Cette offre d'emploi est expirée.
Voici une liste de postes similaires.
Directeur, directrice — rémunération globale et relations avec les employés Direction des ressources humaines Poste régulier, temps plein MILIEU DE VIE HEC Montréal est la première école de gestion au Canada. Centenaire, détentrice de
DIRECTEUR, DIRECTRICE Direction des ressources humaines Poste régulier, temps plein MILIEU DE VIE HEC Montréal est la première école de gestion au Canada. Centenaire, détentrice de trois agréments internationaux, sa réputation est établie au
Ivanhoé Cambridge développe et investit dans des propriétés, des projets et des sociétés immobilières de grande qualité, qui façonnent la trame urbaine des villes dynamiques à travers le monde. Elle le fait de manière responsable afin de
Notre client, WesternTrust, est à la recherche d'un(e) Administrateur(trice) de la paie et des ressources humaines. La personne responsable de la paie et des ressources humaines sera chargée d'exécuter les processus de paie et les fonctions
Conseiller(ère) en recrutement et développement d’affaires
5 ans + | Montréal
- Vous avez un esprit entrepreneurial ?
- Vous souhaitez maintenir et développer un réseau de contacts auprès d'une clientèle sophistiquée et stimulante ?
- Vous cherchez un emploi où vous serez maître de vos propres dossiers ?
- Vous voulez avoir accès à une rémunération très concurrentielle ?
Alors pourquoi ne pas vous joindre à ZSA recrutement juridique ?
Nous souhaitons ajouter un membre à notre équipe de conseillers à nos bureaux du centre-ville de Montréal. Vous y retrouverez un environnement de travail convivial et une ambiance familiale au sein d'une structure nationale vous donnant accès à toutes les ressources nécessaires pour bâtir votre réseau de clients et de candidats.
Responsabilités:
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement (de la réception de la demande du client jusqu'à l'embauche) pour les postes de soutien administratif, de professionnels et de cadres ;
- Travailler en collaboration avec les clients dans leur processus de sélection et apporter un rôle-conseil ;
- S'assurer de bien comprendre les besoins du client, les aspects techniques des postes et rédiger les affichages ;
- Effectuer des recherches exhaustives de candidatures, notamment sur LinkedIn et autres moteurs de recherche ;
- Être proactif dans le démarchage de nouvelle clientèle ;
- Faire de la chasse de tête selon des critères très spécifiques demandés par les clients ;
- Maintenir une relation d'affaires constante avec le bassin de candidats sur le marché ;
- Assurer une veille en analysant les tendances et pratiques exemplaires du marché afin de baliser les processus, programmes et outils ;
- Toute autre tâche connexe.
Exigences:
- Expérience en recrutement en agence, avec ou sans expérience en recrutement juridique ;
- Expérience en 'sourcing' ou être un fervent utilisateur des réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, etc.) ;
- Français impeccable et un niveau d'anglais avancé ; le bilinguisme est requis ;
- Excellent communicateur et faire preuve d'une grande autonomie ;
- Des connaissances du milieu juridique et en vente et relations avec la clientèle seront considérées comme un atout, sans constituer un prérequis.
Si vous souhaitez relever un nouveau défi et en savoir plus sur cette opportunité, veuillez faire parvenir votre candidature en toute confidentialité dès aujourd'hui à Tali Lewin à ******@***.** Réf. #30382