Directeur ressources humaines

10 juin 2019
Industries Recrutement, Services d'emploi
Catégories RH, Formation, Généraliste, Recrutement - Dotation, Formation - Perfectionnement - Apprentissage, Développement organisationnel, Rémunération - Avantages sociaux, Santé - Sécurité - Invalidité, Relations industrielles - Droit du travail, Support RH
Montreal, QC

Entreprise : NAOS (Bioderma, Institut Esthederm, État Pur)

Relève de : Directeur général

Date d'entrée en fonction : immédiatement  

Statut : permanent

Salaire : confidentiel

Description de l'entreprise

Voilà une opportunité de se joindre à une organisation qui croit dans le potentiel humain, que les petits pas de tous les jours font les grandes avancées, que prendre soin les uns des autres est notre première responsabilité.

Depuis les 40 dernières années, les produits de soins de la peau authentiques et personnalisés de NAOS ont contribué à solidifier sa réputation comme acteur international majeur dans l'écobiologie. Ses trois marques populaires, Bioderma, Institut Estherderm et État Pur, conçues respectivement pour soutenir la santé, la beauté et le bien-être partagent une valeur fondamentale de l'entreprise connue comme le Human Care. En fait, chez NAOS, l'être humain est au cœur de la réflexion stratégique, de la philosophie organisationnelle et de toutes les actions quotidiennes. Engagés et inspirés, les collaborateurs de NAOS sont encouragés à rêver, innover et s'épanouir, tout pour contribuer à l'objectif de révolutionner le cosmétique traditionnel.

Sommaire du poste

Êtes-vous un expert RH passionné par l'innovation, la collaboration et le développement professionnel?? Une perspective de carrière enrichissante et stimulante vous attend chez NAOS, une entreprise cosmétique de renom mondial. Étant en croissance continue, surtout grâce à la forte demande pour ses produits écobiologiques et novateurs, l'organisation crée le poste de Directeur des ressources humaines afin d'arrimer sa stratégie de talents avec sa mission pour ses bureaux en Amérique du Nord.

Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste sera responsable de piloter la stratégie de ressources humaines de l'entreprise, structurer le département et assurer un quotidien au travail harmonieux et efficace pour tous. Ceci étant un nouveau rôle au sein de l'équipe, vous aurez l'autonomie de mettre en place des initiatives créatives en matière de gestion de personnel, de formation, des compétences, de recrutement, d'accueil et d'intégration, de politiques, de rémunération et d'avantages sociaux, puis d'engagement des employés.

Le candidat idéal demeure à l'affût des tendances émergentes en ressources humaines afin de développer des programmes axés sur la performance collective et de conseiller la direction sur des enjeux organisationnels, légaux et humains. Vous avez une forte expérience en gestion des talents, vous carburez à assurer le développement continu des talents ? Alors NAOS vous offre une belle opportunité de carrière!

Êtes-vous prêt?? #JoinNAOS

Principales responsabilités

  • Développer et mettre en œuvre une stratégie de gestion des ressources humaines alignée aux objectifs d'affaires?;
  • Mettre en place une stratégie complète de dotation (analyse des besoins de main-d'œuvre, attraction, accueil, intégration et formation) ;
  • Participer activement au processus de dotation, de l'attraction de talents à l'accueil et l'intégration du nouvel employé?;
  • Élaborer, implanter et mesurer tous les programmes, politiques et procédures jugés pertinents, touchant le recrutement, la formation et le développement professionnel, la gestion des talents, l'évaluation de la performance, les révisions salariales, la santé, sécurité et le bien-être au travail, etc. selon les meilleures pratiques de l'industrie et les besoins organisationnels?;
  • Conseiller les gestionnaires quant à la gestion de personnel et les enjeux juridiques (droit du travail, contrats d'emplois, rencontres disciplinaires, etc.)?;
  • Accompagner les nouveaux employés et servir de point de contact pour les collaborateurs à l'interne?;
  • Déployer des outils RH et gérer le SIRH et le déploiement de nouveaux modules?;
  • Analyser, administrer et ajuster les régimes de rémunération, d'avantages sociaux et de retraite afin d'assurer la compétitivité de l'entreprise?sur le marché?;
  • Instaurer des indicateurs de performance permettant de mesurer l'efficacité des mesures mises en place et leur impact sur les objectifs organisationnels?;
  • Agir comme porte-étendard de la culture organisationnelle?;
  • Mettre en place une structure de communication formelle au sein de l'entreprise et des différents départements, ainsi qu'assurer le lien de communication avec le siège social en France?;
  • Participer aux projets spéciaux en lien avec la communauté des RRH NAOS internationaux.

Compétences clés

  • Leadership indéniable et capacité de mobiliser une équipe?;
  • Vision stratégique et pragmatique?;
  • Pensée analytique et agile orientée vers la résolution de problèmes?;
  • Habiletés de communications supérieures pour bien représenter l'organisation dans toutes les initiatives RH?;
  • Jugement et intelligence émotionnelle pour gérer des problèmes RH délicats?;
  • Joueur d'équipe avec une attitude positive.

Qualifications requises

  • Baccalauréat en gestion de ressources humaines ou relations industrielles?;
  • 7 à 10 ans d'expérience pertinente?;
  • Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit)?;
  • Maîtrise de la suite MS Office ;
  • Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout)?;
  • Expérience et/ou intérêt envers l'industrie pharmaceutique et cosmétique (atout).

Tout candidat prêt à relever ce défi professionnel se doit d'envoyer son curriculum vitae à l'adresse courriel ***********@********.ca avant le 14 juin 2019.

En tant que partenaire de recrutement de l'entreprise, Groupe-conseil Solertia communiquera uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue. Nous vous prions de ne pas contacter directement l'entreprise si vous avez des questions.

L'équipe de Solertia

Le masculin est utilisé pour alléger le texte et partout où le contexte l'exige, il comprend aussi le féminin.

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