Leader, Talents et Culture

5 avril 2021
Industries Recrutement, Services d'emploi
Catégories RH, Formation, Généraliste, Recrutement, Dotation, Formation - Perfectionnement - Apprentissage, Rémunération - Avantages sociaux, Santé, Sécurité, Invalidité, Relations industrielles - Droit du travail, Communications internes, Productivité, Performance, Rendement, SIRH, ATS, Support RH, Relocalisation, Mobilité de la main-d'œuvre, RH, Formation
Montreal, QC

Kids Code Jeunesse (KCJ) est une organisation caritative canadienne déterminée à faire en sorte que chaque enfant soit éduqué avec les compétences nécessaires pour s'épanouir, les connaissances nécessaires pour prendre des décisions éclairées et les outils dont il a besoin pour utiliser la technologie afin de rendre le monde meilleur. Nous nous efforçons de développer et d'offrir la meilleure éducation en matière de pensée informatique et de codage, dans les deux langues officielles, au Canada. Et nos efforts ont un impact.

Ces dernières années, nous avons reçu d'importantes subventions qui nous ont permis de renforcer notre équipe, de croître de manière exponentielle et d'élargir nos services et notre équipe. Cette réalité a créé le besoin d'une infrastructure des ressources humaines et de processus et programmes dynamiques pour notre force du travail, qui permettront de mieux soutenir l'équipe dans la réalisation de sa mission. Nous recherchons un leader, talents et culture ayant une expertise à la fois généraliste et spécialisée, ainsi qu'une expérience de gestion pour nous aider à définir et à mettre en œuvre la meilleure approche des ressources humaines pour aller de l'avant. Et ce, tout en offrant un encadrement et des conseils à l'équipe de direction.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant de la présidente et cheffe de la direction financière, le Leader, Talents et culture est chargé d'élaborer, de déployer et de mesurer la stratégie de communication interne en matière de ressources humaines et de culture. Il sera chargé d'assurer le développement et le déploiement continus des meilleures pratiques en termes de relations avec les employés, d'acquisition, de gestion, de développement et d'engagement des talents, de rémunération et d'avantages sociaux. Ils superviseront l'impartition des activités administratives des RH, ainsi que le respect du droit du travail et la compréhension des impacts possibles sur le KCJ. Ils développeront des politiques, des programmes, des procédures et des initiatives en accord avec les objectifs stratégiques et la mission de KCJ. Ils seront chargés de créer, diffuser et préserver la proposition de valeur de l'employeur et de créer un engagement interne et externe.  Ils joueront un rôle de conseiller et de partenaire d'affaires ressources humaines auprès du président, de l'équipe de direction, des gestionnaires de personnel et des employés afin de favoriser une gestion optimale des talents et le maintien d'un climat de travail positif. 

Ce que vous ferez :

  • Exercer un rôle de partenaire d'affaires RH et de conseiller stratégique avec la présidente et cheffe de la direction financière pour tous les dossiers relatifs aux RH
  • Assurer la direction des ressources humaines et concevoir la stratégie de KCJ en matière de RH, de culture et de communication, conformément à notre mission, y compris un plan annuel des ressources humaines et un plan annuel de communications
  • Évaluer les besoins et créer une infrastructure RH évolutive et efficace, y compris des mesures et des rapports RH
  • Créer ou impartir, faire évoluer et gérer le déploiement de processus, de programmes et d'initiatives à valeur ajoutée dans le domaine des ressources humaines, y compris les outils et les ressources pour l'acquisition, l'intégration, l'engagement, la gestion et le développement des talents, la performance, la rémunération, la diversité et l'inclusion
  • Former et encadrer les gestionnaires de personnel dans leurs responsabilités de gestion et dans le déploiement de processus et de programmes clés pour le personnel
  • Fournir un soutien à l'équipe de direction en ce qui concerne la planification et les mouvements des ressources humaines 
  • Superviser et autoriser les activités d'acquisition de talents en fonction du budget de la masse salariale, en collaboration avec le directeur financier
  • Superviser le développement, se tenir au courant et mettre en œuvre les politiques et procédures en matière de ressources humaines
  • Superviser la santé et la sécurité ainsi que la coordination et la gestion des réclamations
  • Superviser l'élaboration d'un cycle annuel, y compris les activités et les dates clés d'affaires et des ressources humaines
  • Superviser la gestion et le renouvellement des contrats d'impartition des activités administratives des RH et des systèmes de RH
  • Assurer la gestion et le suivi des données relatives aux ressources humaines, y compris les dossiers des employés et les congés 
  • Superviser la gestion et le renouvellement du contrat du régime d'assurance collective
  • Mettre en place un mécanisme clair pour gérer et résoudre les enjeux liés aux employés 
  • Superviser l'organisation et la coordination des événements d'engagement des employés tels que les barbecues, les fêtes saisonnières, les réunions d'employés et activité d'équipes
  • Participer au Comité pour la diversité et l'inclusion

