Cette offre d'emploi est expirée.

Partenaire d'affaires

26 juillet 2017
Industries Tourisme, Voyage, Transport de passagers
Catégories Développement organisationnel, Généraliste
Montreal, QC

Sous l'autorité du Directeur exécutif - Ressources humaines, cette personne agit à titre d'expert et est responsable d'offrir l'encadrement et le soutien nécessaire aux groupes clients qui lui sont confiés.  À cette fin, elle intègre la stratégie RH corporative et fournit des conseils aux gestionnaires et employés de ses unités. Membre de l'équipe de RH, elle participe à offrir des pratiques exemplaires et des solutions RH qui contribuent à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise.

 

À ce titre, cette personne sera appelée à :

 

  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la réflexion, l'analyse et la mise en place d'actions concrètes et significatives en ce qui a trait aux principaux processus RH ;

 

  • Coacher et guider ses clients dans des domaines clés tels que la planification de la relève, la gestion du rendement, le recrutement, l'application des politiques RH, la rémunération, la gestion du changement, etc. ;

 

  • Établir une solide relation d'affaires, proactive et flexible, autant avec les gestionnaires qu'avec les employés ;

 

  • Identifier les occasions d'amélioration et/ou risques RH auxquels s'exposent les gestionnaires tout en les aidant a y faire face de manière responsable ;

 

  • Faire la promotion des programmes et des pratiques RH ;

 

  • Assurer un climat de travail sain afin de maintenir des relations du travail efficaces et solides avec l'ensemble des employés ;

 

  • Élaborer des stratégies de relation du travail de concert avec l'équipe de gestion, de gérer et soutenir les plans d'actions spécifiques en découlant ;

 

  • Favoriser l'application et le développement des orientations stratégiques auprès de tous les employés ;

 

  • Développer des partenariats solides avec les partenaires d'affaires des autres unités.

 

La liste des tâches et responsabilités énumérées précédemment est sommaire et indicative, il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée de tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste.

 

 

Exigences normales du poste

 

Scolarité :

 

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans un domaine connexe.

 

Expérience :               

 

Minimum de 8 années d'expérience entant que généraliste ou dans un poste similaire ;

 

Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines ;

 

L'expérience au sein d'une organisation du secteur public constitue un atout.

 

Compétences et aptitudes :

 

Compréhension démontrée des processus d'affaires ;

 

Capacité à naviguer en zone grise, à se positionner et à s'adapter en fonction des priorités ;

 

Compétence reconnue en communication, résolution de problème et capacité d'influence ;

 

Capacité à remettre en question le statu quo et faire preuve de créativité pour faire évoluer l'offre de service RH ;

 

Maitrise de la Suite Office.

 

 

Conditions de travail

 

Période d'emploi :  

 

Emploi régulier à temps plein, 37.5 heures par semaine.

 

Voici une liste de postes similaires.

Réseau d'emplois Jobs.ca