Conseiller.ère en rémunération

26 juillet 2021
Industries Recrutement, Services d'emploi
Catégories RH, Formation, Gestion, Consultation, Rémunération - Avantages sociaux, Actuariat, Statistique, Économie
Montreal, QC

LE RÔLE

Dans le cadre de ses fonctions, le conseiller.ère en rémunération devra alternativement supporter l'associé principal dans les mandats plus complexes, mais aussi réaliser des mandats de consultation variés en rémunérations selon son degré d'expertise et d'expérience.

LES PRINCIPAUX DÉFIS

  • Compléter rapidement son développement de compétences sur l'ensemble des services du cabinet;
  • Intégrer l'approche de consultation et la philosophie de pratique professionnelle;
  • Supporter le développement du cabinet en dégageant l'associé principal d'une partie de sa charge de travail.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Piloter et réaliser des mandats qui lui seront confiés et agir à titre de partenaire en rémunération auprès des clients;
  • Participer à la préparation des offres de service et à la cueillette d'informations afin d'assurer une bonne compréhension des besoins et des enjeux du client ;
  • Établir une relation de confiance avec le client, l'accompagner et assurer un suivi sur la progression des mandats ;
  • Accompagner le client dans ses obligations en matière d'équité salariale, assurer la réalisation des programmes d'exercice et de maintien d'équité salariale et proposer des solutions ;
  • Concevoir des structures salariales et proposer aux clients des solutions concurrentielles en matière de salaire de base et de régimes de bonification répondant à leurs besoins ;
  • Accompagner le client dans l'établissement d'une politique de rémunération visant une équité interne ;
  • Réaliser les évaluations d'emplois et soumettre ses recommandations ;
  • Assister ou animer les rencontres des comités d'emplois ;
  • Réaliser des enquêtes et sondages de rémunération à l'aide d'enquêtes ciblées ou sectorielles incluant la cueillette et l'analyse des données ;
  • Concevoir des outils de communication relatifs à la rémunération auprès des employés ;
  • Préparer des rapports et des statistiques destinés aux clients ;
  • Effectuer une vigie des meilleures pratiques et tendances en rémunération.

FORMATION REQUISE

Détenir un baccalauréat en ressources humaines, économie, actuariat, mathématiques ou dans un autre domaine connexe est requis afin de se qualifier pour ce poste. Une formation de 2e cycle universitaire est un atout important. Le fait d'avoir suivi des formations continues sur les développements récents dans le domaine de la rémunération est aussi souhaitable.

EXPÉRIENCE REQUISE

Avoir œuvré au sein d'un cabinet de consultation en rémunération reconnu est un atout important, mais n'est pas indispensable. Un.e candidat.e ayant travaillé à titre de conseiller.ère en rémunération en entreprise sur une période minimale de 3 à 5 ans sera aussi considéré. La personne choisie devra posséder une expérience de travail permettant d'avoir participé à l'évaluation des emplois et à la conception de structures salariales. Le fait d'avoir travaillé sur des projets de rémunération liés à des postes syndiqués est un atout considérable

HABILETÉS ET CONNAISSANCES REQUISES

  • Détenir une bonne expérience dans un rôle-conseil;
  • Personne organisée, structurée et autonome;
  • Bonnes connaissances de la rémunération globale;
  • Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles;
  • Bonnes compétences de rédaction;
  • À l'aise d'effectuer des présentations;
  • Capacité de rigueur, d'analyse et avoir le souci du détail;
  • Bonne expérience en analyse de données;
  • Excellente maîtrise d'Excel;
  • Sens éthique et confidentialité;
  • Bon niveau d'anglais oral.

LIEU DE TRAVAIL

La personne réalisera ses mandats principalement en télétravail et aura accès éventuellement à un bureau d'affaires afin de faciliter les échanges et la collaboration. Ces bureaux seront situés dans l'un des quartiers de la portion nord de la Ville de Montréal.

LES AVANTAGES 

Salaire annuel compétitif, programme de bonification, appareils informatique et cellulaire fournis, contribution à un reer, horaire flexible, télétravail.

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