Cette offre d'emploi est expirée.

Voici une liste de postes similaires.

Partenaire d'affaires RH

27 avril 2021
Catégories RH, Formation, Généraliste, Recrutement, Dotation, Développement organisationnel, Communications internes, Support RH
Montreal, QC

Qui sommes-nous ?

L'École de technologie supérieure est un établissement de l'Université du Québec offrant des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat en génie. Située dans Griffintown, à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, à distance de marche du métro et des gares Lucien-Lallier et Bonaventure, l'ÉTS offre, outre un salaire compétitif et un généreux fonds de pension, plusieurs avantages :

  • Assurances collectives.

  • Jusqu'à 21 jours de vacances par an.

  • Horaire de 4 jours l'été.

  • Accès privilégié à son centre sportif situé sur le campus ou sur place.

  • Programme incitatif de transport en commun (rabais équivalent à 3 mois sur l'abonnement annuel).

  • Stationnement pour auto et vélo à prix compétitif.

  • Accès aux différentes ententes corporatives de l'École.

  • CPE sur place, et bien d'autres avantages.

Vous recherchez un environnement de travail dynamique où les défis quotidiens sont au cœur de nos activités?

Vous aimez être impliquée dans différents projets RH et avoir des tâches diversifiées?

Vous excellez dans l'art d'exercer un rôle-conseil d'influence?

Vous êtes passionné par l'humain?

Vous voulez faire partie d'une équipe RH dédiée et enthousiaste, qui travaille dans le respect de tout un chacun où l'excellence et le service à la clientèle sont notre quotidien. Votre candidature nous intéresse. Joignez-vous à nous, faites partie de l'équipe!

À titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous exercerez un large éventail de fonctions RH en mettant en œuvre les meilleures pratiques relatives à la gestion des ressources humaines dans son ensemble.

Votre quotidien avec nous! PRINCIPAUX DÉFIS de la personne titulaire du poste :

  • Fournit un soutien et des services aux gestionnaires de ses unités administratives assignées afin d'assurer la gouvernance et l'application uniforme des politiques, conventions collectives, programmes et processus tout en maintenant un alignement sur les objectifs stratégiques de l'école et les objectifs de développement et de planification à long terme.

  • Effectue une analyse approfondie de problèmes complexes, évalue leur incidence sur l'unité administrative concernée, envisage différentes possibilités et recommande des solutions. Facilite la mise en œuvre de ces solutions et accompagne les gestionnaires dans les changements organisationnels pouvant s'y rattacher et en évalue leurs impacts.

  • Traduit les enjeux d'affaires de ses unités en intervention ressources humaines concrètes et mesurables. Recommande des stratégies intégrées de gestion des ressources humaines adaptées aux réalités organisationnelles.

  • Assure, avec son portefeuille de clientèle, l'application des programmes et processus relatifs à la gestion des ressources humaines tels que la dotation du personnel, le développement organisationnel, l'évaluation de rendement, la formation et le perfectionnement, la rémunération, les avantages sociaux, les relations de travail, l'évaluation des emplois, etc.

  • Accompagne les gestionnaires dans le maintien d'un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés et à la performance de l'unité administrative en véhiculant la philosophie de gestion et les valeurs de l'ÉTS.

  • Collabore à l'établissement des objectifs et des priorités du Service des ressources humaines. À cet effet, développe ou participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de programmes, de systèmes et d'outils et en mesure les progrès réalisés et les résultats obtenus.

  • Fait preuve de leadership dans la gestion et la réalisation de ses mandats tout comme dans ses participations aux différents comités de travail. Favorise les communications ouvertes entre les différents intervenants et les conseille afin d'optimiser les services en matière de gestion des ressources humaines.

  • Participe, à titre de personne-ressource ou comme représentante de l'École, à divers comités paritaires, mixtes ou institutionnels ou à tout autre groupe de travail se rapportant à son champ d'activités.

  • Collabore étroitement avec les autres membres de l'équipe RH afin d'assurer une cohérence dans ses interventions.

Avez-vous ce qu'il faut pour relever le défi?

Scolarité :

  • Maîtrise en relations industrielles, en ressources humaines ou dans une discipline appropriée.

  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration, ou dans une discipline appropriée.

Qualification requise : 

  • Cinq (5) années d'expérience pertinente comme partenaire d'affaires RH ou généraliste dans un secteur syndiqué.

  • Une expérience dans le milieu universitaire sera considérée comme un atout.

Aptitudes personnelles et professionnelles :

  • Très bonne connaissance des différentes activités liées à la gestion des ressources humaines (relations de travail, dotation, rémunération, développement organisationnel).

  • Fortes aptitudes relationnelles et communicationnelles.

  • Très bonne capacité d'analyse, de synthèse et de recherche de solutions.

  • Bonne capacité à susciter la collaboration et l'adhésion des divers intervenants.

  • Capacité d'influence et compétence politiques démontrée.

  • Excellentes capacités rédactionnelles en Français.

Statut de l'emploi: Régulier

Classe / Salaire: Professionnel(le) 2/ 65 656 $ à 109 707$

Service: Service des ressources humaines

Durée et Horaire: 35 h / semaine, du lundi au vendredi

Début du mandat: Dès que possible

Date limite pour postuler: 16 mai 2021, à 17 h

Réseau d'emplois Jobs.ca

#