Ce dont vous aurez besoin :

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, relations de travail ou dans un domaine connexe (indispensable)
  • Vous avez un minimum de dix ans d'expérience dans les RH, dont trois dans un rôle de partenaire d'affaires stratégique en RH et deux dans un rôle de gestion. Titre CHRP un atout
  • Expérience dans une organisation à but non lucratif ou caritative, un atout
  • Connaissance et expérience des relations avec les employés, de l'acquisition et de la gestion des talents, de la planification de la formation et du développement, des cycles de rémunération et des systèmes de ressources humaines
  • Expérience dans l'élaboration de stratégies de RH et de communication
  • Expérience de l'élaboration, de la planification et du déploiement de processus RH, de politiques et de communications internes
  • Expérience dans la conduite d'initiatives des ressources humaines
  • Connaissance des lois du travail et de leur application
  • Capacité à développer des relations de travail solides à tous les niveaux de l'organisation
  • Excellente communication écrite et orale et compétences relationnelles
  • Parfaitement bilingue, anglais et français
  • Capacité à traiter des informations sensibles en toute confidentialité

Qui vous êtes :

  • Vous êtes très motivé et enthousiaste à l'idée de créer ce rôle et cette fonction
  • Vous êtes à l'aise pour travailler à la fois sur la stratégie et les RH opérationnelles
  • Vous êtes en mesure d'évaluer rapidement les besoins et d'adapter les bonnes solutions
  • Vous êtes organisé et avez un haut niveau de compétences analytiques
  • Capacité à résoudre un problème complexe de manière originale
  • Vous faites preuve d'agilité et d'adaptabilité
  • Haut degré de savoir-faire politique
  • Capacité à influencer et à faire preuve de leadership
  • Faire preuve d'un haut degré d'intégrité, de diplomatie et de discrétion
  • Éthique professionnelle

LIEU DE TRAVAIL :  Canada (Montréal de préférence)

TYPE D'EMPLOI : FLEXIBLE - OUVERT À UN ARRANGEMENT À TEMPS PARTIEL (trois jours par semaine)

KCJ est fière d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Travailler à KCJ comprend :

  • 20 jours de vacances annuelles (dont 5 jours en décembre pendant la fermeture du bureau)
  • Avantages collectifs, y compris les soins médicaux et dentaires
  • Bureau virtuel 

Nous sommes fiers d'être une équipe véritablement collaborative, innovante et diversifiée.  Nous célébrons les grandes - et les petites - victoires. Nous rions souvent et veillons à rester en contact. Nous nous soutenons et nous aidons les uns les autres à apprendre et à grandir.  Nous sommes vraiment bons dans ce que nous faisons et nous nous soucions beaucoup de le faire. Postulez si vous êtes à votre place. 

Ensemble, nous aiderons la prochaine génération à poser les jalons d'un avenir meilleur. 

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