Conseiller.ère en ressources humaines

2 mai 2021
Industries Organisme sans but lucratif
Catégories RH, Formation, Généraliste, Recrutement, Dotation, Rémunération - Avantages sociaux, Santé, Sécurité, Invalidité
Montreal, QC

Le Phare Enfants et Familles, organisme privé sans but lucratif, offre aux enfants nécessitant des soins palliatifs pédiatriques l'ensemble des soins et services, tout au long de leur vie, ainsi que des services d'accompagnement, répit et suivi de deuil à leur famille. On y prodigue des soins actifs et complets, englobant les dimensions physique, psychologique, sociale et spirituelle, afin d'aider à maintenir la meilleure qualité de vie possible à l'enfant et d'offrir du soutien à sa famille.  

Nous sommes à la recherche d'un.e 

CONSEILLER.ÈRE EN RESSOURCES HUMAINES (Temps complet) 

Sous l'autorité de la directrice générale, le conseiller en ressources humaines agit à titre de généraliste en ressources humaines tout en assumant un rôle conseil auprès des gestionnaires de l'organisme. Il intègre les pratiques exemplaires en matière de ressources humaines, participe aux discussions stratégiques ainsi qu'à l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie des ressources humaines alignée sur les objectifs organisationnels. Il contribue au développement et au maintien d'une culture d'entreprise favorisant les valeurs de l'organisation et la santé et la sécurité des travailleurs et des bénévoles. 

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

GÉNÉRALISTE EN RH

  • Assure la planification de main-d'œuvre en collaboration avec le gestionnaire ; 

  • Établi et applique un processus de recrutement, de présélection et de sélection des candidats ; 

  • Coordonne le processus d'accueil et de départ en collaboration avec le gestionnaire 

  • Assure la visibilité et la cohérence de l'image de l'employeur dans la publicité ou les salons d'emploi ; 

  • Assure le renouvellement, l'application et les suivis relatifs aux programmes d'assurances de groupe et de régime de retraite ; 

  • Fixe le salaire à l'embauche et voit aux réévaluations d'échelles salariales s'il y a lieu lors de modification de responsabilités ; 

  • Assure un leadership dans l'élaboration et le déploiement du programme Santé mieux-être ; 

  • Accompagne les gestionnaires dans le maintien d'un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés ; 

  • Voit à l'évaluation des emplois comparables et aux activités reliées à l'équité salariale ; 

  • Assure l'administration des divers régimes gouvernementaux (maternité, compassion, etc…); 

  • Produit des statistiques et suit les indicateurs de performance des ressources humaines ; 

  • Établit des partenariats avec des institutions d'enseignement pour l'accueil de stagiaires, selon le positionnement de la direction générale ; 

  • Assure les étapes d'une enquête: collecte d'informations, rencontre des parties prenantes, analyse de l'information, prise de décision, rédaction des mesures appropriées et suivi auprès des intervenants concernés.  

STRATÉGIE

  • Élabore, développe et met en place des processus, politiques et procédures, les programmes nécessaires à la réalisation des activités de la direction ; 

  • Assure la mise en place des pratiques exemplaires en matière d'attraction, de rétention et de planification de la main d'œuvre ; 

  • Préside le comité interne de santé et sécurité en milieu de travail et informe le comité de gestion 

CONSEIL

  • Met à jour la politique de rémunération annuellement et propose les indexations et correctifs à apporter aux échelles salariales, en collaboration avec le secteur des finances ;  

  • Assiste les gestionnaires dans le processus d'évaluation du rendement des employés; 

  • Assure un leadership dans l'élaboration d'un plan de développement de la main d'œuvre, en collaboration avec les gestionnaires ; 

  • Guide et fournit des services aux gestionnaires et recommande des stratégies intégrées de gestion des ressources humaines ; 

  • Conseille les gestionnaires lors de conflits ou d'écarts de performance ;  

  • Assiste les gestionnaires dans la gestion de dossiers disciplinaires, administratifs ou de congédiements. 

EXIGENCES

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autre discipline connexe; 

  • Expérience minimale de 2 à 4 ans en ressources humaines ; 

  • Connaissance des dispositions législatives régissant les normes du travail et la santé et la sécurité au travail ; 

  • Expérience dans le réseau de la santé, un atout ; 

  • Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrées, un atout ; 

  • Être en mesure de communiquer en anglais et avoir un excellent français écrit et parlé; 

  • Maîtrise des logiciels de la suite Office. 

COMPÉTENCES

  • Passion pour les ressources humaines 

  • Excellente capacité relationnelle de collaboration et excellentes habiletés de communication interpersonnelles ; 

  • Capacité de mener différents dossiers tout en rencontrant les échéances;   

  • Grandes capacités d'analyse et de synthèse et faites preuve d'organisation et de rigueur 

  • Reconnu pour idées novatrices et capacité à travailler efficacement en équipe;  

  • Discrétion, éthique de travail et professionnalisme dans l'exécution de ses fonctions. 

Échelle salariale: 51 928 $ et 71 506 $, selon l'expérience 

Les personnes intéressées sont priées d'envoyer leur curriculum vitae avant le 12 mai 2021, 17h00, à l'adresse suivante: ******@****************.***. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. 

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