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Voici une liste de postes similaires.

Directeur(trice) ressources humaines (GRAND MTL)

1 février 2022
Catégories RH, Formation, Généraliste
Montreal, QC

Notre client est le plus important réseau de concessionnaires de véhicules routiers au Québec dans sa catégorie.  L’entreprise est à la recherche d’un (e) : 

Directeur (trice), ressources humaines


 

POURQUOI JOINDRE L’ÉQUIPE

  • Vous êtes un rassembleur et désirez bâtir une culture de gestion des employés et des clients vers l’excellence opérationnelle et la satisfaction des gens/employés.

  • Vous désirez créer un environnement collaboratif, participatif et implicatif. 

  • Vous êtes reconnu comme un leader qui a de l’impact au sein de l’organisation.

  • Vous serez éligible à un programme de rémunération globale attractive et supérieur au marché.

  • Flexibilité sur les horaires de travail, conciliation-travail famille et télétravail hybride.

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Relevant de la Vice-Présidente, Culture, Talents et développement organisationnel, vous supportez les dirigeants comme partenaire RH afin de supporter la stratégie de croissance. Environnement multi sites (6 à 8), 350 -425 employés, deux syndicats…  

  • Fournir une direction stratégique et tactique et un leadership dans les initiatives RH pour le Québec.

  • Superviser l’équipe RH (3) et conseiller les gestionnaires afin de s'assurer que les stratégies et les solutions RH sont en place pour répondre aux priorités clés de l’entreprise.

  • Favoriser des pratiques de rétention des employés, de mobilisation et d’attraction du talent. 

  • Construire une marque employeur solide et enrichir le vécu des personnes au sein de l’entreprise. 

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe en matière de rémunération, d'avantages sociaux, de santé et sécurité, de développement de politiques et procédures, de formation et de développement organisationnel.

  • Consolider les besoins de croissance et les bonnes pratiques en acquisition de talents.

  • Développer et gérer des initiatives pour l’engagement et la mobilisation des employés.

  • Assurer que les processus administratifs sont efficaces, cohérents et bien orientés.

PROFIL REQUIS :

** LE POSTE PEUT ÊTRE OCCUPÉ À PLUSIEURS ENDROIS/SUCCURSALES DE L'ENTREPRISE (RIVE-NORD, RIVE-SUD ET MONTRÉAL) **

  • Baccalauréat universitaire en ressources humaines ou équivalent. CHRA ou CRIA, un atout.

  • Excellent partenaire pour les opérations, proximité, support et travail d’équipe.

  • Expérience démontrée d’au moins 8 ans à titre de généraliste en ressources humaines avec des réalisations concrètes dans un contexte de croissance et de transformation de culture.

  • Expérience en santé et sécurité au travail (gestion et/ou mise en place de CSS…etc.).

  • Occuper un emploi de direction RH ou avoir l’intérêt et le potentiel de le faire.

  • Expérience dans un environnement syndiqué (un atout).

  • Maîtrise de MS Office et du numérique, transformation RH au numérique (un atout).

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