Recrutement ART Inc. est fier de supporter son client pour le recrutement d’un Chef National des Ressources humaines et de la Santé et Sécurité au Travail
Le titulaire du poste aura comme principal mandat d’agir comme partenaire stratégique pour mener à bien, en collaboration avec nos opérations manufacturières, les défis relatifs à la santé et la sécurité, les relations de travail, ainsi que l’expérience employé (attraction, rétention, mobilisation).
Dans ce rôle, vous travaillerez avec les opérations manufacturières pour fournir des conseils RH et développer les talents au sein de l’organisation. Vous devez être axé sur le partenariat d’affaires, dans un contexte de croissance fulgurante! Parmi les défis passionnants pour ce rôle, citons le développement de l’ensemble des stratégies de la fonction RH, la gestion du changement et le déploiement des outils d’excellence opérationnelle.
Plus précisément, le titulaire aura comme :
Principales responsabilités :
- Membre de l’équipe de direction
- Agent de transformation, avec un fort esprit de solution, qui aidera au jour le jour à créer de l'énergie, du positivisme au sein des équipes
- Travailler avec l’équipe des Opérations pour fournir des conseils en matière de RH à tous les niveaux du personnel, y compris l'interprétation des politiques de l'entreprise, la législation provinciale et nationale et les conseils concernant les initiatives RH
- Consulter et conseiller les gestionnaires / superviseurs sur les problèmes des employés - rendement, discipline progressive et interprétation de la politique de l'entreprise
- Exécuter le cycle de recrutement de bout en bout, notamment en organisant des rencontres pour comprendre les besoins de l'entreprise, en élaborant des descriptions de poste, en effectuant la recherche et l’entrevue des candidats, en vérifiant les références et en négociant les offres
- Conseiller les gestionnaires et employés de son portefeuille de clients sur la dotation des emplois, la gestion du rendement, la discipline/congédiement, le harcèlement, la gestion de la présence au travail, les relations de travail et la résolution des conflits
- Diriger le programme de relève, les sondages auprès des employés et notre programme de développement global
- Accompagner les gestionnaires dans la coordination du processus de départ des employés, mener des entrevues de départ et analyser les résultats
- Responsable du programme SST, du développement, du déploiement et de l’exécution de la stratégie en SST
- Responsable des investissements SST à travers l’organisation
- Leader de l'alignement global de notre relation de travail (élaboration des politiques, équité autour de toutes les opérations et négociation de notre relation de travail avec nos employés syndiqués et non syndiqués)
- Faciliter la communication à travers l'organisation en fournissant des conseils aux employés et aux dirigeants sur la résolution de problèmes, le règlement des différends, la conformité réglementaire et la prévention des litiges
- Promouvoir un environnement propice aux équipes, au travail d'équipe et à la responsabilisation
- Maintenir une bonne structure organisationnelle en mettant à jour les descriptions de poste
- Réaliser d'autres projets spéciaux, tâches et affectations, selon les attributions