  • Vous exercerez votre leadership à tous les niveaux : nous formons les meilleurs leaders au monde afin que vous puissiez avoir plus rapidement l’influence marquante que vous désirez.
  • Vous pourrez travailler à votre façon : nous vous donnons la flexibilité requise pour travailler quand vous en avez besoin et à votre façon, et nous vous offrons les espaces novateurs, les ententes et la mentalité qui vous aideront à connaître un succès phénoménal.
  • Vous vous sentirez inclus et inspiré : nous créons un profond sentiment d’appartenance qui vous amène à être totalement vous-même au travail.


La balle est dans votre camp

L’idée de travailler pour l’unique cabinet vous tente?

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement ou si vous voulez obtenir la présente offre d’emploi sous une autre forme. Nous serons heureux d’avoir de vos nouvelles!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

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