Gestionnaire, talent et culture

17 octobre 2021
Industries Organisme sans but lucratif
Catégories RH, Formation, Gestion de Projets, Analyse d'Affaires, Gestion, Consultation, Généraliste, Ressources humaines
Montreal, QC

L'OPPORTUNITÉ

Fierté Montréal est à la recherche d'un.e professionnel.le des ressources humaines qui souhaite jouer un rôle d'importance au sein d'un organisme qui a pour mission de célébrer la diversité sexuelle et de genre et a pour vision de contribuer à l'atteinte de l'équité.

Exerçant un rôle autant opérationnel que stratégique, la personne Gestionnaire, talent et culture travaille en étroite collaboration avec la direction générale. Personne créative, ouverte, empathique, intègre et rigoureuse, la ou le titulaire apporte des solutions innovantes ancrées dans les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines. Elle sera partie prenante de la prise de décision stratégique au sein de Fierté Montréal.  

Les deux premières années en poste seront marquées par :

  • La composition d'une équipe de direction autour du nouveau directeur général;
  • L'accompagnement des directeur.rice.s dans la constitution de leurs équipes respectives (employé.e.s et contractuel.le.s);
  • La mise à jour et l'élaboration de programmes, de processus et de politiques, en collaboration avec la direction générale et avec l'appui du Comité des ressources humaines (conseil d'administration).

RESPONSABILITÉS

Rapportant au directeur général, la personne gestionnaire :

Gestion administrative des ressources humaines

  • Établit le plan d'action annuel des ressources humaines, le fait approuver par la direction générale et en assure la mise en place.
  • Élabore, suggère des améliorations, tient à jour et s'assure de l'application de toutes les politiques générales et outils RH de: dotation, intégration et formation, évaluation de la performance, rémunération globale, communication, santé et sécurité au travail, code de vie, politique de télétravail, politique contre le harcèlement en milieu de travail, manuel de l'employé et autres.
  • S'assure de la maîtrise des outils de ressources humaines par les membres de l'équipe de direction et, au besoin, les forme.
  • Gère le dossier du maintien de l'équité salariale.
  • Élabore les scénarios de politique salariale annuelle et assure la mise en application de celle-ci après approbation.
  • Administre le régime d'assurance collective et, dans le futur, du fonds de pension de Fierté Montréal et formule des recommandations à la direction générale quant aux couvertures et au fournisseur à retenir.
  • Gère les politiques et les dossiers de santé et de sécurité au travail.
  • Traite divers dossiers de ressources humaines litigieux et, au besoin, agit à titre de représentant.e de Fierté Montréal auprès de divers bureaux administratifs externes.
  • Recommande et assure l'application des meilleures pratiques en ressources humaines.

Relations de travail

  • Agit à titre de personne-ressources auprès de l'équipe de direction en ce qui a trait à l'interprétation des politiques de ressources humaines, des normes et des lois du travail, de la gestion de la performance de leurs employé.e.s et des relations de travail.
  • Agit à titre de personne-ressource RH auprès des employé.e.s.
  • Participe activement au maintien d'un climat de travail harmonieux et inclusif et d'une gestion équitable du talent.

Dotation, intégration, évaluation, développement professionnel

  • Coordonne le processus de recrutement, de sélection et d'intégration du personnel en collaboration avec les gestionnaires concerné.e.s.
  • Élabore et assure la cohérence des descriptions de tâches des employé.es.
  • Élabore les formulaires d'évaluation et coordonne le processus d'évaluation de la performance du personnel.
  • En adéquation avec les orientations stratégiques de l'organisme, identifie en collaboration avec les directeur.rice.s les besoins en développement professionnel du personnel, recherche des formations et formateurs internes/externes et assure la logistique et le registre des formations.
  • Tient à jour les dossiers employé.e.s.

Divers

  • Conseille et appuie les personnes responsables de la logistique et de la coordination des bénévoles quant au recrutement, l'intégration, la gestion, la formation et la rétention des bénévoles.
  • Appuie les équipes de la programmation et de la logistique quant aux relations contractuelles avec les artistes et artisans.
  • Prépare et présente des rapports périodiques au Comité de ressources humaines du conseil d'administration.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l'équivalent;
  • Un minimum de cinq années d'expérience dans un poste de généraliste, dont au moins 3 années dans un poste de gestionnaire;
  • Connaissance des principes de ressources humaines, du droit du travail, des relations de travail, de la rémunération, des avantages sociaux, de l'équité, de la diversité et de l'inclusion, de l'acquisition et du développement de talents, et de la santé et de la sécurité au travail.
  • Bonne connaissance et sensibilité envers les enjeux propres aux communautés 2SLGBTQI+;
  • Membre de l'ordre des CRHA (atout important);
  • Expérience professionnelle au sein d'un OBNL (atout);
  • Expérience dans le milieu événementiel, communautaire, des arts ou de la création (atout);
  • Connaissance des méthodologies en développement organisationnel (atout).

COMPÉTENCES ET HABILETÉS PROFESSIONNELLES

  • Ouverture, adaptabilité et intelligence émotionnelle développée.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles.
  • Intégrité, rigueur, authenticité, grande discrétion, sens de l'éthique.
  • Capacités de coaching et d'influence.
  • Capacité à travailler en équipe autant qu'à faire preuve d'autonomie dans l'avancement de ses dossiers.
  • Habiletés en négociation.
  • Vision globale de l'organisation.
  • Compétences en organisation, en gestion de projets et fort sens des responsabilités.
  • Maîtrise du français oral et écrit (avancé); anglais intermédiaire; la connaissance d'autres langues est valorisée.

CONDITIONS D'EMPLOI

  • Poste régulier à temps plein. (période de probation de 3 mois)
  • Salaire compétitif, selon expérience.
  • Six semaines de vacances rémunérées, incluant le congé des fêtes.
  • Admissibilité au programme d'assurance collective. (50% employeur / 50% employé.e)
  • Politique flexible de télétravail.
  • Bureaux spacieux et lumineux dans Hochelaga-Maisonneuve.
  • Entrée en poste : dès que possible.           

COMMENT POSTULER

Prière de soumettre votre candidature en soumettant une lettre de présentation et un curriculum vitae, à l'attention de Simon Gamache, directeur général, au plus tard le dimanche 17 octobre 2021 à l'adresse de courriel suivante : **@*********.***.

Fierté Montréal valorise la diversité sous toutes ses formes. Les personnes qualifiées qui s'identifient à une ou des communautés de la diversité sexuelle et de genre, les personnes autochtones, noires et issues de la diversité culturelle et les personnes issues de l'immigration sont invitées à porter leur candidature. 

Seules les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s. Fierté Montréal remercie toutes les personnes candidates pour leur intérêt envers notre organisme.  

L'ORGANISATION

Depuis 2007, à l'initiative des communautés 2SLGBTQI+ montréalaises, le festival Fierté Montréal met de l'avant leurs droits et en célèbre la richesse culturelle et les avancées sociales. Ce plus grand rassemblement des personnes de la diversité sexuelle et de genre de la francophonie travaille localement au quotidien et sert de phare d'espoir pour les personnes vivant en terrains hostiles à nos communautés.

Fierté Montréal présente ses activités à Tiohtia:ke, sur le territoire non-cédé de la nation Kanien'kehá:ka. Nous la reconnaissons comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons. Tiohtia:ke est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations, et aujourd'hui, une population autochtone diversifiée, ainsi que d'autres peuples, y résident. C'est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l'avenir que nous reconnaissons les relations continues entre les Peuples autochtones et autres personnes de la communauté montréalaise.

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