Cette offre d'emploi est expirée.

Voici une liste de postes similaires.

Conseiller(ère) en développement organisationnel et gestion du changement

26 avril 2021
Catégories RH, Formation, Gestion de Projets, Analyse d'Affaires, Développement organisationnel, Ressources humaines, RH, Formation, Gestion de projets, Analyse d'affaires
Montreal, QC

Qui sommes-nous ?

L'École de technologie supérieure est un établissement de l'Université du Québec offrant des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat en génie. Située dans Griffintown, à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, à distance de marche du métro et des gares Lucien-Lallier et Bonaventure, l'ÉTS offre, outre un salaire compétitif et un généreux fonds de pension, plusieurs avantages :

  • Assurances collectives.

  • Jusqu'à 21 jours de vacances par an.

  • Horaire de 4 jours l'été.

  • Accès privilégié à son centre sportif situé sur le campus ou sur place.

  • Programme incitatif de transport en commun (rabais équivalent à 3 mois sur l'abonnement annuel).

  • Stationnement pour auto et vélo à prix compétitif.

  • Accès aux différentes ententes corporatives de l'École.

  • CPE sur place, et bien d'autres avantages.

Votre rôle

L'équipe des ressources humaines de l'ÉTS s'agrandit. Nous avons de nombreux projets en route et nous sommes à la recherche d'une nouvelle personne pour contribuer à la gestion du changement. Ainsi, la personne titulaire de ce poste en développement organisationnel et gestion du changement sera impliquée à titre d'acteur de premier plan afin de contribuer significativement à la réussite de ce projet. Vous serez également appelé à effectuer tout autre mandat en développement organisationnel.

Volet développement organisationnel

  • Effectue des analyses de besoins, propose et planifie différents projets et programmes organisationnels aux services ou des sous-fonctions de ceux-ci ainsi qu'aux départements afin de recommander des approches proactives et de nouveaux modes de fonctionnement en réponse aux différentes problématiques, aux défis et nouveaux besoins organisationnels.

  • Recommande des orientations stratégiques pour les champs de pratique sous sa responsabilité, notamment l'engagement et la mobilisation, la gestion de la relève et de la carrière, le développement du leadership, etc.

  • Initie et élabore des programmes et des pratiques en développement organisationnel en lien avec les meilleures pratiques et les besoins de l'école.

  • Assure le déploiement des programmes et pratiques sous sa responsabilité et mesure leur performance afin de maximiser leur impact et de les faire évoluer en continu.

  • Conseille, soutient et accompagne les gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines telles que l'organisation du travail, la consolidation, la gestion et la mobilisation d'équipes, la définition des rôles et des responsabilités, la structure organisationnelle et l'analyse du climat de travail dans un contexte de gestion du changement.

  • Accompagne les gestionnaires en effectuant des diagnostics et l'analyse des besoins en développement organisationnel de manière à identifier et mettre en place des stratégies et initiatives favorisant l'engagement et la productivité des équipes.

  • Collabore au développement et à la mise en œuvre de stratégies, de programmes, d'outils et d'activités de formation et de communication en développement organisationnel en vue d'optimiser la culture, les systèmes de l'organisation et les comportements, les connaissances et les compétences du personnel et des gestionnaires.

Volet gestion du changement

  • Formule des recommandations en soutien à l'accompagnement du changement et assume un rôle-conseil de première ligne auprès de l'équipe de direction, de gestionnaires et d'intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise.

  • Accompagne, le ou les gestionnaires responsables du changement, dans sa réflexion en gestion du changement et dans son rôle de porteur du changement, en offrant une expertise spécialisée.

  • Soutient les projets de gestion du changement dans la réalisation des différentes analyses (ex. analyse des parties prenantes, analyses d'impacts, etc.). Propose des interventions pertinentes, facilite leur mise en œuvre et évalue les résultats.

  • Planifie, conçoit et développe des programmes de formation en gestion du changement. À cet effet, il anime des sessions de formation auprès des équipes et comités de travail.

  • Mesure le niveau d'appropriation du changement et d'adhésion par les parties prenantes et ajuste la stratégie et les initiatives au besoin.

  • Recense les besoins organisationnels en gestion du changement et propose des stratégies de développement pour y répondre.

  • Soutient l'équipe du SRH dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie et des programmes RH.

  • Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis.

Avez-vous ce qu'il faut pour relever le défi ?

Scolarité :

  • Maîtrise en développement organisationnel, management, ressources humaines ou équivalent.

  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration, ou dans une discipline appropriée.

Expérience :

  • Minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente de travail en ressources humaines, dont 3 en développement organisationnel ou en gestion du changement.

Autres :

  • Excellente capacité relationnelle et habiletés communicationnelles.

  • Très bonne capacité d'analyse, de synthèse et de recherche de solutions.

  • Capacité à comprendre rapidement le besoin du client, la culture d'une organisation et d'une équipe de travail.

  • Comprendre rapidement le besoin du client.

  • Exercer un leadership relationnel et d'expertise.

  • Bonne connaissance des environnements technologiques et des logiciels d'usage courant.

  • Maîtrise de la gestion de projet.

  • Maitrise du français oral et écrit.

  • Capacité à vulgariser l'information et à la communiquer avec impact à l'oral et à l'écrit.

  • Connaissance du milieu universitaire (atout).

Catégorie d'emploi: Professionnel

Statut de l'emploi: Besoin à l'essai - 2 ans

Numéro d'affichage: 21-22/017

Classe / Salaire: Professionnel(le) 2/ 65 656 $ à 109 707$

Service: Service des ressources humaines

Durée et Horaire: 35 h / semaine, du lundi au vendredi

Début du mandat: Dès que possible

Date limite pour postuler: 9 mai 2021, à 17h

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