Conseiller(ère), développement organisationnel et efficacité

17 mars 2020
Industries Véhicules (vente, pièces, entretien)
Catégories RH, Formation, Développement organisationnel, Productivité, Performance, Rendement
Montreal, QC

UAP est le chef de file canadien de la distribution et de la mise en marché de pièces automobiles et d'accessoires de rechange pour les voitures, les camions et les véhicules lourds. Au fil des ans, UAP a bâti sa réputation sur la qualité des solutions d'affaires offertes dans l'industrie et, surtout, sur la diversité et la valeur ajoutée de ses produits et de son service. UAP est avant tout une réussite d'équipe, ralliée vers un même objectif : l'Excellence!

EMBARQUEZ-VOUS?

Conseiller, développement organisationel et efficacité

Tu es une personne avec un esprit vif et créatif? Tu veux pouvoir apporter et implanter des idées innovantes? Travailler sur de multiples projets te stimule et tu es un joueur d'équipe? Tu es la personne que l'on recherche !!

L'équipe des ressources humaines de UAP est à la recherche d'un Conseiller DO qui travaillera conjointement avec les gestionnaires et différentes équipes afin de faire évoluer différents projets liés à la gestion du changement, au développement organisationnel et à l'efficacité organisationnelle. Cette collaboration prendra la forme d'activités de diagnostique variées, de soutien dans la mise en place d'initiatives incluant des programmes, des pratiques novatrices et des solutions personnalisées pour poursuivre notre transformation organisationnelle et aider nos équipes à devenir encore plus performantes.

Plus spécifiquement le candidat devra :

  • Participer à de nombreux projets transformationnels et soutenir dans la gestion de changement
  • Effectuer des diagnostiques d'équipes (axes humains) afin de bien cibler nos recommandations et
    interventions lors d'enjeux de productivité, d'efficacité ou autres.
  • Élaborer une pratique plus robuste en efficacité organisationnelle incluant des plans d'actions bien défini.
  • Participer à l'architecture de programmes en ressources humaines arrimés à la vision-mission,
    marque employeur et sur le plan stratégique RH.
  • Exercer une vigie des meilleures pratiques et tendances en RH afin de rester à l'avant-garde du
    marché.

Qualifications

  • Diplôme universitaire combiné avec 3 ans d'expérience pertinente en développement organisationnel, en efficacité, en gestion de changement ou en gestion de projets RH
  • Connaissance des concepts Lean/amélioration continue est un atout important
  • Être Bilingue (parlé et écrit)
  • Aime faire de l'analyse et être minutieux
  • Être collaborateur et aime le travail d'équipe
  • Être débrouillard et capable de s'adapter rapidement au changement
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