Coordonnateur(trice) bilingue au recrutement universitaire

23 mai 2019
Industries Comptabilité, Vérification
Catégories RH, Formation, Recrutement - Dotation
Quebec, QC

Type de poste : Permanent
Lieu principal : Emplacements multiples, Québec, Canada
Emplacements additionnels : Montréal

Poste affiché à l’externe

Le coordonnateur du recrutement universitaire fait partie du Centre d'expertise de recrutement de talents où il participe au activités de recrutement de nouveaux diplômés, d'étudiants en alternance et de stagiaires d'été dans les principaux établissements d'enseignement universitaire de la région de Montréal. Il soutient les équipes universitaires en consultation, et participe à l'exécution du cycle complet du programme de recrutement universitaire. Ce poste est situé à Montréal et nécessite de la souplesse en ce qui concerne les heures de travail ainsi qu'une volonté de se déplacer.


Principales responsabilités

  • Travailler avec des leaders et des spécialistes du recrutement universitaire et des équipes de recrutement universitaire multiservices pour exécuter efficacement le plan de recrutement universitaire national par rapport aux objectifs établis;
  • Soutenir la planification et la coordination de diverses activités, y compris des séances d'information, des présentations d'exposés, des journées portes ouvertes, des visites de bureaux et des réceptions;
  • Faciliter le processus de recrutement, y compris l'affichage de postes, la préparation d'entrevues et la préparation d'offres;
  • Contribuer à la gestion et à l'inscription de tous les candidats dans notre système de suivi des candidatures;
  • Se tenir à jour à propos des principaux programmes universitaires d'études en alternance et des options de stages;
  • Fournir des commentaires au leader national du recrutement universitaire pour améliorer continuellement nos programmes universitaires;
  • S’assurer que toutes nos activités de recrutement universitaire se déroulent avec le plus haut niveau de qualité et de professionnalisme;
  • Remplir d'autres tâches au besoin.

Qualifications externe

Le/la candidat(e) retenu répondra aux critères suivants:

  • Maîtrise du français et de l'anglais;
  • Compétences exceptionnelles en organisation et en gestion de projets, et capacité à gérer de nombreux clients et produits livrables;
  • Aptitudes exceptionnelles pour la communication écrite et orale;
  • Très grand souci du détail et capacité d'exceller dans un environnement de services professionnels où les activités se déroulent à un rythme rapide et où la pression est forte;
  • Personne énergique et dynamique qui est déterminée à agir rapidement;
  • Solides compétences informatiques (tous les produits Microsoft Office);
  • Expérience préalable en entrevues axées sur les compétences ou le comportement considérée comme un atout;
  • Expérience de Taleo ou de Successfactors considérée comme un atout.

Pourquoi Deloitte?

Commencez votre carrière au Cabinet vous permet d’avoir une influence plus importante que vous l’auriez cru possible. Grâce à d’innombrables occasions et à sa culture qui vise à soutenir et à stimuler nos gens pour qu’ils atteignent leur plein potentiel, Deloitte est l’unique cabinet où vous pourrez apprendre, croître, créer et diriger.

Chez Deloitte, nous savons que tous nos gens sont différents; leurs objectifs de carrière aussi. Comme Cabinet, nous offrons à tous nos gens les meilleures conditions et occasions afin qu’ils puissent s’accomplir, tant sur les plans professionnel que personnel. À cette fin, nous respectons les trois engagements suivants :

  • Exercer votre leadership à tous les niveaux : nous formons les meilleurs leaders au monde afin que vous puissiez avoir l’influence marquante que vous désirez, plus rapidement.
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Deloitte est un employeur inclusif qui s’est engagé à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler et nous effectuerons les aménagements nécessaires afin de répondre à leurs besoins, conformément aux codes provinciaux des droits de la personne, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Veuillez aviser le recruteur pour vous assurer que vos besoins en matière d’accessibilité sont respectés tout au long du processus. Les renseignements reçus relativement aux aménagements seront traités de façon confidentielle.

Nous remercions tous les candidats qui manifesteront leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

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