Conseiller ou conseillère en gestion de changement

26 juillet 2021
Industries Architecture, Génie et Services connexes
Catégories RH, Formation, Développement organisationnel, Ressources humaines, SIRH, ATS
Montreal, QC

Mission

La conseillère ou le conseiller en gestion de changement est une opportunité d'emploi récemment créé afin de répondre à un grand besoin lié à l'implantation d'un progiciel de gestion intégré (ERP). En étroite collaboration avec l'équipe de projet et les gestionnaires, cette personne aura comme mission de participer à la mise en œuvre des plans de gestion de changements, qui incluent des plans de formation et de communications.

 Responsabilités

  • Accompagner l'équipe de projet en matière de gestion du changement, identifier et gérer les risques et enjeux en gestion du changement
  • Être un acteur de premier plan pour concevoir et mettre en place des solutions aux enjeux humains.
  • Participer à la conception, la validation et la mise en œuvre des stratégies de gestion du changement et des plans de communication et de formation
  • Accompagner les gestionnaires et les diverses parties prenantes durant la période de changement
  • Conseiller en matière de gestion du changement sur les différents dossiers et les projets
  • Réaliser et gérer des activités de gestion du changement
  • Identifier des parties prenantes, analyser les impacts, évaluer des risques sur les aspects humains et organisationnels
  • Participer à l'identification et à la mise en œuvre des plans d'action pour atteindre les objectifs fixés et ainsi faire face aux situations imprévues et aux risques éventuels
  • Participer aux rencontres de projet, aux ateliers et autres activités
  • Participer à la conception et à la mise en place d'événements et d'ateliers de travail visant à renforcer l'adoption des changements.
  • Participer à l'animation des sessions de formation pour formateurs et à l'animation des groupes d'agents de changement
  • Travailler en collaboration avec l'équipe des ressources humaines et l'équipe de projet en ce qui a trait au matériel de communication interne, aux activités d'information et de mobilisation, au développement du matériel de formation ainsi qu'aux activités post déploiement.

Profil recherché

  • Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, comportement organisationnel, psychologie ou dans un domaine pertinent
  • Posséder 8 ans d'expérience, dont 3 années en gestion de changement, idéalement liées à des initiatives technologiques majeures
  • Avoir une bonne connaissance des méthodologies, modèles, techniques et outils de gestion du changement
  • Avoir de l'expérience en animation de groupes diversifiés
  • Faire preuve d'éthique et d'intégrité
  • Bilinguisme (français et anglais)

CIMA+ vous offre

Des avantages sociaux

  • Horaires flexibles
  • Augmentation salariale basée sur le rendement
  • Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux
  • Couverture d'assurance collective flexible dès l'embauche
  • Participation conjointe à un régime simplifié de retraite dès l'embauche
  • Possibilité d'investir dans un programme de partage de profits de la société
  • Initiatives en développement durable

 Pour votre carrière 

  • Programme de formation et développement des compétences
  • Remboursement des cotisations d'adhésion d'association professionnelle
  • Programme de reconnaissance
  • Outils technologiques à la fine pointe

 Pour vous et vos proches 

  • Programme de mieux-être
  • Rabais corporatifs : tel que pour des services de cellulaires, centres sportifs, assurances auto et habitation, logiciels informatiques

Et encore plus !

Pourquoi se joindre à CIMA+ ?

L'élément clé pour offrir des services de qualité est notre capacité à attirer et à retenir des individus talentueux mobilisés. Chez CIMA+, les membres de l'équipe ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière valorisante. Il est possible de participer au programme d'actionnariat de la firme et ainsi partager son succès. Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l'interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients. 

L'éthique et l'intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+ et nous cherchons des personnes qui adhèrent à ces principes. Nous nous engageons à créer pour tous nos talents des occasions de contribuer au succès de la firme, de se développer et de progresser, sans égard aux différences culturelles ou autres. Nous adhérons pleinement aux principes d'équité en matière d'emploi et encourageons les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande pour faciliter la participation au processus de recrutement.

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