Cette offre d'emploi est expirée.

Partenaire d'affaires Talent et Culture

6 janvier 2020
Industries Éducation, Formation
Catégories RH, Formation, Généraliste, Recrutement, Dotation, Support RH
Montreal, QC

Présent sur 5 continents, le réseau LCI Éducation compte 23 campus d'enseignement supérieur et quelque 3000 employés qui forment chaque année plus de 17 000 étudiants à travers le monde dans plusieurs domaines d'études dont : Mode, arts et design; Beauté; VFX et jeux vidéo; Sciences et techniques humaines; Gestion et technologies; Hôtellerie, tourisme et restauration, etc.

Le Partenaire d'affaires Talent et Culture s'assure que le déploiement des programmes est optimal et bien adapté à la réalité des unités d'affaires, notamment la gestion de la performance, la gestion de la relève, la formation, le programme de développement des compétences, l'acquisition de talent, l'accueil et l'intégration ainsi que les communications aux employés.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉ

  • Accompagner, soutenir et guider les gestionnaires dans la gestion des talents, gestion de la performance, la planification de la relève, la planification des effectifs et la gestion du changement, ainsi que dans les activités de renforcement de l'esprit d'équipe et de reconnaissance;
  • Offrir l'expertise et le service-conseil relativement à toutes les questions liées à la gestion des talents;
  • Supporter les gestionnaires dans l'accueil et l'intégration des nouveaux employés et accompagner le suivi de la période de probation;
  • Superviser le travail des techniciennes du Centre de services Talent et Culture;
  • Participer à l'élaboration des nouvelles politiques, procédures et programmes;
  • Représenter l'employeur lors des auditions (CLP, arbitrages de griefs, etc.);
  • Gérer les dossiers de relations de travail des employés syndiqués et non syndiqués, incluant les mesures disciplinaires, l'analyse des griefs, les plaintes d'harcèlement, les préparations d'arbitrage et toutes autres plaintes en vertu des lois du travail;
  • Veiller à ce que les pratiques ressources humaines pour l'organisation soient optimales et répondent aux besoins des opérations;
  • Participer activement avec les opérations au plan d'action suite au sondage annuel de satisfaction des employés et en assurer un suivi rigoureux;
  • S'assurer, de concert avec la direction, que les besoins de formation soient clairement identifiés et mettre en place les moyens requis afin d'en assurer le suivi;
  • Agir comme facilitateur dans la gestion du changement;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles combiné à 5 à 8 ans d'expérience à titre de généraliste;
  • Capacité d'influencer positivement son entourage;
  • Esprit d'analyse et habileté à résoudre les problèmes;
  • Très grande aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication à tous les niveaux hiérarchiques;
  • Être bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit (français et anglais);
  • Membre de l'Ordre (CRHA, CRIA);
  • Aisance avec un SIRH (idéalement Dayforce-Ceridian);
  • Habiletés en coaching et en accompagnement;
  • Bonne connaissance des lois en matière d'emploi et de ressources humaines.

AVANTAGES

  • Entreprise internationale établie depuis plus de 60 ans;
  • Entreprise en constante croissance avec une forte présence internationale;
  • Possibilités de développement professionnel;
  • Assurances collectives;
  • Régime d'épargne à la retraite;
  • Programme de santé et bien-être et yoga gratuit;
  • Garderie en milieu de travail;
  • 80 heures de formation;
  • Entreprise située au centre-ville de Montréal.

Notez que seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Pour alléger le texte, nous suivons la règle qui permet d'utiliser le masculin avec la valeur neutre.
Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité et invitons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.

Des mesures ou des outils adaptés peuvent être offerts aux personnes au regard de leur limitation fonctionnelle (handicap physique, auditif, visuel, etc.) ou en lien avec leur trouble (trouble d'apprentissage, de santé mentale, neurologique, etc.). Nous vous invitons à en faire la demande le cas échéant.

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