Conseiller en relation de travail

29 novembre 2021
Industries Transport de marchandise, Entreposage
Catégories RH, Formation, Juridique, Parajuridique, Généraliste, Relations industrielles - Droit du travail
Montreal, QC

Nous sommes le fournisseur de choix en matière de solutions sécuritaires, durables et créatives dans les secteurs maritime et environnemental. Nous sommes déterminés à trouver et à appuyer les meilleurs talents, et nous cherchons présentement à pourvoir un poste de Conseiller en relation de travail et Partenaire d'affaires, ressources humaine pour soutenir nos équipes du secteur maritime.

La famille LOGISTEC est à la recherche d'un(e) Conseiller en relation de travail et Partenaire d'affaires, ressources humaine pour se joindre à une équipe de professionnels dynamique. C'est une occasion pour la bonne personne de démontrer son LEADERSHIP. Vous serez chargé de voir à ce que l'ensemble de vos tâches soient menées avec CRÉATIVITÉ et EN TEMPS OPPORTUN.

FIABILITÉ                  IMAGINATION                     DÉPASSEMENT                                    DURABILITÉ

Tant de possibilités s'offrent à vous qu'il y a de bonnes chances que vous parviendrez à faire ce qui vous passionne vraiment. Nous recrutons les meilleurs talents afin de créer un milieu de travail favorable pour nos employés.

La famille LOGISTEC est à la recherche d'un(e) Conseiller en relation de travail et Partenaire d'affaires, ressources humaine  pour se joindre à une équipe de professionnels dynamique. C'est une occasion pour la bonne personne de démontrer son LEADERSHIP. Vous serez chargé de voir à ce que l'ensemble de vos tâches soient menées avec CRÉATIVITÉ et EN TEMPS OPPORTUN.

Parmi vos responsabilités, vous serez appelé à jouer un rôle clé d'expert dans la gestion des relations de travail dans nos différents terminaux canadiens. À cela s'ajoute un rôle de partenaire auprès des gestionnaires de ces différentes équipes en ce qui a trait à l'application des politiques et des procédures de ressources humaines.

Relations de travail

  • Conseiller les gestionnaires dans l'interprétation et l'application des conventions collectives ainsi que dans l'application des différentes législations du travail encadrant nos activités;
  • Agir à titre de représentant de première ligne auprès du syndicat;
  • Préparer les mandats de renouvellement des conventions collectives en recueillant les informations pertinentes auprès des parties prenantes;
  • Participer activement aux négociations collectives;
  • Rédiger les projets de conventions collectives ainsi que les lettres d'entente au besoin;
  • Favoriser le maintien d'un bon climat de travail en soutenant les gestionnaires dans la gestion et la résolution de diverses problématiques concernant les relations avec les employés syndiqués et non-syndiqués;
  • Agir comme ressource d'expertise pour l'équipe de ressources humaines sur les matières touchant la gestion des employés;
  • Interagir avec les conseillers juridiques.

Partenariat RH

  • Exercer un rôle-conseil de premier plan auprès des gestionnaires de premier niveau;
  • Accompagner les gestionnaires et exercer un rôle-conseil en matière de gestion du rendement, planification de la relève, planification des effectifs, reconnaissance, mobilisation et engagement;
  • Maîtriser les différents programmes des ressources humaines, les politiques, les pratiques et la législation afin de bien conseiller ses clients à l'interne;
  • Conseiller et assister les gestionnaires dans la gestion de la discipline (enquête, rencontre disciplinaire, rédaction de mesures disciplinaires), ainsi qu'au besoin, rédiger des mesures disciplinaires;
  • Participer au développement organisationnel et agir en tant qu'agent de changement afin d'accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles en place;
  • Créer et maintenir à jour les indicateurs de performance des ressources humaines de chaque groupe de clients pour offrir des conseils stratégiques et proactifs;
  • Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
  • Agir à titre de personne-ressource pour les employés.

Vous avez les qualifications requises:

Exigences :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielle;
  • Détenir au moins cinq (5) à dix (10) ans d'expérience dans un poste similaire;
  • Très bonne connaissance des lois du travail fédérales;
  • Bilinguisme, tant à l'oral qu'à l'écrit (français et anglais);
  • Être disponible pour voyager
  • Bonne connaissance des outils de la suite MS Office et bonne maîtrise des médias sociaux, notamment LinkedIn.
  • Une bonne connaissance de systèmes SIRH et de Power BI serait un atout

Compétences recherchées :

  • Sens des affaires, approche axée sur les résultats et résolution de problèmes;
  • Excellent leadership, sens de l'initiative et aptitudes en communication;
  • Sens des affaires, approche axée sur les résultats et résolution de problèmes;
  • Esprit d'analyse et de synthèse;
  • Leadership rassembleur et mobilisateur;
  • Aptitude au travail d'équipe et de collaboration;
  • Rigueur, souci du détail et sens de l'organisation.

Si vous souhaitez joindre une grande équipe et possédez les qualifications requises, veuillez svp visiter la section NOS GENS de notre site web www.logistec.com pour plus de détails.

Dans le présent document, l'emploi du masculin générique a pour seul but de faciliter la lecture.

Chez Logistec, nous croyons que l'inclusion inspire la véritable IMAGINATION. L'équipe la plus créative doit aussi être la plus diversifiée. C'est pourquoi nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi

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