Cette offre d'emploi est expirée.

Recruteur(e) TI

20 janvier 2020
Industries Marketing, Publicité, RP et Autres
Catégories RH, Formation, Généraliste, Recrutement, Dotation, Développement organisationnel, Productivité, Performance, Rendement
Montreal, QC

District M est une entreprise de technologie numérique qui offre des solutions uniques aux éditeurs et aux annonceurs. En tant que Recruteur TI relevant de la Directrice des ressources humaines, tu offriras des conseils de première ligne en matière d'acquisition de talents et de gestion des talents. Tu participeras également à plusieurs projets de développement organisationnel et de gestion du changement.

Tu possèdes une expérience solide en recrutement TI et en sourcing? En plus, tu es une personne passionnée et énergique qui aime aider les autres, le tout dans un esprit de croissance? On veut te rencontrer!

Recrutement TI (70%)

  • Agir en tant qu'ambassadeur de talents et assurer une expérience-candidat positive, par le biais des médias sociaux, des activités de recrutement, du réseautage, etc.
  • Utiliser des stratégies de sourcing pour créer un pipeline de candidats afin de répondre aux besoins actuels et futurs.
  • Identifier les talents potentiels à l'aide de méthodes créatives.
  • Rester à l'affut des tendances en matière d'acquisition de talents afin d'acquérir des connaissances qui renforceront notre succès et notre avantage concurrentiel.
  • Travailler en collaboration avec la Directrice des ressources humaines afin de faire des offres équitables et adaptées au marché.
  • Offrir soutien et conseils aux gestionnaires d'embauche tout au long du processus de recrutement.
  • Établir et maintenir des relations avec des associations et réseaux professionnels afin de créer des banques de candidats.
  • Éduquer et encadrer les gestionnaires d'embauche sur les techniques d'entrevues et les pratiques exemplaires.
  • Suivre, analyser et rapporter les principaux indicateurs de performance du recrutement.

Culture et autres projets RH (30%)

  • Participer à l'élaboration des meilleures pratiques organisationnelles et s'assurer que les gestionnaires les comprennent et les appliquent.
  • Dans un contexte de changements organisationnels, guider les gestionnaires et agir à titre d'ambassadeur du changement.
  • Travailler en collaboration avec la Directrice des ressources humaines pour mettre sur pied un nouveau programme de gestion de la performance. 
  • Identifier et mener des projets pour accroître l'engagement des Districters et retenir nos meilleurs talents.
  • Participer à l'accueil et intégration des nouveaux employés et à la gestion des départs des employés qui quittent l'entreprise.
  • Élaborer et analyser les indicateurs de performance RH, comme les rapports sur le taux de roulement du personnel. 

Ton profil

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Doit posséder 3 à 5 ans d'expérience en recrutement TI avec un volume de recrutement élevé.
  • Connaissance et expérience avec les techniques de sourcing.
  • Compétences en matière d'administration des RH et de gestion du personnel.
  • Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale.
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
  • Expérience de travail avec BambooHR (un atout).
  • Excellentes aptitudes pour la prise de décisions et la résolution de problèmes.
  • Attention aux détails. 

Nos avantages

  • Lieu de travail jeune et dynamique.
  • Environnement de travail au cœur de l'effervescence du Mile End de Montréal.
  • 5@7 festifs au bureau tous les jeudis.
  • Café et collations gratuites tous les jours.
  • Une industrie qui offre des salaires concurrentiels où les seules limites sont les tiennes.
  • Formation continue et assurances collectives complètes.
  • Excellentes opportunités d'avancement. 

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