Directeur (trice) des ressources humaines

16 septembre 2022
Industries Banques, Assurances, Services financiers
Catégories Rémunération - Avantages sociaux, Support RH, RH, Formation, Recrutement, Dotation, Formation - Perfectionnement - Apprentissage
Montreal, QC • Télé-travail

Rejoignez une équipe de vrais passionnés de l’assurance !

Créé en 1999 pour offrir une expérience positive à chacun de ses clients, le cabinet indépendant de courtiers d’assurance de dommages Gaudreau Assurances est depuis en constante croissance. Aujourd’hui, c’est une équipe de plus de 90 passionnés qui font vivre quotidiennement cette promesse d’accompagnement et de tranquillité d’esprit auprès de chacun de nos clients.

Nous offrons à nos employés des conditions de travail flexibles et enrichissantes, dans un environnement convivial et stimulant. Et puisque tout le monde chez Gaudreau Assurances a le privilège d’être entouré de véritables passionnés, nous réservons les nouvelles places dans l’équipe seulement à de véritables passionnés.

 

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la supervision de la vice-présidente, en collaboration avec l’équipe de direction, le titulaire de ce poste est responsable de la gestion des ressources humaines. Il participe au développement des talents au sein de l’entreprise, notamment en s’assurant de la gestion de la relève, du processus de dotation et du développement de la culture organisationnelle. Il veille aussi à l’implantation des meilleures pratiques et processus en gestion des ressources humaines.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

 

  • Planifie et administre les régimes de dotation :
    • En collaboration avec l’équipe de direction, participe à la mise en place une stratégie de promotion de l’image de marque de l’employeur ;
    • Élabore et mets en place un processus de recrutement et des outils pour soutenir l’équipe de direction ;
    • Adopte une stratégie proactive pour trouver des candidats pour les postes vacants et crée un bassin de talents pour les recrutements futurs ;
    • Effectue le processus complet de dotation (rédaction, affichage, sélection, entrevue, référence, embauche, intégration).
  • Administre la rémunération globale, les avantages sociaux ainsi que l’équité salariale:
    • En collaboration avec l’équipe de direction, participe à l’élaboration et de la mise en place d’une stratégie de rémunération globale incluant la rémunération indirecte ;
    • Produit la déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale ;
    • Mets à jour annuellement la structure salariale en tenant compte de l’indexation du coût de la vie et des changements internes (création de nouveaux postes, abolition de postes, etc.) ;
    • Est responsable du dossier des assurances collectives de l’entreprise (mise à jour, suivi et renouvellement, inscription des employés au différents régimes).
  • Planifie et administre les programmes de formation et de perfectionnement de la main d’œuvre:
    • Coordonne les formations pour chaque départements ;
    • Est responsable de la préparation annuelle du dossier de formation pour la loi sur les compétences ( loi 1%) ;
    • En collaboration avec l’équipe de direction, planifie les formations continues, effectue la mise à jour et les suivis de l’appréciations de la performance et des plans d’amélioration.
  • Planifie et administre les politiques internes relatives aux ressources humaines:
    • Est responsable de la gestion des départs : congé de maternité, paternité, invalidité, départs et congédiements ;
    • Veille au respect des obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail ;
    • Gère le programme d’aide aux employés (PAE) ;
    • Gère le dossier des mesures disciplinaires pour l’ensemble des employés de l’entreprise.

 

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

  • Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ;

 

Expériences

  • 5 ans et plus d’expérience dans un poste similaire, en gestion  des ressources humaines ;
  • Expérience au sein de PME ;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées (un atout) ;
  • Expérience dans un milieu de l’assurance ou des services financiers (un atout).

 

Compétences

  • Excellente maîtrise de la Suite MS-Office ;
  • Excellente connaissance de la Loi sur les Normes du travail ;
  • Connaissance de la Loi sur l’Équité salariale ;
  • Connaissance du Code civil du Québec ;
  • Connaissance de la Loi sur la santé et sécurité au travail ;
  • Connaissance de base de la gestion des médias sociaux ;
  • Excellentes habilités interpersonnelles et esprit d’équipe ;
  • Sens des responsabilités, autonomie et initiative ;
  • Rigueur, jugement et gestion des priorités.

 

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Salaire compétitif selon l’expérience ;
  • Semaine de travail de 35 heures par semaine ;
  • Horaire de travail flexible et possibilité de télétravail en mode hybride ;
  • Assurances collectives et REER contribution employeur ;
  • 6 journées de maladie ;
  • 3 semaines de vacances dès la première année ;
  • Comité social ( 5 à 7, partys, rallye, concours, etc.) ;
  • Équipe jeune et dynamique ;
  • Salle de repos et de détente ;
  • Fruits frais et café à volonté.

 

Amenez votre passion, on s’occupe de tout le reste : mentorat, formations payées, flexibilité d’horaires, lieux de travail accessibles et conviviaux, outils numériques à la fine pointe, activités et avantages de groupes (club social, plan de retraite, assurances collectives) et surtout, vous profitez du contact quotidien avec des gens qui, comme vous, aiment se serrer les coudes pour aller toujours plus loin. Notre engagement, c’est de tout faire pour permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même.

Passer à côté d’aussi belles conditions d’emploi en assurance, ça serait dommage !

Nous vous invitons à en apprendre plus en visitant notre section carrière via notre site web au : https://www.gaudreauassurances.com/carrieres/

 

Nous remercions à l’avance toute personne qui manifestera son intérêt pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les candidats ou candidates qui seront sélectionnés pour une entrevue.

 

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