Conseiller(-ère), Stratégie de recrutement et analyse des données

27 novembre 2022
Date d’expiration prévue : 16 décembre 2022
Industries Organisme sans but lucratif
Catégories SIRH, ATS, Recrutement, Dotation
Télé-travail
Montreal, QC

La Croix-Rouge canadienne (CRC) – l’un des organismes sans but lucratif les plus inspirants au monde et lauréat de la liste Forbes des meilleurs employeurs du Canada 2022 - est à la recherche d’un Conseiller ou d’une Conseillère stratégie de recrutement et analyse des données pour se joindre à l’équipe des Services des Ressources bénévoles               

Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l’humanité, l’impartialité, l’indépendance, la neutralité, le volontariat, l’universalité et l’unité. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l’étranger et contribuons à renforcer leur résilience.

Dès le processus d’embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle dans lequel tout le monde peut s’épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées ainsi que toute autre personne souhaitant contribuer à bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié à postuler.

La personne retenue soutiendra diverses facettes du cycle de gestion des ressources bénévoles, notamment la recherche, l’orientation, l’intégration, l’engagement et la reconnaissance des bénévoles. Elle dirigera et appuiera également divers projets et comités liés aux bénévoles et au bénévolat à travers la province.

Tâches et responsabilités :

Développement et mise en place des stratégies de recrutement

  • Aider les différents services à élaborer et à mettre en œuvre leurs stratégies de recrutement.
  • Collaborer avec le service des Communications pour mettre sur pied des campagnes de recrutement internes et externes.
  • S’assurer que les postes affichés sont mis en valeur à l’interne et à l’externe et qu’ils reflètent les besoins du programme de bénévolat.
  • Mettre en place des campagnes de recrutement favorisant l’inclusion et la diversité attrayantes.
  • Analyser les différentes données sur les bénévoles provenant d’enquêtes de départ, de débreffages et de rétroactions des bénévoles, proposer des plans d’actions et en faire le suivi.
  • Effectuer des études comparatives sur les grands portraits et tendances du bénévolat au Québec, au Canada et à la CRC.
  • Participer à des activités de réseautage avec différentes parties prenantes du domaine du bénévolat au Québec.
  • Adapter les stratégies et les outils de recrutement nationaux de façon à adopter une approche de recherche ciblée.
  • Évaluer le succès des stratégies de recrutement de bénévoles, soumettre des recommandations et faire les suivis appropriés.

Participation à la planification des effectifs bénévoles

  • Aider les différents services à faire la planification annuelle de leurs effectifs et en assurer le suivi durant toute l’année.
  • Aider les services à cerner leurs objectifs de recrutement annuel.
  • Collaborer avec les services pour évaluer la pertinence des nouveaux profils de bénévoles et les adapter aux besoins.
  • Cerner et répertorier les compétences des bénévoles et les orienter dans leurs parcours de bénévolat.

Soutien au recrutement des bénévoles

  • Recruter, former, appuyer et diriger des équipes de bénévoles responsables d’organiser des activités de recrutement de bénévoles, au besoin.
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour d’outils de recrutement tels que des descriptions et des affichages de postes bénévoles et des questionnaires de présélection et d’entrevues.

Profil recherché :

  • Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines, en sciences sociales ou en travail social, ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.
  • Posséder au moins cinq ans d’expérience pertinente et reconnue en gestion de bénévoles.
  • Avoir de l’expérience de travail dans un environnement de travail virtuel. 
  • Posséder des compétences avérées en création et en direction d’équipe et en collaboration avec elles, y compris avec des équipes de bénévoles.
  • Pouvoir travailler dans des groupes de discussion, de travail et de projets.
  • Posséder des compétences informatiques et numériques, et être à l’aise avec l’utilisation de bases de données.
  • Maîtriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit est essentiel.
  • Pouvoir traiter des informations confidentielles et sensibles.

Conditions de travail :  

  • Le travail s’effectuera principalement dans un environnement de bureau ou au sein d’une équipe virtuelle travaillant depuis son domicile. La personne retenue devra disposer d’un espace de travail approprié à la maison pour effectuer son travail sans interruption et en tout confidentialité.
  • Elle pourrait devoir effectuer des déplacements pour mener des activités de sensibilisation, assister à des réunions d’équipe et participer à des comités.
  • À l’occasion, elle pourrait devoir travailler à des heures non traditionnelles; elle devra donc être disposée à travailler les soirs et les fins de semaine.
  • Elle devra avoir accès à une connexion Internet fiable.
  • Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
  • Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
  • Pour occuper ce poste et prendre part à cette opération, il faut être entièrement vacciné(e) contre la COVID-19. Cependant, la CRC s’engage à accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de respecter cette condition en raison de motifs liés aux droits.
     

Le poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit comblé; les candidats et candidates admissibles sont donc invités à postuler dès que possible. Les candidats et candidates admissibles qui postulent après le début du processus de sélection peuvent être considérés lors de la deuxième phase de présélection ou pour d’autres postes vacants. Nous apprécions le temps et les efforts que vous consacrez à votre candidature et vous remercions à l’avance.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus d’embauche, veuillez-nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l’information reçue au sujet des demandes d’adaptation.

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