Analyste sénior, Performance et rapport

3 avril 2021
Industries Banques, Assurances, Services financiers
Catégories RH, Formation, Productivité, Performance, Rendement
Montreal, QC

Avec plus de 180 milliards de dollars d’actifs sous gestion, Fiera Capital, une société indépendante, est l’un des principaux gestionnaires de placements au Canada. Nous proposons des solutions multi-actifs personnalisées dans l’ensemble des catégories d’actifs des marchés publics et privés à des investisseurs institutionnels, des intermédiaires financiers et des clients de gestion privée en Amérique du Nord, en Europe et sur les marchés clés d'Asie. Nous nous efforçons d'être à l’avant-garde de la science de la gestion de placements et nous sommes passionnés par la création d'une richesse durable pour nos clients. Fiera Capital est reconnue pour ses employés talentueux. Nos équipes collaborent et cherchent à tirer parti des offres les plus innovantes et les plus diversifiées de l'industrie mondiale pour élaborer des stratégies qui répondent aux besoins de tous nos clients, où qu'ils se trouvent.

POURQUOI JOINDRE FIERA CAPITAL:

• Inclusion et diversité en milieu de travail
• Opportunités de développement
• Culture entrepreneuriale, leader dans son industrie, avec une mission bien définie
• Conditions de travail flexibles, rémunération et avantages sociaux compétitifs
• Approche collaborative, culture favorisant l’innovation et l'intégrité
• Une organisation ambitieuse qui vise l'excellence

Ce que nous recherchons:

Lieu: Montréal-Toronto-Boston-New York

SOMMAIRE DU POSTE


Sous la responsabilité du Chef mondial des performances et des rapports, l'analyste principal performance et reporting supervisera et produira la livraison rapide et précise de toutes les données et de tous les rapports de l'équipe des opérations mondiales.

Ce poste sert de "gardien" pour toutes les données et tous les rapports qui s'y rapportent : ventes et marketing, investissements, finances, services à la clientèle et conformité réglementaire. Cela inclut (mais n'est pas limité à) le calcul de la performance (rendement total et attribution), le maintien des composites de performance, le reporting des actifs sous gestion, ainsi que le soutien de diverses demandes de conformité réglementaire (formulaire ADV, 13F, dépôts NFA, etc.).

Vos responsabilités :

  • Maintenir un canal de communication efficace avec le front office et s'assimiler au processus de mesure et de rapport des performances ;
  • Assurer la qualité des données par le biais de divers contrôles et validations de données, en proposant des améliorations continues des processus ;
  • Compiler et analyser les rapports de performance et d'attribution, et communiquer efficacement les résultats à la direction générale, aux gestionnaires de portefeuille des clients et aux gestionnaires de portefeuille ;
  • Créer et maintenir des composites conformément aux procédures établies et à la conformité aux normes GIPS ;
  • Examiner et enquêter sur les résultats aberrants mensuels ;
  • Travailler en partenariat avec l'administration du portefeuille pour remédier aux problèmes de sécurité et de données au niveau des comptes ;
  • Compiler et distribuer les rapports des entreprises sur les actifs sous gestion, les actifs sous gestion et les autres rapports réglementaires ;
  • Participer activement à l'amélioration continue des processus et du flux de travail en matière de rapports sur les performances et les actifs sous gestion ;
  • Participer activement à la mise en œuvre et à la maintenance de tous les systèmes de mesure des performances ;
  • Capacité à fournir des explications sur les performances aux unités d'investissement en réponse à des demandes ad hoc ;
  • Soutenir le processus de vérification à l'échelle de l'entreprise en compilant les pièces justificatives demandées.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle:

  • Minimum 5 années d'expérience pertinente dans le secteur des services financiers ;

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

  • Expérience avérée dans la mise en œuvre de flux de travail efficaces, d'améliorations des processus et de contrôles ;
  • Expérience préalable de la mise en œuvre de systèmes de gestion des données, de performance et d'attribution ;
  • Connaissance avancée des performances, des rapports après impôt et des meilleures pratiques du secteur, y compris les GIPS ;
  • Connaissance approfondie des exigences en matière de rapports pour de multiples canaux de distribution (loi de 1940, véhicules communs et fonds privés, SMA institutionnels, HNW de détail, marchés publics, marchés privés et groupes opérationnels de patrimoine privé) ;
  • Solide connaissance pratique des types de titres mondiaux, y compris les actions, les contrats de change à terme, les prêts, les obligations, les swaps de taux d'intérêt, les swaps de défaut de crédit, les notes synthétiques, les titres de gré à gré, les contrats à terme, etc. ;
  • Connaissance des entités de données telles que les titres, les prix, les positions, les transactions et les indices ;
  • Capacité à travailler dans un environnement rapide et dans des délais serrés tout en faisant preuve d'un grand souci du détail ;
  • Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes afin d'identifier les problèmes ou les activités inhabituelles ;
  • Des compétences en communication efficaces à tous les niveaux de l'organisation ;
  • Intérêt fondamental pour les rapports de performance, les données d'investissement, la qualité des données, les processus et la stratégie ;
  • Connaissance approfondie des fournisseurs de données externes tels que Bloomberg, IDC, Reuters, Rimes, Vestek, etc ;
  • Expérience dans le domaine des logiciels de préférence : (Eagle, FactSet, Advent APX, StatPro, Charles River, Morningstar) ;
  • Maîtrise avancée de MS Excel, Powerpoint et Visio requise.

L'utilisation du masculin a pour seul but d'alléger le texte et désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Fiera Capital souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Notre personnel est notre atout le plus précieux et notre objectif est de créer un environnement inclusif et équitable où chacun peut atteindre son véritable potentiel.

Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Toutes les décisions relatives au personnel, y compris les décisions d'embauche et de promotion, seront fondées sur le mérite, les compétences, les performances et les besoins de l'entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées provenant de divers milieux.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour un entretien.

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