Conseiller sénior rémunération et avantages sociaux

26 novembre 2022
Date d’expiration prévue : 15 décembre 2022
Industries Électriques, Électroniques
Catégories Rémunération - Avantages sociaux,
Télé-travail
Montreal, QC

Fondée il y a plus de 40 ans, Solotech est un leader mondial en audiovisuel et en technologies du divertissement comptant 18 emplacements stratégiques au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni et en Chine. Grâce à un inventaire provenant de plus de 300 manufacturiers et partenaires de renom, Solotech offre sous un même toit des services et solutions en audio, vidéo, éclairage, gréage, habillage de scène et systèmes de contrôle et de collaboration. L’entreprise est reconnue globalement pour son expertise en solutions événementielles et en intégration de systèmes dans divers marchés dont la musique, les sports, les commerces, la culture et l’éducation. Solotech compte plus de 1 360 employés répartis à travers ses bureaux de Los Angeles, Las Vegas, Nashville, Chicago, Miami, Orlando, Pensacola, Londres, Birmingham, Manchester, Calgary, Toronto, Montréal, Ottawa, Québec, Saguenay, Halifax, Macao et Hong Kong.

Pour en savoir davantage : www.solotech.com

Description de l'emploi:
Relevant de la Directrice rémunération, IA RH et systèmes RH, vous participerez au développement et maintien des programmes et politiques d’avantages sociaux de Solotech pour nos bureaux du Canada, des États-Unis et du Royaume-Uni et participerez aux divers autres projets liés à la rémunération avec la conseillère rémunération.
Vous serez appelé à œuvrer dans un contexte organisationnel en croissance et en constant changement. Vous comprendrez les enjeux organisationnels et vous jouerez un rôle-conseil auprès des partenaires internes de par votre expertise et vos recommandations, tout en participant activement aux activités d’administration des politiques de rémunération et en jouant un rôle central dans le maintien de programmes compétitifs et équitables.

Votre journée ressemblera à ceci:

  • Coordonne et planifie toutes les activités reliées au cycle complet de renouvellement des différents régimes d’avantages sociaux pour le Canada, États-Unis et Royaume-Uni
  • Assure l’élaboration et le déploiement de nouveaux programmes et en assure le suivi et l’adaptation aux différents sites en collaboration avec les équipes RH spécialisées
  • Agit comme personne-ressource auprès des intervenants internes (équipe RH, gestionnaires, équipe paie et finances, etc.) pour l’interprétation et l’application de nos divers programmes, cycles et processus récurrents liés aux bénéfices
  • Développe, rédige, améliore et diffuse les outils de communication relatifs aux programmes tels que les communiqués, documents synthèses, présentations, etc. afin de favoriser une meilleure compréhension et communication de nos bénéfices
  • Participe à la préparation des recommandations à la direction et au conseil d’administration en matière de stratégie de rémunération globale (renouvellement d’assurances, révision salariale, ajustement des structures, etc.). Évaluation comparative vs le marché ainsi que des coûts, et impacts des différentes options considérées
  • Prépare et anime les formations des équipes à l’internes (gestionnaires, équipe d’acquisition de talents, partenaires RH, etc.) pour tout ce qui à trait son expertise
  • Participe activement à l’harmonisation du volet rémunération lors d’intégrations d’acquisitions de nouvelles entreprises
  • Prépare des analyses sur des enjeux spécifiques, participe à l’identification de pistes de solutions et propose des approches globales ou individuelles répondant aux divers besoins
  • Agit comme personne-ressource pour nos partenaires externes. Coordonne le renouvellement de contrats et assure une saine relation avec les fournisseurs et les divers consultants
  • Agit en tant qu'expert conseil pour la configuration, la mise en œuvre de nos divers programmes de dans nos systèmes RH
  • Reste à l’affut des tendances du marché, enjeux et opportunités d'évolution en matière de rémunération pour le Canada, les États-Unis et l’Europe
  • Participer à toute autres projets RH liés à la rémunération globale

Votre profil:

  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans tout autre domaine jugé pertinent avec une spécialisation en rémunération
  • Minimum de 5 à 7 années d’expérience dans un poste similaire
  • Bonne connaissance des meilleures pratiques en matière de rémunération globale en Amérique du Nord. La connaissance de pratiques européenne est un atout;
  • Bilinguisme essentiel
  • Fort esprit d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
  • Attitude proactive, innovation et curiosité intellectuelle
  • Rigueur et attention aux détails
  • Excellentes compétences en communication écrite, orale et de présentation
  • Capacité à travailler avec diplomatie et discrétion
  • Faire preuve de professionnalisme et de jugement
  • Facilité à travailler de façon autonome, à gérer les priorités et à mener plusieurs projets de front
  • Capacité à vulgariser des concepts de rémunération
  • Expertise avancée avec Excel et Power Point

Notre offre:

  • Rémunération et régime d'assurances collectives compétitifs incluant un service de télémédecine
  • Régime d'épargne d'entreprise avec contribution de l'employeur
  • Développement des compétences et opportunités d'avancement
  • Remboursement des cotisations professionnelles requises à l'emploi
  • Soutien au perfectionnement professionnel
  • Environnement de travail favorable à la santé et au bien-être personnel
  • Programme de reconnaissance
  • Programme d'aide aux employés

**Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers Solotech. Cependant, seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
**Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.

Postuler maintenant !

Réseau d'emplois Jobs.ca