Conseillère ou Conseiller aux affaires professorales

9 octobre 2020
Catégories RH, Formation, Éducation, Bibliothèque, Généraliste, Recrutement, Dotation, Relations industrielles - Droit du travail, Éducation, Bibliothèque, RH, Formation
Montreal, QC

Catégorie d'emploi: Professionnel

Statut de l'emploi: Remplacement jusqu'au 31 janvier 2022.

Numéro d'affichage: 20-21/090

Classe / Salaire: 35,09 $ à 56,81 $ (Classe 15)

Service: Bureau des affaires professorales

Durée et Horaire: 35 h / semaine, du lundi au vendredi

Début du mandat: Dès que possible

Date limite pour postuler: Le 20 octobre 2020, à 17 h.

Lien pour postuler : https://tre.tbe.taleo.net/tre01/ats/careers/v2/viewRequisition?org=ETS&cws=37&rid=1222   

Qui sommes-nous ?

L'École de technologie supérieure est un établissement de l'Université du Québec offrant des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat en génie. Située dans Griffintown, à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, à distance de marche du métro et des gares Lucien-Lallier et Bonaventure, l'ÉTS offre, outre un salaire compétitif et un généreux fonds de pension, plusieurs avantages :

  • Assurances collectives;

  • Jusqu'à 21 jours de vacances par an;

  • Horaire de 4 jours l'été;

  • Accès privilégié à son centre sportif situé sur le campus ou sur place;

  • Programme incitatif de transport en commun (rabais équivalent à 3 mois sur l'abonnement annuel);

  • Stationnement pour auto et vélo à prix compétitif;

  • Accès aux différentes ententes corporatives de l'École;

  • CPE sur place, et bien d'autres avantages.

Votre rôle

Assiste les départements dans leur processus de recrutement en assurant une présence tout au long de celui-ci, en fournissant du conseil sur les bonnes pratiques, le cas échéant, et en rédigeant le rapport final.

  • Participe au développement de stratégies et d'outils afin d'améliorer le processus de recrutement du corps enseignant, de favoriser des bassins de candidatures diversifiés et d'améliorer la rétention du personnel, en collaboration avec le service du BAP.

  • Assure l'élaboration et la mise en œuvre des mesures d'action en équité, diversité et inclusion qui concernent le corps professoral, en collaboration avec la conseillère ÉDI.

  • Coordonne les activités des sous-comités liés à l'embauche professorale et aux titulaires de Chaires dans le cadre du Plan d'action en équité, diversité et inclusion.

  • Assure l'optimisation du système de gestion des candidatures, en collaboration avec la technicienne en administration.

  • Élabore et rédige un guide d'accueil pour les nouveaux professeurs; développe des activités et coordonne les actions des différentes unités concernées afin d'offrir une intégration adéquate aux nouveaux professeurs.

  • Cible des actions et développe des outils pour soutenir la progression de carrière de jeunes professeurs et des femmes professeures.

  • Fournit du service-conseil en ÉDI aux conseillers à la recherche et aux professeurs dans leur rédaction des demandes de subvention des différents organismes subventionnaires.

  • Coordonne des ateliers de formation ou des rencontres portant sur l'ÉDI en recherche, en collaboration avec des partenaires externes.

  • Coordonne le développement d'outils sur l'ÉDI en recherche destiné au corps professoral, en collaboration avec une firme externe.

  • Coordonne l'offre de formation en ÉDI à l'ÉTS, en collaboration avec ÉTS- Formation.

  • Effectue une veille sur les bonnes pratiques et les opportunités de soutien financier en ÉDI de la part des différents réseaux sectoriels et des organismes provinciaux et fédéraux promouvant la diversité.

  • Assure la liaison avec les groupes de travail en ÉDI qui concerne les universités québécoises et contribue activement aux initiatives qui y sont proposées.

Avez-vous ce qu'il faut pour relever le défi ?

  • Maîtrise en ressources humaines, relations industrielles, ou dans une discipline appropriée.

  • Trois (3) années d'expérience professionnelle pertinente, notamment en application de la convention collective dont une année en recrutement et embauche de personnel académique ou de recherche.

  • Connaissance des enjeux universitaires en matière de ÉDI.

  • Connaissance en droit du travail.

  • Très bonne capacité d'analyse, de synthèse et de recherche de solutions.

  • Capacité d'influence.

  • Bonnes communications interpersonnelles et travail d'équipe.

  • Sens de l'organisation et de la gestion des priorités.

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