Cette offre d'emploi est expirée.

Coordonnateur(trice) et Assistant(e), RH et communications

3 octobre 2017
Industries Véhicules (vente, pièces, entretien)
Catégories Communications, Formation - Perfectionnement - Apprentissage, Recrutement - Dotation, Relations industrielles - Droit du travail, Rémunération - Avantages sociaux, Santé - Sécurité - Invalidité, Support RH
Montreal, QC

NOTRE MARQUE C'EST VOUS!

UAP inc. entreprise canadienne établie depuis 1926, filiale de GPC (Genuine Parts Company), est le leader nord-américain dans la distribution de pièces de rechange pour automobiles (Napa Pièces d'Auto) et véhicules lourds (Traction). Au fil des ans, UAP a bâti sa réputation par la qualité des solutions d'affaires offertes dans l'industrie et surtout par la diversité et la valeur ajoutée de ses produits et de son service. UAP est avant tout une réussite d'équipe, ralliée dans un même objectif : l'Excellence!

EMBARQUEZ- VOUS?

Le service des ressources humaines du siège social de UAP Inc. désire combler un poste de Coordonnateur(trice) et Assistant(e) en ressources humaines et communications. La personne choisie relèvera de la Vice-présidente principale, ressources humaines et communications. Elle aura comme principale responsabilité d'appuyer proactivement la vice-présidente ainsi que l'équipe de gestion des ressources humaines.

Le/la coordonnateur(trice) sera appelé à participer à des initiatives variées au sein du service dans toutes les sphères d'activités des ressources humaines soit : rémunération globale, gestion des talents, développement organisationnel, communications internes et externes, relations de travail et santé-sécurité et bien plus! Ce poste diversifié est une excellente opportunité pour une personne qui aime la collaboration et le travail d'équipe et qui possède un grand sens du service client.

Plus spécifiquement, votre rôle consistera à:

  • Appuyer proactivement la vice-présidente ressources humaines ainsi que son équipe de gestion;
  • Organiser les activités ressources humaines et les communiquer à travers l'entreprise;
  • Procurer un support administratif à l'ensemble de l'équipe, incluant la rédaction, la révision et la mise en pages de divers documents (présentations, rapports, etc.) ;
  • Organiser et planifier les voyages et réunions d'affaires, les rencontres de groupe et autres, selon les besoins du service;
  • Établir et maintenir des relations efficaces avec les membres de l'organisation, gagner leur confiance et leur respect.

Exigences

  • Diplôme d'études collégiales dans un domaine pertinent;

  • 3 ans d'expérience dans un poste d'entrée en ressources humaines ou 5 à 7 ans dans un poste de coordination;
  • Parfaite maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Aptitudes en gestion de projets ;
  • Excellente maîtrise de MS-Office (plus spécifiquement Word, Excel, PowerPoint et Outlook);
  • Faire preuve de discrétion et d'autonomie, savoir organiser, planifier et gérer son temps, savoir gérer les priorités, maîtriser la résolution de problèmes, être doué pour la communication interpersonnelle, être orienté vers le client ;
  • Sens aigu de la collaboration, diplomatie, maturité professionnelle et jugement.

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