Partenaire d'affaires Ressources Humaines / Human Resources Business Partner

Description

Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines

Aperçu: Relevant du gestionnaire principal, ressources humaines, le ou la partenaire d'affaires en ressources humaines fournit un partenariat commercial stratégique aux dirigeants et contribue à l'amélioration, à la mise en œuvre et à l'administration des initiatives, des politiques et des programmes RH.

Emplacement: Montréal, Canada

Département: Ressources humaines

Devoirs et responsabilités:

• Fournir un partenariat commercial stratégique aux dirigeants en mettant l'accent sur la gestion des talents, la gestion des performances, le développement du leadership et la gestion des conflits et collaborer avec des équipes interfonctionnelles dans les domaines de l'acquisition de talents, de la rémunération et des avantages sociaux en ce qui concerne les projets et les meilleures pratiques.
• Faciliter les initiatives de changement avec des conseils et un coaching RH. Conseiller les gestionnaires sur une variété de sujets afin d'optimiser l'engagement des employés, le développement des équipes et l'efficacité organisationnelle.
• Fournir des services aux gestionnaires dans les processus RH annuels tels que l'examen de fin d'année et la planification de la rémunération, y compris, mais sans s'y limiter, la validation de la hiérarchie des employés, les rapports des dirigeants et les présentations sur les mises à jour budgétaires.
• Fournir des services aux employés, notamment en répondant aux questions concernant les avantages sociaux, le régime de retraite, l'interprétation et l'application des politiques, les programmes et pratiques de l'entreprise, etc. et gérer le cycle de travail depuis l'intégration jusqu'au licenciement de l'employé.
• Contribuer à l'amélioration et à la mise en œuvre de l'administration des initiatives, politiques et programmes RH.
• Reporting de conformité RH + Data Analytics – Chiffre d’affaires, etc.
• Participer à l'animation et au soutien de comités et de projets spéciaux RH (Mtl : comité social, comité santé et sécurité).

Responsabilités du poste :

• Doit comprendre délibérément et stratégiquement les groupes de clients.
• Responsabilité directe de l'exécution de la stratégie RH au sein de la fonction commerciale.
• Interfacer avec la direction des fonctions commerciales pour mettre en œuvre des programmes, des politiques et des initiatives qui répondent aux besoins de l'entreprise.

Compétences fondamentales:

• Communication – Excellentes compétences (orales et écrites) en français et en anglais. (L'anglais est obligatoire car ce rôle nécessite de travailler régulièrement avec des partenaires basés aux États-Unis.)
• Solide connaissance des lois provinciales et des normes du travail.
• Excellentes compétences analytiques et capacité à prendre rapidement de bonnes décisions en faisant appel à l'expérience et au jugement, même lorsque vous travaillez avec des informations incomplètes ou sous pression.
• Adaptation rapide au changement.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais, tout en fournissant des résultats de qualité.

Expérience/qualifications professionnelles requises :

• Expérience – 3 à 5 ans d’expérience pertinente.
• Éducation – Baccalauréat complété en ressources humaines ou en relations industrielles.

Notre offre:

• Un emplacement au centre-ville (métro Place des Arts);
• Modalités de travail alternatives ; travail à distance hybride et horaires flexibles
• Un environnement de travail moderne et spacieux;
• Un régime d'assurance flexible (vie, médicale, dentaire);
• Un programme d'aide aux employés;
• Une garderie sur place;
• Rémunération compétitive, incluant un plan de primes annuelles ;
• Un plan de retraite avec abondement des cotisations de l'entreprise ;
• Développement et formation continue payés par l'employeur.

À propos de Domtar :

Domtar est un fabricant diversifié de pâtes et papiers, notamment des papiers d'impression et d'écriture, d'emballage et papiers spéciaux. Nous croyons en la valeur durable des produits à base de bois sur les marchés mondiaux et avons construit un vaste réseau d'usines et d'usines de déchiquetage pour les produire de manière compétitive.

