Technicien(ne) ressources humaines

23 janvier 2022
Industries Agriculture, Foresterie, Pêche, Chasse
Catégories RH, Formation, Recrutement, Dotation, Rémunération - Avantages sociaux, Paie, Communications internes
Saint-Cesaire, QC

Prograin est la plus importante entreprise privée de soya à valeur ajoutée au Canada. Notre expertise des 40 dernières années et nos techniques de pointe ont fait de nous une référence mondiale dans le développement de nouvelles variétés, le conditionnement, la transformation et la commercialisation de soya de qualité supérieure. Nous exportons du soya à consommation humaine dans le monde entier.

Ton futur poste

Sous la responsabilité du directeur des ressources, tu auras comme principal mandat de supporter les processus opérationnels et administratifs en lien avec la gestion des ressources humaines, incluant le traitement de la paie.  

Tes principales responsabilités seront :

Ressources humaines

  • Être le premier répondant face aux questions d'employés (politiques, procédures RH, assurances collectives, etc.);
  • Offrir un soutien administratif dans les processus de recrutement ; diffusion des postes sur les différentes plateformes (site internet de Prograin, Indeed, Jobillico, Facebook, etc.), prise de références, coordination d'entrevues, demande d'accès, accueil et intégration des nouveaux, etc.
  • Prendre en charge certains processus de recrutement (personnel administratif, opérations, stagiaires, etc.)
  • Rédiger des avis (ex. : nomination, départs) et autres communications RH;
  • Produire des rapports, listes d'employés ainsi que fournir diverses analyses;
  • Coordonner des formations, notamment au niveau Santé et Sécurité au travail;
  • Assurer le suivi administratif des dossiers de lésions professionnelles et d'invalidité;
  • Soutenir le DRH dans le cadre de diverses initiatives entourant l'engagement des employés;
  • Effectuer toutes autres tâches administratives en lien avec les Ressources humaines.

Traitement de la paie

  • Effectuer et gérer le cycle complet de la paie pour approximativement 90 employés (syndiqués et non-syndiqués), à toutes les deux semaines (système ADP) ;
  • Gérer le processus complet de fin d'année de la paie, révision des relevés fiscaux, production des sommaires Relevés 1, déclaration des salaires à la CNESST ;
  • Assurer la gestion administrative de l'embauche, des arrêts et des départs d'employés (produire les relevés et intégrer les données à jour dans le système RH)
  • Assurer la bonne gestion des avantages sociaux, notamment l'assurance collectives et le REER/RPDB;

Tes qualifications et forces

  • Diplôme d'études collégiales DEC en administration ou Bureautique ou AEC Agent en support à la gestion des ressources humaines ou toute autre formation reliée au poste;
  • 2-5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire;
  • Expérience en milieu syndiqué et connaissance du système de paie ADP, des atouts ;
  • Excellente maîtrise de la suite Office (surtout Word, Excel et Powerpoint);
  • Détenir une accréditation par l'association canadienne de la paie, un atout ;
  • Connaissance des normes du Code Canadien du Travail ;
  • Aisance avec les plateformes des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn et autres) ;
  • Faire preuve de professionnalisme et de grande discrétion et démontrer un souci du détail;
  • Posséder un grand souci de la satisfaction de sa clientèle (employés et partenaires d'affaires);
  • Être proactif et avoir un esprit d'équipe.
  • Être bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit.

Envie de changer d'air?

Nos installations sont situées à St-Césaire, dans un environnement agréable au bord de la rivière Yamaska.  

Notre équipe est chaleureuse et dynamique. Nous offrons un environnement de travail sain où chacun peut contribuer au succès de l'entreprise. Nos nouveaux bureaux à aires ouvertes favorisent les échanges et le travail d'équipe. Nos salaires et conditions de travail sont des plus concurrentiels.

Pour postuler :

Nous offrons aussi :

  • Assurances médicales, y compris les soins dentaires
  • Fonds de pension avec cotisation de la part employeur
  • Montant annuel pour activités physiques
  • Budget annuel pour des vêtements
  • Programme d'aide aux employés
  • Primes pour recommandations d'employés
  • Remboursement des cotisations professionnelles selon le poste occupé
  • Bourses d'études pour les enfants diplômés des employés
  • Activités sociales payées par l'employeur
  • Politique de télétravail
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