Conseiller(ère) en développement organisationnel (permanent) - ref. 2018-040

11 juillet 2018
Industries Construction, Maintenance
Catégories RH, Formation, Développement organisationnel, Productivité - Performance - Rendement
Montreal, QC

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l'industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement plus de 45 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez des environnements de travail conviviaux ainsi qu'un programme de rémunération comprenant des avantages sociaux et un régime de retraite très compétitifs.

L'équipe de la Vice-présidence ressources humaines cherche actuellement à combler un poste permanent de Conseiller(ère) en développement organisationnel.

Relevant du chef de service Développement organisationnel, le ou la conseiller(ère) DO sera responsable de proposer et mettre en œuvre des stratégies, démarches, programmes et outils visant à favoriser l'engagement et la mobilisation des employés, ainsi que le développement de l'organisation. Cette personne apportera un soutien aux partenaires Ressources humaines afin d'épauler l'ensemble de l'organisation dans un contexte de changement organisationnel. Ainsi, cette personne devra s'intégrer rapidement et s'acquitter des tâches suivantes avec autonomie et professionnalisme.

Plus précisément, la personne sera notamment responsable de :

• Appuyer le chef de service Développement organisationnel et l'équipe partenaires Ressources humaines en ce qui a trait aux différentes stratégies et activités à réaliser en matière de développement organisationnel;
• Exercer un leadership d'influence ainsi qu'un rôle d'expert-conseil dans les différents dossiers en développement organisationnel;
• Effectuer le diagnostic et l'analyse de différentes problématiques organisationnelles et humaines vécues dans les équipes et proposer des démarches de développement organisationnel les plus pertinentes;
• Offrir de l'accompagnement et du soutien aux gestionnaires dans leur démarche d'identification et de mise en œuvre de solutions pour optimiser l'engagement des équipes;
• Coacher et accompagner les gestionnaires et les équipes dans la conduite de changement (projets corporatifs et initiatives opérationnelles);
o Réaliser l'analyse d'ampleur, l'analyse des parties prenantes, l'analyse d'impacts et des risques en gestion du changement en concertation avec les partenaires internes.
o Co-construire avec les gestionnaires et les équipes des plans et outils de gestion du changement qui répondent aux besoins et problématiques identifiés;
• Concevoir et animer des ateliers;
• Apporter une expertise en gestion du changement, la diversité et l'inclusion, l'évaluation de climat de travail, la modernisation des processus RH, tels que la mobilisation, la reconnaissance, la mesure et l'analytique RH, la reddition de compte de mesure RH et les tableaux de bord RH;
• Alimenter des indicateurs de performance pour suivre la transformation;
• Intervenir sur le terrain pour favoriser l'apprentissage dans l'action, apporter un soutien dans des communautés de pratiques ainsi que des séances d'information/de formation en lien avec son domaine d'expertise;
• Utiliser les meilleures pratiques de son champs d'expertise avec flexibilité et adaptabilité pour répondre à la réalité des différents secteurs;
• Rechercher et proposer toute innovation et amélioration pertinentes en matière de développement organisationnel;
• Assurer la reddition de comptes (ex. : rapports d'activités, bilans).

EXIGENCES :

• Expériences et niveau de scolarité recherché :
o Posséder un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires, en psychologie, ou dans une discipline appropriée. 
o Cinq (5) ans d'expérience pratique en développement organisationnel (ex. : expérience et connaissance approfondie des méthodologies de gestion du changement, expérience en diagnostic et climat de travail, connaissance des meilleures pratiques en développement organisationnel).
o Connaissance de la gestion de projets (atout).
o Certification reconnue en gestion du changement (atout).
o Toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente pour la pratique sera considérée.
• Connaissances et compétences :
o Posséder des compétences évidentes en analyse, perspective, travail d'équipe, orientation résultats et orientation clients.
o Excellentes habiletés relationnelles et de communication.
o Démontrer de fortes capacités en termes d'organisation, résolution de problèmes et de conflits, gestion de soi.
o Capacités d'adaptation, tolérance à l'incertitude et sens politique.
o Rigueur, sens éthique, objectivité et confidentialité.

Conditions de travail :
Poste hors convention, salaire annuel variant entre 66 865 $ et 95 523 $, selon les qualifications et l'expérience. 
Gamme complète d'avantages sociaux.

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines. www.ccq.org

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