Grâce à notre approche distincte de l’excellence opérationnelle, nous fournissons des produits de haute qualité et rentables aux clients internationaux.Visiter la Salle de presse Domtar pour en savoir plus sur Domtar, qui nous sommes et pourquoi les gens comptent sur nous chaque jour ! Retrouvez-nous sur @DomtarEveryday sur LinkedIn,Facebook,Twitteret Instagram.

Il vous sera demandé de réussir un processus de sélection qui comprend des entretiens, une vérification des antécédents professionnels, vérifications de références, tests d'aptitude (pour certains postes) et un test d'aptitude au travail(pour certains postes).

Domtar est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous invitons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à postuler.

Une fois votre candidature soumise, vous recevrez un email de confirmation. Si vous êtes sélectionné pour un entretien, vous serez contacté par un membre de notre équipe d'acquisition de talents.

Human Resources Business Partner

Overview: Reporting to the Sr Manager, Human Resources, the Human Resources Business Partner provides strategic business partnership to leaders and contribute to the improvement, implementation and administration of HR initiatives, policies, and programs.

Location: Montreal, Canada

Department: Human Resources

Duties/Responsibilities:

• Provide strategic business partnership to leaders with focus on talent management, performance management, leadership development and conflict management and partner with cross-functional teams across Talent Acquisition, Compensation, Benefits as it related to projects and best practices.
• Facilitate change initiatives with HR counseling and coaching. Advice and counsel managers on a variety of topics to optimize employee engagement, team development, and organizational effectiveness.
• Provide service to managers in annual HR processes such as year-end review and compensation planning including but not limited to, validating employee hierarchy, leader reports and presentations on budget updates.
• Provide service to employees, including answering questions regarding benefits, pension plan, policy interpretation and application, corporate programs and practices, etc and manage the work cycle from the onboarding to the termination of the employee.
• Contribute to the improvement, implementation of administration of HR initiatives, policies, and programs.
• HR compliance reporting + Data analytics – Turnover, etc.
• Help lead and provide support for special HR committees and projects (Mtl : Social Committee, Health & Safety committee).

Job Responsibilities/Accountabilities:

• Must purposefully and strategically understand the Clients groups.
• Direct accountability for HR strategy execution within the business function.
• Interface with business functions management to implement programs, policies and initiatives that supports business needs.

Key Skills:

• Communication – Excellent skills (oral and written) in French and English. (English is mandatory as this role requires working with US partners on a regular basis.)
• Strong knowledge of provincial legislation and labour standards.
• Excellent analytical skills and ability to make good decisions quickly using experience and judgment, even when working with incomplete information or under pressure.
• Adapt quickly to change.
• Ability to manage multiple files at once and meet deadlines, while delivering quality results.

Required Professional Experience/Qualifications:

• Experience – 3 to 5 years of relevant experience.
• Education – Completed Bachelor’s degree in Human Ressources or Industrial Relations.
• Excellent proficiency in both spoken and written French and English

Our offer:

• A downtown location (Place des Arts metro);
• Alternative Work Arrangements; hybrid remote work and flextime
• A modern and spacious work environment;
• A flexible insurance plan (life, medical, dental);
• An employee assistance program;
• A childcare center on location;
• Competitive compensation, including annual bonus plan;
• A pension plan with matching company contributions;
• Employer-paid development and continuing education.

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About Domtar:

Domtar is a diversified manufacturer of pulp and paper, including printing and writing, packaging, and speciality papers. We believe in the enduring value of wood-based products in global markets and have built a large network ofmills and chipping plants to produce them competitively.

Through our distinct approach to operational excellence, we deliver high-quality and cost-effective products to international customers. Visit the Domtar Newsroom to learn more about Domtar, who we are and why people rely on us every day! Find us on @DomtarEveryday on LinkedIn, Facebook, Twitter and Instagram.

You will be required to successfully complete a selection process that includes interviews, an employment background check, a pre-employment drug and alcohol screen, reference verifications, aptitude tests (for some positions), and a fitness-for-duty test (for some positions).

Domtar is an equal-opportunity employer. We invite women, Aboriginal peoples, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

Once your application has been submitted, you will receive a confirmation email. If you are selected to interview, you will be contacted by a member of our Talent Acquisition Team.