Agent(e) de la gestion du personnel – Attraction des talents
Informations de base
- Catégorie : Administration et gestion
- Date d'entrée en fonction : Indéterminé
- Date d'affichage : 20 juin 2022 au 4 juillet 2022
Exigences
- Diplômes et formations :
Conditions de travail
- Statut de l'emploi : TC - Temps complet
- Durée : Poste permanent, à temps complet
- Rotation : Jour
- Heures par semaines : 35,00
- Salaire : Entre 26,66 $ et 45,70 $/heure.
- Période salariale : Horaire
Mandat
Tu veux relever des défis?
Tu es reconnu pour tes capacités d’analyse, de communication, de planification et d’organisation? Tu sais allier créativité et leadership dans le développement et l’implantation des bonnes pratiques RH? Tu es passionné ou intéressé à en apprendre davantage sur le domaine de l’informatique? Nous avons le poste parfait pour toi, et ce, à proximité de chez toi !
Sous l’autorité de l’adjoint au directeur des ressources informationnelles et sous l’autorité fonctionnelle du chef du service d’attraction et d’acquisition des talents, tu assuras le soutien aux gestionnaires en matière d’attraction et d’acquisition des talents dans le domaine des ressources informationnelles et dans la recherche de plans d’actions novateurs quant à la planification de la main-d’œuvre et des enjeux de la direction des ressources informationnelles et des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques.
En tant que chargé de projet RH, tu seras appelé, entre autres, à :
- Soutenir le développement de stratégies d’attraction de la main-d’œuvre pour la direction des ressources informationnelles;
- Maintien des liens étroits avec les autres services et directions dans un esprit de collaboration et auprès des partenaires externes (stage, maisons d’enseignement, etc.);
- Être responsable des processus de sélection (entrevues, vérifications des références, des antécédents judiciaires, des permis de travail et contrats d’embauche) pour les titres d’emploi de la direction des ressources informationnelles;
- Développe d’outils et suivi du projet d’embauche en ressources informationnelles et pour le projet DSN (dossier santé numérique);
- Coordonne la mise en place et le déploiement de projets en lien avec l’attraction et l’acquisition des talents dans le domaine des ressources informationnelles tels que les suivis de cohortes, les stagiaires et le parcours intégré de cheminement de carrière (PICC).
Exigences
- Un BAC en administration des affaires ou en relations industrielles, en ressources humaines ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
- Maitrise du français écrit et parlé;
- Maitrise des outils de la suite Office;
- Être adéquatement vacciné contre la COVID-19.
Ce qu'on t'offre!
- Un régime de retraite;
- Salaire intéressant et de bonne progression salariale;
- Des assurances collectives;
- 4 semaines de vacances annuelles payées après 1 an de service;
- 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
- Conciliation travail-vie personnelle;
- Le port d'attache sera déterminé en fonction du lieu de résidence du candidat;
- Possibilité de télétravail ;
- Organisation certifiée Enterprise en santé.
Accès à l'égalité à l'emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.