Audiologiste - Déficience Auditive-remplacement -4 Jours Semaine ( Retrait Préventif et Congé de Maternité) Secteur Joliette

20 octobre 2022
Industries Soins de santé, Assistance sociale
Catégories Rémunération - Avantages sociaux,
Saint-Charles-Borromee, QC • Temps partiel
Titre d'emploi :
AUDIOLOGISTE - DÉFICIENCE AUDITIVE-REMPLACEMENT -4 JOURS SEMAINE ( RETRAIT PRÉVENTIF ET CONGÉ DE MATERNITÉ) SECTEUR JOLIETTE
Établissement :
CISSS de Lanaudière
Secteur :
Centre de réadaptation - physique
Installation :
Centre de réadaptation en déficience physique de Joliette, 1075, boulevard Firestone, Bureau 1000, Joliette (Québec) J6E 6X6
Lieu de travail :
Joliette/Saint-Charles-Borromée
Raison d'être de l'affichage :
Remplacement de congé de maternité
Statut de l’emploi :
Temporaire - Temps partiel
Quart de travail :
Jour
Direction :
Direction des programme déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et déficience physique (DDI-TSA-DP)
Secteur d'activités :
Numéro de référence :
1254-CAT4-22-4076
Nombre de jours :
4 jours / semaine
Durée :
Horaire de travail :
Échelle salaire :
27,46$ à 50,39 $ de l'heure
Nombre d'emplois disponibles :
Catégorie d'emploi :
Professionnel en réadaptation (audiologiste, ergothérapeute, kinésiologue, orthophoniste, physiothérapeute, etc.)
Début d'affichage :
2022-10-20
Fin d’affichage :
2023-04-03
Description :
Personne qui évalue les fonctions de l'audition, détermine un plan de traitement et d'intervention et en assure la mise en œuvre dans le but d'améliorer ou de rétablir la communication de l'être humain dans son environnement. Elle participe à l'enseignement clinique
Exigences :
Doit détenir une maîtrise en audiologie
Doit être membre de l'Ordre professionnel des orthophonistes et audiologistes du Québec.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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